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(검색결과 약 54,482개 중 12페이지)
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| 인간 본성은 반짝이는 수정이 아니라 오래된 연장통이다
- ‘오래된 연장통’(전중환, 사이언스북스, 2010)을 읽고 -
책 ‘오래된 연장통’은 대한민국 최초의 진화심리학 전공자이시자 현재 경희대학교 학부대학 교수로 재직 중이신 전중환 교수께서 우리의 삶과 함께 하는 것들에 녹아 있는 진화심리학을 그린 책이다. 책 내용을 간략히 소개하자면 이 책은 총 21장, 그리고 맺음말로 구성되어 있다. 먼저 1.. |
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| ...스키너는 '자유의지'를 인간본성으로 인정하지 않는다. 그에 의하면 인간은 철저하게 주어진 조건에 따라 움직이는 동물이므로, '행동 공학'의 조작을 통해 가장 '보람 있게' 살 수 있는 인간의 낙원을 건설할 수 있다고 한다. 스키너 이전에도 수많은 유토피아 이론이 있었다. 그러나 이들과 '월든 투' 사이에는 근본적인 차이가 있다. 이전 '유토피아' 들은 '철학적 완전주의'를 실현하려는 노력이었을.. |
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| 대학교에 들어오고 난 뒤 고등학교 때와는 많이 다른 대학 생활과 새로운 인간관계, 항상 시간이 남지만 뭔가에 쫓기는 듯 한 느낌의 하루하루와 생각보다 많은 과제와 전공과목으로 인해서 지쳐가고 있던 나에게 간만에 보람차단 느낌을 가지게 해준 과제를 만나게 되었다.
바로 삶의 철학과 성신의 시간에 교수님께서 과제로 내주신 릴케의 ‘젊은 시인에게 보내는 편지’ 을 읽고 내 생각을 쓰는 것이었다... |
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| 수학을 통해서 인간의 따뜻한 인간애를 조명한 감동적인 책 박사가 사랑한 수식을 읽고 쓴 독서감상문입니다. A 플러스 맞았던 작품이니 안심하시고 구매하셔도 됩니다.^^
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
Ⅱ-Ⅰ. 숫자 속에 담긴 인생
Ⅱ-Ⅱ. 넌 이제 루트다
Ⅱ-Ⅲ. 기억을 필요치 않는 인간애
Ⅱ-Ⅳ. 마음속에 있는 진실
Ⅲ. 맺음말
Ⅰ. 머리말
형 만한 아우가 없다는 말처럼 어떠한 작품도 그 원작의 우수성을 뛰어넘기는 힘들.. |
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| 小論文 作成
神話의 민족성 반영여부 및 神話硏究의 현대적 의의
(이 어령의
‘神話 속의 韓國人’을 읽고)
국 어 작 문
양 혜란 교수님
제출일; 12월 14일
수학과 1학년
9454031 정 재원
目 次
Ⅰ.서론 ...1
Ⅱ.본론 ...1
ⅰ.民族性을 반영하는 신화 ...1
ａ)중국신화의 경우 ...1
ｂ)일본신화의 경우 ...2
ｃ)그리스.로마신화의 경우 ...3
ⅱ.신화연구의 의의 ...3
ａ)중국신화연구의 .. |
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| 도스토예프스키의 『지하생활자의 수기』
-실제, 실재의 인간-
1. Fyodor Mikhailovich Dostoevskii
광기의 시인, 자인한 천재로 불리는 도스토예프스키는 19세기 러시아 출생의 소설가이다. 18세에 농노들에게 아버지가 살해당하고(이는 『까라마조프가의 형제들』에서 다루어진다.) 28세에 사형선고를 받고, 42세에 도박으로 재산을 탕진하고, 43세에 아내를 잃고, 44세에 형의 막대한 부채를 떠안.. |
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| 본 자료는 인간관계론에서 가장 기본적으로 다루어지고 있는 인간관계의 기초이론에 대한 내용들을 간단명료하게 서술한 자료임
1. 인간관계의 의미
2. 인간관계의 내용
3. 인간관계의 중요성
4. 나와 상대방과의 유형별 매칭
3. 인간관계의 중요성
1) 인간관계는 인간을 인간답게 한다.
2) 인간관계는 인간을 가치 있는 존재로 만든다.
3) 인간관계 속에서 개인의 정체성이 발달한다.
4) 인간관계는 성.. |
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| 인간 관계론과 상생의 윤리
★ 학습개요
관계적 존재로서 인간
인간관계의 중요성
인간관계의 유형
직장 내의 인간관계와 성공
상생의 윤리
17.1 인간의 본성과 인간관계
17.1.1 관계적 존재로서의 인간
1. 인간의 관계적 존재성
- 인간을 나타내는 언어 人間이라는 말에서 인간의 관계성 내포함
- 탄생: 아버지와 어머니의 관계, 시험관 아기조차도 관계(대리모, 의사 등) 속에서 탄생
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| 따라서 조직 내 개인은 자신의 인간관계를 전략적으로 관리하고 발전시켜야 한다.
