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| 《개화운동과 척사운동》
1. 개화사상의 형성
조선에서 개화라는 말이 쓰인 것은 대략 1880년대부터라 하는데, 이는 1870년대 일본에서 유행한 ‘문명개화’라는 말이 1876년 개항 후 조선에 들어온 것이라 한다.
우리나라에서 개화사상이 정확히 언제부터 형성되었는지 알기 어렵지만, 일찍이 문호개방을 주장한 박규수(朴珪壽)․오경석(吳慶錫)․유홍기(劉鴻基)등이 그 선구적 역할을 하였음은 널리 알려.. |
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| 노동자와 노동조합의 관리
경영자는 생산 활동을 실제 수행하고 있는 노동자의 협력과 이해를 이끌어 내지 못한다면 성공적인 경영을 할 수 없게 된다. 많은 연구자들은 협조적인 논사관계를 정착시키기 위하여 사용자의 역할을 강조하고 있다. 무엇보다도 노동조합을 인정하고 동반자로 생각해야 하며 양자 간의 신뢰를 쌓아야 한다고 주장한다. 또한 노동자들을 인격을 지닌 인간으로 존중하며 경영성과.. |
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| [기업가치평가] 기업가치의 평가 및 평가방식의 분류, 기업의 가치와 성과척도
목차
* 기업가치평가
Ⅰ. 기업가치의 평가
1. 기업가치평가의 의의
2. 기업모형과 기업가치 평가
Ⅱ. 기업의 가치와 성과척도
1. 가치
2. 성과의 척도
Ⅲ. 기업가치 평가방식의 분류
Ⅳ. 추정 재무제표의 작성
기업가치평가
I. 기업가치의 평가
1. 기업 가치평가의 의의
오늘날 기업의 목표는 궁극적으로 장기적인 .. |
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| 임금관리의 인사관리상 개념
1. 임금의 의의
보상(compensation)은 크게 직접보상에 해당하는 임금과 간접보상에 해당하는 복리후생으로 구분된다. 즉, 보상은 종업원이 기업으로부터 받게 되는 일체의 금전적 및 비금전적인 것을 포함하는 개념이다. 반면 임금은 보상의 형태면에서 보면 근로자가 제공하는 노동력에 대한 대가로 사용자가 지급하는 금전적·직접적 보상을 말한다.
2. 임금의 중요성
(1).. |
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| 일본의 연장근로 및 휴게시간 특례규정 관련 법규 연구
1. 현행 법규정
노동기준법 제40조(근로시간 및 휴게의 특례) ① 별표 제1 제1호 내지 제3호, 제6호, 제7호에 정하는 사업 이외의 사업으로서 공중의 불편을 피하기 위하여 필요한 것 기타 특수한 필요가 있는 경우에 대해서는 그 필요한 한도에서 제32조 내지 제32조의 5의 근로시간 및 제34조의 휴게에 관한 규정에 대하여 후생노동성령에 별도의 .. |
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| 우리나라의 주택정책의 형황과 문제점
1. 들어가며
우리 나라의 주택정책은 1960년대 이전에는 확고한 방향설정이 별로 없었다. 다만 어려운 여건에 현실대응책만 있었을 뿐이다. 8․15해방과 더불어 약 400만명의 동포가 해외귀향 및 월남하여 주택난을 겪었으나 대책을 수립할 겨를도 없이 6․25 사변이 발발하여 오히려 전체 주택의 약 18%에 달하는 60만동의 주택이 파괴되어 버렸다. 여기다 1․4후.. |
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| ‘이곳에서 꿈을 실현하라’ P G
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 대상기업 선정이유
Ⅱ. 본 론
2.기업소개
(1) 연혁
(2) 기업이념
3. P G의 인재상
4. P G 만의 인사제도
(1) 채용, 교육 훈련 부문
- 경력사원을 뽑지 않는 회사
- 인재 사관학교라고 불리는 P G (교육과 능력 개발제도)
- 내부 승진제도 (내부 인력 공모제)
(2) 직무 관리 부문
- 혁신적인 사무 공간
- 비즈니스 캐주얼 복장
- 자율 .. |
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| 제품 공동개발 계약서
○○약품주식회사(이하 “갑”이라 한다)와○○제약주식회사(이하 “을”이라고 한다) 및○○통상주식회사(이하 “병”이라 한다)는 갑의 개발제품 □□(이하 “본품”이라 한다)의 공동개발에 관하여 3자간에 이미 체결했던 각서 2건(20○○년 2월 15일자 및 20○○년 7월 21일자)에 기초하여 다음 내용을 합의한다.
