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우리나라 해고법제의 방향에 대한 논의
1. 들어가며
실정법상의 해고 룰에서는 해고 규정의 해석·운용과 관계되어 보면, 향후 어떠한 방향으로 설정하는 것이 바람직한지를 재검토할 필요가 있다. 이하에서는 (ⅰ) 해고분쟁해결 방법의 기능-금전 해결방안, (ⅱ) 정리해고·변경해지제도·유기고용해지에의 영향의 논점을 중심으로 살펴본다.
2. 금전 해결방안
먼저, 실정법상의 해고 룰의 핵심 과제로서 해.. |
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[문제 1] 성폭행범에 대하여 전자발찌(위치추적장치)를 채우는 근거와 본인의 의견
I. 문제제기
위 문제는 최근 아동 성폭력 범죄나 비정상적인 흉악범죄가 급격하게 늘어나고 있음을 우려하여 잠정적 범죄자들의 범죄 심리를 억제하고 일정한 법정요건에 해당되어 전자발찌를 착용하게 된 범죄자들의 재범을 방지하고 사회적 교화를 극대화시키기 위하여 도입하였다. 도입 전부터 인권무제 등 기본적인 .. |
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단체협약의 해석 일반에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 .. |
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Report
해양정책, 해운정책
Ⅰ. 해양정책 -1
1. 해양정책의 의의
2. 해양정책의 중요성
3. 해양화시대의 새로운 해양질서와 한국의 해양정책
Ⅱ. 해운정책의 개요 -6
1. 해운정책의 의의
2. 해운정책의 유형
3. 국가 해운정책의 발전방향
Ⅲ. 선박정책 -8
A. 국제선박등록법의 도입배경
1. 우리나라 해운산업의 현황
2. 한국 해운의 국제경쟁력
B. 국제선박등록법
1. 국제선박등록법의 도입
2. .. |
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직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 건강가정사업의 개념과 특성
2. 건강가정사업의 목적과 기능
3. 건강가정사업의 내용
4. 건강가정사업의 추진단계 및 전략
1. 건강가정사업의 개념과 특성
건강가정사업의 특성
- 대상의 특성: 혼인, 혈연, 입양으로 이루어진 사회의 기본단위로써 가족뿐만 아니라 한부모가정, 노인단독가정, 장애인가정, 미혼모 가정, 그룹홈, 자.. |
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○ 저소득 모자가정을 위한 모자복지 정책의 기본방향
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
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학 번
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이 름
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클릭 ^^
○ 저소득 모자가정을 위한 모자복지 정책의 기본방향
들어가며
1. 모자 가정의 특성
1) 모자 가정 및 모자복지의 개념
2) 모자 가정의 발생요인
3) 모자 가정의 현황과 특성
2. 모자 가족의 문제점
1) 경제적 문제
2) 가족생활의 문제
3) 심리정서.. |
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쟁의행위 수단의 정당성 관련 판례 연구 (노조법)
1. 쟁의행위 수단의 정당성 법리
파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 가장 전형적인 쟁의행위이다. 파업은 근로자가 자신의 지배영역에 있는 노동력의 제공을 거부하는 不作爲이므로 정당한 수단으로 허용된다.
직장점거는 쟁의기간 중에 근로자가 기업시설에 머물면서 집회나 시위를 계속하면서 파업과 같은 주.. |
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債務不履行에 대한 救濟
Ⅰ. 强制履行(현실적 이행의 강제)
1. 直接强制(§389①)
(1) 허용범위 : 주는 채무(금전채무, 유체물인도채무 등)
(2) 다른 강제집행방법과 관계 : 직접강제가 허용되는 채무에는 대체집행이나 간접강제는 허용되지 않음.
