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 연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계에 대하여 ( 3Pages )
노동관계법상 연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계 검토 Ⅰ. 연봉계약기간이 계약의 존속기간을 의미하는지 여부 근로기준법 제23조에 의하면, 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다. 이는 계약기간을 장기간으로 하는 경우 근로자가 사직하고자 하여도 자신의 의사에 반하여 근무를 계속하게 될 우려가 있으..
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 지방재정조정제도) 지방제정조정제도의 의의와 목적 및 지방교부세의 특징과 재원 및 종류 ( 10Pages )
지방재정조정제도) 지방제정조정제도의 의의와 목적 및 지방교부세의 특징과 재원 및 종류 목차 * 지방재정조정제도 Ⅰ. 지방재정조정제도의 의의와 목적 1. 지방재정조정제도의 의의 2. 지방재정조정제도의 목적 Ⅱ. 지방교부세 1. 지방교부세의 의의와 특징 1) 지방교부세의 의의 2) 지방교부세의 특징 2. 지방교부세의 재원과 종류 3. 지방교부세의 산정 1) 보통교부세의 산정 2) 특별교부세의 산정..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 단체협약 ( 2Pages )
단체협약․취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점 1. 들어가며 노동조합이 일반화되면서 노사관계는 그 중심축이 개별적 근로관계에서 집단적 노사관계로 이동하고 있다. 즉, 근로계약과 취업규칙보다 단체협약의 비중이 커져가고 있음을 의미한다. 근로계약․취업규칙과 단체협약은 각기 독자적인 영역을 가지고 있으나 또 한편으로는 상호보완관계에 있다. 2. 의의 ⑴ 단체협약 단체협약이라 함은 노동..
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 [독일행정의 구조] 독일의 행정구조(독일의 연방주의와 자치제도, 입법권, 행정권) ( 9Pages )
[독일행정의 구조] 독일의 행정구조(독일의 연방주의와 자치제도, 입법권, 행정권) 목차 독일의 행정구조 I. 연방주의와 지방자치 제도 II. 입법권 1. 연방의 입법권 1) 독점입법권 2) 경쟁입법권 3) 지침입법권 2. 주 입법권 3. 지방자치단체 입법권 III. 행정권 1. 연방의 행정권 2. 주의 행정권 1) 주입법 사항 2) 연방위임 사항 3) 연방입법 주집행사항 3. 지방자치단체의 행정..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [지방재정제도] 지방재정의 의의(개념 및 특징)와 운영 및 국가재정과의 관계 ( 9Pages )
[지방재정제도] 지방재정의 의의(개념 및 특징)와 운영 및 국가재정과의 관계입니다. [지방재정제도] 지방재정의 의의(개념 및 특징)와 운영 및 국가재정과의 관계 목차 Ⅰ. 지방재정의 의의 1. 지방재정의 개념 및 특징  1) 지방재정의 개념  2) 지방재정의 특징   (1) 다양성 (복수성)   (2) 타율성 (제약성, 의존성)   (3) 응익성 (생활관계성) 2. 국가재정과의 관계  1) 지방재정의 제약 ..
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레포트, 지방재정제도
 [지방재정제도] 지방재정의 의의(개념 및 특징)와 운영 및 국가재정과의 관계 ( 9Pages )
[지방재정제도] 지방재정의 의의(개념 및 특징)와 운영 및 국가재정과의 관계 목차 Ⅰ. 지방재정의 의의 1. 지방재정의 개념 및 특징  1) 지방재정의 개념  2) 지방재정의 특징   (1) 다양성 (복수성)   (2) 타율성 (제약성, 의존성)   (3) 응익성 (생활관계성) 2. 국가재정과의 관계  1) 지방재정의 제약 요인  2) 국가 재정개입의 유형   (1) 세입을 통한 재정개입    - 지방세   ..
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개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
 자치경찰론 ( 14Pages )
자치경찰론 REPORT 목 차 1 . 자치경찰제도의 이해 2 . 주요국가의 자치경찰제도 3 . 자치경찰제도의 문제점 4 . 현재 국가경찰의 문제점 5 . 우리나라 자치경찰의 도입모델 6 . 우리나라 자치경찰제 도입방향 7 . 최근 자치경찰제도의 안건 8 . 결론 Ⅰ. 자치경찰제도의 이해 1. 자치경찰제의 개념 - 지방분권의 정치사상에 따라 지방경찰이 지방자치단체의 권한과 책임하에 지역주민의 의사에..
