|
|
|
전체
(검색결과 약 16,166개 중 12페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 여성의 특성과 여성문제
목차
* 여성에 대한 이해
Ⅰ. 여성의 특성
Ⅱ. 여성문제
1. 빈곤여성
2. 폭력피해 여성
1) 가정폭력
2) 성폭력
3. 미혼모
4. 결혼이주 여성
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| [중국사회] 중국의 민족정책에 관해서
중국 조선족은 19세기 중엽부터 중국으로 이주한 조선인의 후예이며, 한국사회에서 바라보는 시각에 따라 ‘재중동포’, ‘재외한인’, ‘연변 조선족’ 등 다양한 명칭으로 불린다.1) 엄격한 봉금령의 위험을 무릅쓰고 농토를 찾아 한반도로부터 떼를 지어 두만강과 압록강을 넘어 이국의 황폐한 땅을 개간하고, 중화인민공화국의 성립과 더불어 55개 소수민족 중의 하나로 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 프로포절을 유형별 대상별로 정리해놓았습니다.
잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
교육을 반대하는 이유로는 한국인 가족들이 결혼 이주 여성에 대한 이해의 부족을 들 수 있을듯합니다. 예를 들어, 동남아는 모계 중심의 문화가 강해 결혼 이주 여성들이 친정에 대한 경제적 책임감이 높은 편인 반면 우리나라는 가부장적 문화가 강해 결혼 이주 여성들이 친정 챙기는 것을 이해하지 못하는 경우가 많.. |
|
 |
다문화, 결혼이주, 외국인, 외국인노동자, 결혼이주여성, 프로그램, 프로포절, 사회복지실습, 현장실습, 복지기관, 복지관, 실습, 프로그램개발, 프로그램개발과평가, 프개평, 발달장애, 복지 |
|
|
|
|
 |
|
| 국제결혼의 개념과 증가원인분석 다문화가정의 이주여성들이 겪는 문제점
국제결혼의 개념과 증가원인분석 다문화가정의 이주여성들이 겪는 문제점
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 국제결혼의 개념과 특성
2. 국제결혼의 증가원인분석
3. 다문화가정의 이주여성들이 겪는 문제점
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
최근 세계는 다문화, 다인종 사회로 이행되고 있으며, 이러한 추세는 우리나라의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목차
Ⅰ. 서론···1
Ⅱ. 본론···2
1. 말콤 X의 Life Story
2. 말콤 X의 Achievements
3. 말콤 X의 Influence
Ⅲ. 결론 및 느낀 점···6
Ⅳ. 참고 문헌···7
Ⅰ. 서론
흑인들이 미국으로 강제이주가 되던 시기는 유럽 열강이 아프리카 대륙을 발견하고 그들을 대부분 노예로 삼은 시기였다. 그 흐름에 따라 1619년 처음으로 아프리카 흑인들의 미국 강제 이주가 시작되었고, 1629년 미국은 본격적으로 노.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 다문화가족의 문제점
다문화가족이 국내에 체류하면서 겪는 문제는 크게 국적취득문제, 인권 관련문제, 사회문화적 적응문제, 한국사회로의 통합문제를 생각해볼 수 있다.
첫째, 국적취득 및 인권문제로는 결혼이주여성의 경우 결혼 후 한국국적을 취득하는 데 긴 시간이 소요되며, 한국남성과 결혼하는 이주여성의 경우 인신매매성 국제결혼 중매, 결혼 후 가정폭력 및 학대문제가 빈번히 일어나고 있다... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국경없는 마을을 읽고나서
국경 없는 마을은 바로 원곡동 마을을 가리킨다. 원곡동 마을 속에는 외국인 이주 노동자 사이에 태어난 코시안 어린이, 자원봉사자, 산업재해를 입은 사람, 실직 한국인, 조선족, 외국인 청소년, 꿈이 있는 청년 이야기 등 다양한 삶이 녹아 있다.