특히 조직 내 인간관계는 업무수행과 조직문화 형성의 기본 토대가 된다.
인간관계는 조직 내 개인과 집단 모두에게 지대한 영향을 미치므로 매우 중요한 요소이다.
따라서 조직 내 갈등관리와 인간관계 개선은 조직 운영의 필수과제로 인식되고 있다.
따라서 조직 내에서 개인이 자신의 인간관계를 전략적으로 관리하고 발.. |
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조직, 인간관계, 관계, 개인, 갈등, 내, 업무, 협력, 관리, 구성원, 감정, 긍정, 영향, 성, 해결, 신뢰, 형성, 필수, 이다, 중요하다 |
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| 따라서 조직 내 개인은 자신의 인간관계를 전략적으로 관리하고 발전시켜야 한다.
특히 조직 내 인간관계는 업무수행과 조직문화 형성의 기본 토대가 된다.
인간관계는 조직 내 개인과 집단 모두에게 지대한 영향을 미치므로 매우 중요한 요소이다.
따라서 조직 내 갈등관리와 인간관계 개선은 조직 운영의 필수과제로 인식되고 있다.
따라서 조직 내에서 개인이 자신의 인간관계를 전략적으로 관리하고 발.. |
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조직, 인간관계, 관계, 개인, 갈등, 내, 업무, 협력, 관리, 구성원, 감정, 긍정, 영향, 성, 해결, 신뢰, 형성, 필수, 이다, 중요하다 |
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| 따라서 조직 내 개인은 자신의 인간관계를 전략적으로 관리하고 발전시켜야 한다.
특히 조직 내 인간관계는 업무수행과 조직문화 형성의 기본 토대가 된다.
인간관계는 조직 내 개인과 집단 모두에게 지대한 영향을 미치므로 매우 중요한 요소이다.
따라서 조직 내 갈등관리와 인간관계 개선은 조직 운영의 필수과제로 인식되고 있다.
따라서 조직 내에서 개인이 자신의 인간관계를 전략적으로 관리하고 발.. |
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조직, 인간관계, 관계, 개인, 갈등, 내, 업무, 협력, 관리, 구성원, 감정, 긍정, 영향, 성, 해결, 신뢰, 형성, 필수, 이다, 중요하다 |
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| 『카네기 인간관계론』을 읽고
우리는 살아가면서 수많은 사람들을 만나게 되고 이들과 복잡한 인간관계를 맺으며 살아간다. 그리고 이들 개개인의 성격이나 특성은 각기 달라서 모든 이들과의 관계를 항상 좋은 방향으로 유지해 가는 것은 쉬운 일이 아니다.
미국의 한 조사기관에서 사람들이 가장 관심을 가지는 분야에 대해 조사한 적이 있는데, 사람들의 가장 큰 관심사는 건강이었고, 두 번째가 바로.. |
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| 조직인간주의
조직인간주의(organizational humanism)는 인간관계론처럼 조직 내 인간의 성격과 사회적 관계에 초점을 두었다는 점에서 후기인간관계론으로 명명되기도 한다. 1920년대 말경에 개발된 인간관계론은 실험연구의 타당성 문제로 비판의 대상이 되었다가 1960년대 조직인간주의 학자들에 의해서 조명을 받고 새롭게 이론적 지형을 넓혀 가게 되었다.
조직목표를 효과적으로 달성하기 위한 방편.. |
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| 경영관리와 인간에 대한 레포트 자료입니다.
경영관리와 인간
목차
경영관리와 인간
I. 인간유형과 경영시스템
1. 인간의 욕구와 인간관
2. 서구적 인간관과 경영관리시스템
가. 경제인, 기계인관과 통제에 의한 관리
나. 정서인, 사회인관과 인간관계론에 의한 관리
다. 의사결정인, 자율인관과 목표에 의한 관리
라. 복합인, 복잡인관과 조건적합론에 의한 관리
3. 동양적 인간관과 경영관.. |
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| 본 글에서는 어린 시절 인 관 관계가 미치는 영향에 대해서 성숙한 인간관계를 이루기 위해 극복해야 될 방향에 대해서 작성하고자 한다.
이번 과제를 통해서 자신의 어린 시절 경험한 내용을 바탕으로 구체적으로 어떤 과정을 거쳐 인간관계를 형성하고 영향을 미치게 되었는지 그리고, 근거를 바탕으로 성숙한 인간관계를 위해서 극복해야 할 방향에 대해서 설명하고자 한다.
성장 과정을 지금 와서 생각.. |
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더, 점, 인간관계, 생각, 개발자, 컴퓨터, 되어다, 어리다, 인터넷, 사람, 관계, 형, 영향, 프로그래밍, 아버지, 의사소통, 많다, 기억, 속, 이러하다 |
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