2. 代替執行
하는 채무중 대체적 작위 채무에 허용됨(가옥철거채무, 사죄광고게재채무 등)
3. 間接强制
(1) 근 거 : 민소법 §693
(2) 허용범위 : 부대체적 작.. |
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《 PL법이 중소기업에 미치는 영향 》
1. 제조물책임법(PL법)의 기본적 개념
제조물책임(PL)제도는 “자동차, 가전제품, 식품․의약품 등과 같이 제조․가공을 거친 제조물의 결함에 의해 소비자․이용자 또는 제3자의 생명․신체․재산에 발생한 손해에 대하여 제조업자․판매업자 등그 제조물의 제조․판매에 관여한 자가 지게 되는 손해배상책임 제도”를 말한다. 즉, 안전성이 결여된 결함 있는 제조물로 인하 |
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비정규 보호입법의 주요 내용과 논리
1. 합리적 이유 없는 차별금지
비정규직(기간제·단시간·파견)에 대한 합리적 이유 없는 차별 처우에 대한 금지를 명문화했다.
이유 없는 차별에 대해서는 노동위원회를 통한 시정절차를 마련했는데 가장 중요한 핵심은 차별여부에 대한 입증책임을 전환하여 사용자가 부담하게 한 것이다.
실제 입증책임 전환 문제는 향후 기업 입장에서 고용형태에 따른 합리적 격차.. |
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고등학교 평준화
1. 들어가며
고등학교 평준화 정책은 1974년 서울과 부산에서 처음 시행된 이래로 꾸준하게 논의되어왔다. 중학 교육의 과열 문제를 해결하기 위해 도입되었던 평준화 정책은 그 소기의 목적은 어느 정도 달성했으나, 그것의 교육적인 효과에 대해서는 아직 합의된 바가 없으며 이로부터 비롯된 상당한 논란들이 누적되어 왔다. 도입 시점부터 끊이지 않았던 논란에 불이 붙은 이 시점에서.. |
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저온공조시스템
목 차
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머리말
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빙출열 시스템구성
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저온 송풍공조 시스템의 특징
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저온공조 시스템과 빙축열시스템
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맺음말
1. 머리말
저온공조방식은 오늘날 산업구조의 다변화 및 사회 환경 변화에 대응하여 1980년대 중반부터 미국에서 건물 신축붐이 일면서 저온공조가 보급되기 시작되여 10년 이상의 보급실적으로 발전되었고, 에너지절약과 경제성이 뛰어난 시스템으로 각광받고 있다. 일본.. |
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노조법상 쟁의행위 수단의 정당성 관련 판례 연구
1. 쟁의행위 수단의 정당성 법리
파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 가장 전형적인 쟁의행위이다. 파업은 근로자가 자신의 지배영역에 있는 노동력의 제공을 거부하는 不作爲이므로 정당한 수단으로 허용된다.
직장점거는 쟁의기간 중에 근로자가 기업시설에 머물면서 집회나 시위를 계속하면서 파업과 같은 주.. |
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연령차별금지제도의 도입방안 (고령자 고용촉진)
1. 연령 차별과 관련한 노동시장의 현실
: 연령기준의 ‘높은 진입 장벽’과 ‘빠른 퇴출’
근로자들은 연령차별에 대해 어떻게 인식하고 있을까 2007년 2월 노동부가 발표한 여론조사 결과를 보면 전국의 근로자 500명 중 63.2%가 차별이 있다고 응답하였다. 국가인권위에 접수된 차별 진정사건 총 2,841건(2001.11.26~2006.12.31) 가운데 연령사건은 244건으.. |
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IMC미샤,미샤마케팅전략,미샤전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 25Pages ) |
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IMC로 본
-어제와 오늘-
선정 동기
MISSHA 소개
MISSHA의 초기 IMC
MISSHA의 IMC 방향전환(위기)
MISSHA의 새로운 IMC
마컴효과측정
결론
목 차
선정동기
MISSHA 소개
MISSHA의 초기 IMC
MISSHA의 IMC 변경
MISSHA의 새로운 IMC
마컴효과측정
결론
I. 선정 동기
마케팅 경쟁이 치열한 화장품 시장
ATL,BTL 방향 전환 포착
저가 화장품 매스티지
실효성에 대한 의문
선정동기
MISSHA 소개
MISSHA.. |
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