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)에 대한 레포트 자료입니다.
기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)
목차
기업의 국제적 경영관리
I. 경영관리의 기본 접근방법
II. 현지 종업원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [현지채용인력의 인사관리] 현지채용인력의 선발기준, 교육훈련, 권한위양, 보수관리
목차
현지채용인력의 인사관리
Ⅰ. 현지채용인력의 선발기준
Ⅱ. 현지채용인력의 교육훈련
Ⅲ. 현지채용인력에의 권한위양
Ⅳ. 현지채용인력의 보수관리
현지채용인력의 인사관리
I. 현지채용인력의 선발기준
해외자회사의 업무가 확대되어 해외업무에 대폭적인 권한위양이 되게 되면, 본사에서의 파견인력만으.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조사방법론상 기술적 조사연구 중 현지조사
1. 현지조사의 의의
기술적 조사에 있어서 기초조사가 끝나고 탐구할 사항들이 분명해지면 보통 현지조사를 할 구체적인 계획에 착수하게 된다. 여기서 말하는 현지 조사란 실험실 내에서의 조사활동이 아니라 대상물이 실제로 살아가고 있는 생활현장에서 행하는 연구활동을 말하는 것이다.
이러한 현지조사는 기술적 조사에서만 하는 것이 아니고, 또 기술적 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 해외현지법인 명세서 작성 서식입니다.
해외현지법인명세서
① 사업연도
② 법인명
③ 사업자등록번호
④ 업종
⑤ 지정거래은행
⑥ 현지법인수
단위: 천원, (천 현지화폐)
⑦ 투자국
⑧ 현지법인명
⑨ 현지법인 소재지
⑩ 통화명
투자내용
청산
증권투자
대부투자
일자
회수금액
⑪ 업종
⑫ 지분율
⑬ 투자잔액
⑭ 투자잔액
⑮ 수입이자
합 계 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 해외직접투자가 현지국에 주는 영향, 현지국의 정책과 글로벌기업의 대응전략
목차
* 해외직접투자가 현지국에 주는 영향 및 현지국의 정책과 글로벌기업의 대응전략
Ⅰ. 해외직접투자가 현지국에 주는 영향
1. 긍정적인 영향
1) 자원이전효과
2) 경제성장효과
3) 산업의 전후방연계효과
4) 고용창출효과
5) 소비자 효용의 증가
6) 국제수지개선효과
7) 세수증대효과
2. 부정적인 영향
1) 경쟁저해
2).. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 해외 현지법인 재무상황표 작성 서식입니다.
해외현지법인 재무상황표(Ⅱ)
① 사업연도
②법인명
③ 사업자등록번호
④ 현지법인수
Ⅰ.매출액
Ⅱ. 매출원가
Ⅲ. 판매비와 일반관리
Ⅳ. 영업외수익
Ⅴ. 영업외비용
Ⅵ. 특별이익
Ⅶ. 특별손실
Ⅷ. 법인세
Ⅸ. 당기순손익
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 다국적기업의 현지인관리(글로벌국제기업의 현지직원 리더십 및 동기부여 관리)
문화가 다른 국가에 진출하게 되면 대부분의 다국적기업은 본사에서 주재원을 선발 및 파견하는 한편 현지인 관리자와 종업원을 선발하여 현지자회사를 구성하고 운영하게 된다. 이때 현지자회사 내부에 본사 주재원과 현지인 종업원들이 함께 일하게 되면서 문화적인 차이와 갈등이 발생할 가능성이 높아진다. 특히 개도국에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [국제경영] 현지국의 경제적 환경
목차
현지국의 경제적 환경
I. 인적요소
1) 근로자
2) 정치가와 행정관료
3) 기업가, 전문경영자와 기술자
II. 물적요소
1) 물적 자원
2) 경영환경
3) 관련산업
4) 수요
III. 기회
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
|
|