제1조(목적)
① 갑은 을의 요청에 의해 본 품의 처방을 검토하여 제품시험하 |
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| 1장-#
1
기업탐방
SSANG YONG MOTOR
제1장. 서 론 p3
제2장. 본 론 p7
1.1 기업선정 동기
2.1 기업소개
2.2 인사관리
2.2.1 채용관리
2.2.2 직무관리
2.2.3 교육훈련관리
2.2.4 평가관리
제3장. 결 론 p34
3.1
2.2.5 승진관리
2.2.6 복리후생
2.2.7 임금관리
2.2.8 방출관리
2.2.9 노사관계
Contents
제4장. 참고 자료 / 참고 문헌 p34
4.1
4.2
목차
제1장. 서 론
1.1 기업선정 동기 p4
1.1 기업선정 동.. |
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| 신라의 통일작업은 무열왕 때에 시작이 되었는데요
그러나 신라의 통일작업은 무열왕의 아들인 문무왕 때에 완성이 되게 됩니다.
고 구려를 멸망시키고 나당 전쟁에서 승리하면서 삼국통일을 완성하였던 신라의 왕은[문무왕]
그러나 신라의 통일작업은 무열왕의 아들인 문무왕 때에 완성이 되게 됩니다.
무열왕은 백제가 멸망한 후생을 마감했기 때문에 통일작업을 시작은 했지만 완성은 보지 못했다.
무열.. |
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통일, 전쟁, 멸망, 무열왕, 문무왕, 작업, 나다, 당, 고구려, 백제, 삼국통일, 승리, 통일신라, 신라, 완성, 당나라, 전투, 왕, 676년, 668년 |
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| 합리적 보상관리 전반에 대한 연구
1. 들어가며
지난 수십년 동안 우리의 정치, 사회, 경제 시스템에 많은 변화가 있었고 조직의 인사관리의 내용도 능력주의로의 이행 등 많은 영향을 받아왔다.
조직의 경쟁능력과 이윤성에 관한 문제는 조직들이 항상 고민하고 있는 화두이다. 조직이 경쟁성이 있다는 것은 모든 조직들 즉, 영리·비영리, 사유·기업 모두에게 중요하다. 이러한 성공을 위하여 모든 조직.. |
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사원 자녀학자금 지급규정
제1조【목적】
이 규정은 취학자녀를 가진 임직원에게 자녀의 학자금을 지급함으로써 복리후생에 기여하고 우수한 인재를 양성하여 국가 발전에 공헌함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사임원 및 직원자녀의 학자금 지급에 적용한다.
제3조【지급대상】
학자금 지급대상자는 회사에 근무하는 상근임원 및 회사에 3년 이상 근속한 전직원으로 한다.
제4조【.. |
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| 경제성장의 이면에 드러나는 다양한 문제점
1. 들어가며
성장과 자본축적, 아담 스미스로부터 데이비드 리카도 그리고 칼 마르크스에 이르기까지 고전파 경제학자들이 분석한 각종 경제력, 등은 경제 내에 느리기는 하나 꾸준한 변화를 야기시켰는데 케인즈파 거시경제학은 이 변화를 다루지 못했다. 케인즈파 이론은 총지출의 단기적 변화에 주된 관심을 가졌으며 경제조직은 주어진 것으로 가정했기 때.. |
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| 기숙사
Ⅰ. 서설
근로기준법은 제101조 내지 제103조에서 특히 사업의 부속기숙사에 대하여 기숙근로자의 사생활의 자유, 기숙사생활의 자치, 기숙사생활의 질서 및 기숙사의 설비와 안전․위생에 관하여 규정함으로서 기숙사에 생활하는 근로자들을 보호하고 있다.
기숙사는 복지후생의 방편으로 제공되나, 근로자의 자유를 제한하고 부당하게 구속하는 수단으로 남용될 우려도 있다.
Ⅱ. 기숙사생활의 .. |
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| 동 아 제 약
Index
기업소개
동아제약 인사관리
강.약점분석
느낀점
01
02
03
04
01 기업개요 및 소개
동아제약 기업소개
동아제약 계열사 소개
02 인사관리 특징
인사 관리의 Mission
동아제약 인사관리
인사전략
인력운영
복리후생
사내 식당, 사택 제공
휴게실 운영(바카스 타임 시행)
휴양시설(콘도) 제공
의무시설 및 모유방 운영
동아제약 인재개발센터
멘토링
03 강.약점 분석
동아제약 인사관리.. |
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