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 [가족사정도구] 가족사정의 틀(가족체계와 경계선, 가족의 권력구조, 가족규칙, 의사소통방식, 가족생활주기) ( 5Pages )
[가족사정도구] 가족사정의 틀(가족체계와 경계선, 가족의 권력구조, 가족규칙, 의사소통방식, 가족생활주기)에 대한 레포트 자료. [가족사정도구] 가족사정의 틀(가족체계와 경계선, 가족의 권력구조, 가족규칙, 의사소통방식, 가족생활주기) 목차 [가족사정도구] 가족사정의 틀 I. 가족체계와 경계선 II. 가족의 권력구조 III. 가족규칙 IV. 가족의사소통방식 V. 가족생활주기 * 참고문헌 ..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 취업규칙의 불이익 변경 여부에 대한 법적 검토 ( 4Pages )
취업규칙의 불이익변경 여부에 대한 법적 검토 1. 근로자 일부에게는 유리하고 일부에게는 불리한 경우 취업규칙 중 급여규정을 변경할 경우 그 변경 내용이 일부근로자에게는 유리하고 일부근로자에게는 불리한 경우에 불이익 변경으로서 근로자집단의 동의를 필요로 하는지를 판단하는 것은 근로자 전체에 대하여 획일적으로 결정되어야 한다. 또한 이러한 경우 취업규칙의 변경이 근로자에게 전체적으..
리포트 > 경영/경제 |
 [집단적 노사관계법] 단체교섭의 규칙과 부당노동행위 ( 10Pages )
단체교섭의 규칙과 부당노동행위 1. 쟁점 제기 단체교섭의 규칙이란 단체교섭주체가 단체교섭 이행과정에서 지켜야 할 원칙을 말한다. 즉, 노사간 단체교섭을 이행하는 과정에서 담당자의 태도, 교섭의 시기, 시간, 장소, 그리고 그 참가인원을 어떻게 정하고 또 어떻게 이행하느냐의 문제가 발생할 수 있으며, 이에 대한 기본적 원칙을 정한 것이 단체교섭의 규칙이라고 할 것이다.1)1) 이병태, 노동법 ..
리포트 > 경영/경제 |
 경기규칙(득점방법) ( 1Pages )
경기규칙(득점방법) (1) 득점 - 득점에 앞서 경기 규칙의 위반이 없고, 볼 전체가 크로스 바 아래와 양 골포스트 사이의 골 라인을 완전히 넘어 갔을 때 득점이 된다. (2) 승리팀 - 경기 중더 많은 득점을 한 팀이 승자가 된다. - 만일 양 팀이 무득점이거나 동점일 때는 무승부이다. (3) 대회 규정 - 무승부로 끝난 경기의 승자를 결정해야 할 경우, 대회 규정에 국제축구평의회가 승인한 다음의 방식들..
문화예술 > 여행/레포츠 |
 [가족치료이론] 가족치료의 주요 개념(사이버네틱이론, 가족항상성, 가족규칙, 순환적 인과성, 의사소통, 가족삼각관계, 가족신화, 경계, 개인화와 가족갈등) ( 6Pages )
[가족치료이론] 가족치료의 주요 개념(사이버네틱이론, 가족항상성, 가족규칙, 순환적 인과성, 의사소통, 가족삼각관계, 가족신화, 경계, 개인화와 가족갈등)에 대한 레포트 자료. [가족치료이론] 가족치료의 주요 개념(사이버네틱이론, 가족항상성, 가족규칙, 순환적 인과성, 의사소통, 가족삼각관계, 가족신화, 경계, 개인화와 가족갈등) 목차 [가족치료이론] 가족치료의 주요 개념 I. 사이버네..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 무역학 - 제 6차(UCP600) 신용장 통일규칙 ( 7Pages )
서론 1. 신용장 통일규칙 1) 신용장 통일규칙의 의의 무역거래에서 신용장 업무를 취급할 때의 준수사항과 해석기준을 정한 국제적인 통일규칙이다. 국가마다 다른 제도와 상관습, 교통과 통신의 취약성, 환거래를 위한 금융기관 여건의 미조성 등으로 인하여 초래되던 국제상거래의 혼란을 막기 위하여 신용장을 통일시킨 규칙으로 간략히 UCP라고도 한다. 국제상업회의소(ICC)가 1933년 화환신용장통..
리포트 > 경영/경제 |
 취업규칙신고,변경신고서 ( 2Pages )
[별지 제23호서식] (앞쪽) 취업규칙 □신고 □ 변경신고 서 처리기간 1일 ①사업장명 ② 사업의 종류 ③대표자 성명 ④주민등록번호 ⑤근로자수 계명(노동조합원수 :명) 여명 ⑥소재지 (전화 :) ⑦의견청취일 또는 동의일 년월일 근로기준법제96조 및 동법시행규칙 제17조의 규정에 의하여 위와 같이 취업규칙을 □신고 □ 변경신고 합니다. 년월일 신고인 (서명 또는 인) 대리인 (서명 또는 인) ..