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 [독일행정의 구조] 독일의 행정구조(독일의 연방주의와 자치제도, 입법권, 행정권) ( 9Pages )
[독일행정의 구조] 독일의 행정구조(독일의 연방주의와 자치제도, 입법권, 행정권)에 대한 레포트 자료 [독일행정의 구조] 독일의 행정구조(독일의 연방주의와 자치제도, 입법권, 행정권) 목차 독일의 행정구조 I. 연방주의와 지방자치 제도 II. 입법권 1. 연방의 입법권 1) 독점입법권 2) 경쟁입법권 3) 지침입법권 2. 주 입법권 3. 지방자치단체 입법권 III. 행정권 1. 연방의 행정권 2. ..
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개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
 노조법상 단체협약파트 논술총정리 자료 ( 38Pages )
논술 시험 총정리 자료 - 단체협약 목차 1. 단체협약의 성립 2. 단체협약의 규범적 부분과 그 효력 3. 단체협약의 채무적 부분과 그 효력 4. 평화의무와 평화조항 5. 해고협의조항과 동의조항 6. 단체협약의 내용 7. 단체협약의 효력확장 8. 단체협약의 유효기간 9. 단체협약의 종료 10. 단체협약의 해석 11. 단체협약의 실효성 확보방안 1. 단체협약의 성립 Ⅰ. 서설 1. 단협의 의의 : 개념, 기능 2. ..
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 우리나라(한국) 지방자치의 발전과정(역사) ( 21Pages )
우리나라(한국) 지방자치의 발전과정(역사) 목차 우리나라 지방자치의 발전과정 I. 제1공화국 1. 지방자치법 제정 2. 지방자치법 제1차 개정 3. 제1회 지방선거 4. 지방자치법 개정 5. 제2회 지방선거 II. 제2공화국 1. 지방자치법 개정 2. 제3회 지방선거 III. 제3공화국 1. 지방자치의 암흑기 IV. 제4공화국 1. 지방자치와 유신헌법 V. 제5공화국 1. 지방자치와 제5공화국 헌법 VI. ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 조합, 단체계약 ( 1Pages )
조합계약서 제1조 조합원 ,동,동,동,동는제2조 이하의 정한 바에 따라 각각 출자하여 공동사업의 경영을 약속한다. 제2조 당 조합은 ___조합이라 칭한다. 제3조 당 조합의 사무소는 ___동___번지에 둔다. 제4조 당 조합은 아래 사업의 경영을 목적으로 한다. 1. 2. 전호에 부대하는 사업 제5조 각 조합원의 출자는 다음과 같이 한다. 1. 노무 조합원 2. 노무 ___동 3. 노무 ___동 4. 노무 ___동 조합원 ___..
서식 > 계약서 |
 단체교섭의 당사자와 담당자1 ( 6Pages )
단체교섭의 당사자와 담당자 Ⅰ. 서설 1. 단체교섭의 의의 노동3권 보장의 의의는 대사용자와의 관계에서 근로자에게 실질적인 교섭력의 대등성을 확보하게 하여 노사 자치주의의 산물인 ‘단체협약’의 체결에 있다고 할 수 있다. 따라서 노동3권 중에서도 특히 단체교섭권이 중심이 된다. 근로자의 생존확보가 구체적으로는 근로계약을 통하여 실현되고 있는 자본주의 질서하에서 단결이나 단체행동은 결..
리포트 > 법학 |
 고려시대 지방통치제도에 대하여 ( 26Pages )
고려시대 지방통치제도에 대하여 Ⅰ. 머릿말 - page 1 Ⅱ. 지방 제도의 기원과 성립 - page 1~3 1. 통일신라와의 연관성 2. 고려 지방제도의 또 다른 특성 Ⅲ. 지방 통치 조직의 정비와 구조 - page 2~4 1. 지방 통치 제도의 정비 2. 지방 통치 조직의 구조 Ⅳ. 군현제도 - page 5~17 1. 경·도호부·목과 군현 2. 특수행정조직-향·소·부곡·장·처·역 3. 촌락의 구조 4. 향리와 기인 및 사심관 Ⅴ. 지방의 ..
논문 > 인문과학분야 |
 단체교섭의 대상에 대하여 논하라 ( 4Pages )
단체교섭의 대상에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 1. 단체교섭의 의의 노동3권의 보장의의는 대사용자와의 관계에서 근로자에게 실질적인 교섭력의 대등성을 확보하게 하여 노사자치주의의 산물인 ‘단체협약’의 체결에 있다고 할 수 있다. 따라서 노동3권 중에서도 특히 단체교섭권이 중심이 된다. 근로자의 생존확보가 구체적으로는 근로계약을 통하여 실현되고 있는 자본주의 질서하에서 단결이나 단체행동은..
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 단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 세부 검토 ( 3Pages )
단체교섭의 거부와 부당노동행위 Ⅰ. 서설 1. 부노의 개념 부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다. 2. 단체교섭의 거부 노조법 제81조 제3호는 “사용자가 노조의 대표자 또는 노조로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 ..
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