서식 > 행정민원서식 |
 전조작기 유아의 특징 ( 3Pages )
전조작기 유아의 특징 1. 도덕적 실재론(moral realism) Piaget의 연구에 의하면 놀이의 규칙과 도덕적 문제에서 전조작기 아동은 도덕적 실재론을 가지고 있음을 알 수 있다. 놀이규칙에 관한 연구에서 Piaget는 아동들이 즐겨하는 공기놀이의 규칙에 대해 그 규칙이 변경될 수 있는가 없는가에 관하여 물어 보았다. 전조작기 아동은 규칙이란 지키지 않으면 벌을 받기 때문에 절대적으로 지켜야 한다고 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 지역경찰조직 및 운영에 관한 규칙(지역경찰관의 근무 및 업무) ( 11Pages )
지역경찰조직 및 운영에 관한 규칙(지역경찰관의 근무 및 업무) 목차 지역경찰조직 및 운영에 관한 규칙 1. 개요 2. 운영지침 및 동원 1) 준수사항 2) 동원사유 3. 조직 및 구성 1) 순찰지구대의 설치 2) 운영기준 3) 구성 4. 지역경찰관의 근무 1) 지구대장 2) 소장 3) 순찰요원 4) 순찰/거점근무의 유의사항 5. 현장출동 1) 신고출동요소 2) 출동지원 6. 수사업무 1) 현행범의 체포 2) ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [학습 지도안] 2-1)바른생활-함께지켜요-공공장소에서 규칙지키기 ( 14Pages )
2-1)바른생활-함께지켜요-공공장소에서 규칙지키기 바른생활과 교수․학습 과정안 수 업 자 단 원 6. 함께 지켜요. 주 제 공공장소에서 규칙 지키기 일 시 장소 및 대상 2학년 2 반 남:15명, 여:15명, 계: 30 명 협 의 장 소 O O 초 등 학 교 ▣ 단원명 : 6. 함께 지켜요 1. 단원의 개관 이 단원은 ‘질서 지키기’의 대주제를 중심으로 공공장소에서 질서 지키기‘라는 활동 주제를 다루며, ’공공장소에..
리포트 > 교육학 |
 [교수학습 지도안] 2-1)바른생활-함께지켜요-공공장소에서 규칙지키기 ( 14Pages )
2-1)바른생활-함께지켜요-공공장소에서 규칙지키기 바른생활과 교수․학습 과정안 수 업 자 단 원 6. 함께 지켜요. 주 제 공공장소에서 규칙 지키기 일 시 장소 및 대상 2학년 2 반 남:15명, 여:15명, 계: 30 명 협 의 장 소 O O 초 등 학 교 ▣ 단원명 : 6. 함께 지켜요 1. 단원의 개관 이 단원은 ‘질서 지키기’의 대주제를 중심으로 공공장소에서 질서 지키기‘라는 활동 주제를 다루며, ’공공장소에..
리포트 > 교육학 |
 [교원의 복무규칙] 교육공무원의 복무규율 ( 10Pages )
[교원의 복무규칙] 교육공무원의 복무규율 목차 교육공무원의 복무규율 I. 교원의 의무 II. 교원의 금지사항 1. 직장이탈 금지 2. 영리업무 및 겸직 금지 3. 정치운동 금지 4. 집단행위 금지 III. 신분보장과 징계 및 소청 1. 신분보장 2. 징계 3. 재심 IV. 휴가 V. 보수와 후생 교육공무원의 복무규율 1. 교원의 의무
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 베네딕트규칙서의 구조와 정신적 측면에 관한 연구 ( 16Pages )
• 과 목 명 : • 담당교수 : • 학 과 명 : • 학 번 : • 성 명 : • 제출일자 : 『베네딕트 규칙서』의 구조와 정신적 측면에 관한 연구 목 차 Ⅰ. 머리말 ……… … 1 Ⅱ. 『베네딕트 규칙서』 의 작성 배경 ……… 2 1. 수도원 이념의 형성 ……… 2 2. Benedict of Nursia ……… 5 Ⅲ. 『베네딕트 규칙서』구조를 통해 본 수도원 이념……… 7 Ⅳ. 역사적 의의……… 11 Ⅴ. 맺..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 운동의 중요성, 뇌와 뉴런의 관계분석, 신체활동, 건강규칙, 특징, 유래, 현황, 분석, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석 ( 12Pages )
Report ( 운동의 중요성, 뇌와 뉴런의 관계분석, 신체활동, 건강규칙, 특징, 유래, 현황, 분석, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석 ) 목 차 1. 들어가며 ․ ․ ․ 1 2. 뇌와 뉴런의 소개 ․ ․ ․ 2 3. 이 분야의 현재 동향 ․ ․ ․ 2 4. BDNF NGF ․ ․ ․ 4 5. 관련 논문 리뷰 ․ ․ ․ 5 6. Summary ․ ․ ․ 8 7. 뇌 가소성을 이해하는 데 많은 도움을 준 책 ․ ․ ․ 9 1. 들어가며 ....
리포트 > 예체능 |
 취업규칙의 불이익 변경 ( 2Pages )
취업규칙의 불이익변경 전반에 대한 판례 중심 법적 검토 1. 불이익변경의 판단기준 1) 판단기준 ① 불이익변경 여부는 사회통념상 합리성이 있는지에 따라 판단하여야 한다. 이는 그 변경의 취지와 경위, 해당 업무의 성질, 취업규칙 각 규정의 전체적인 체제 등 제반사정을 종합하여 판단하여야 한다. ② 취업규칙의 불이익변경 여부를 판단함에 있어 복수의 유사한 근로조건간에 근로조건의 저하와 개선..
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