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 연봉제 도입시 연봉액의 인하 가능성의 법적 검토 ( 2Pages )
연봉액의 인하 가능성의 노동법적 검토 1. 들어가며 연봉제에 있어서 연봉액이 근로자의 성과 및 업적에 기초하여 결정되기 때문에 연봉액의 보류 및 인하하는 경우가 적지 않다. 그러나 연봉제라고 하여 사용자가 일방적으로 연봉액을 결정하여 무조건 이것을 인하할 수 없다. 2. 임금 인하의 법적 근거 임금액을 인하하는 것을 허용할 수 있는 근거는 단순히 연봉액이 성과 및 업적의 평가에 기초하여..
리포트 > 법학 |
 교육불평등의 개념정의, 교육평등의 법적기초, 우리나라(한국)의 교육불평등 실태(현황) ( 7Pages )
교육불평등의 개념정의, 교육평등의 법적기초, 우리나라(한국)의 교육불평등 실태(현황) 목차 교육불평등 I. 서론 II. 교육불평등의 개념 1. 허용적 평등 2. 보장적 평등 3. 과정의 평등 4. 결과의 평등 III. 교육평등의 법적 기초 IV. 우리나라 교육불평등의 실태 1. 교육기회의 지역 간 격차 2. 교육기회의 계층별 격차 3. 교육기회의 성별격차 4. 특수교육 기회의 제한 교육불평등 I. ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [성인기 사고의 특성] 문제발견적 사고, 변증법적 사고, 실용적 사고, 다원론적 사고, 후형식적 사고, 성인기 인지발달단계 ( 5Pages )
[성인기 사고의 특성] 문제발견적 사고, 변증법적 사고, 실용적 사고, 다원론적 사고, 후형식적 사고, 성인기 인지발달단계에 대한 레포트 자료입니다. [성인기 사고의 특성] 문제발견적 사고, 변증법적 사고, 실용적 사고, 다원론적 사고, 후형식적 사고, 성인기 인지발달단계 CONTENT 성인기 사고의 특성 I. Arlin의 문제발견적 사고 II. Riegel과 Basseches의 변증법적 사고 III. Labouvie-Vief..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 문제점, 과제
 억제대 사용의 법적 윤리적 고려사항 ( 3Pages )
[목차] 억제대 사용의 법적 윤리적 고려사항 1.억제대 사용 2.억제대 사용 지침 [■억제대 사용을 위한 단계별 안전치침] 3.억제대 사용의 효율적 중재 억제대 사용의 법적 윤리적 고려사항 1.억제대 사용 -억제대 사용은 1990년 10월 양로원 개혁법(the Nursing home reform act)의 영향을 발휘한 이래로 미국 전체의 장기간호시설은 개별화되고 덜 제한적인 간호에 중점을 둔 새로운 지침을 따르게 되었다..
리포트 > 의/약학 |
 온라인 마켓플레이스(Market Place) 제공자의 법적 책임 ( 14Pages )
온라인 마켓플레이스(Market Place) 제공자의 법적 책임
정보/기술 > BM/법률 |
 [교통경찰] 교통경찰의 개념과 목적 및 중요성, 교통경찰활동의 특성, 교통경찰활동 법적근거 ( 6Pages )
[교통경찰] 교통경찰의 개념과 목적 및 중요성, 교통경찰활동의 특성, 교통경찰활동 법적근거 목차 교통경찰의 개념 I. 교통경찰의 개념 1. 교통의 의의 2. 교통경찰의 중요성 3. 교통경찰의 목적 4. 교통경찰의 업무 5. 교통경찰의 조직 1) 개관 2) 경찰청 교통관리관 3) 교통기획담당관과 교통안전담당관 II. 교통경찰활동의 특성 III. 교통경찰활동의 법적 근거 1. 경찰법 및 경찰관직..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 배치전환 명령의 제한 관련 법적 검토 ( 2Pages )
배치전환 명령의 제한 관련 법적 검토 1. 제한의 법적 근거 근기법 제23조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.”고 규정하고 있다. 2. 근기법 제23조 제1항에 의한 제한 1) 서 배치전환의 정당한 사유에 관하여는 단협 및 취규 등에 규정이 없는 경우 “인사권행사의 업무상 필요성과 그로 인해 근로자가 입게 될 생활상 불이익..
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 사업양도시 양도인와 양수인의 법적 지위 ( 2Pages )
영업양도시 양도인와 양수인의 법적 지위 연구 1. 영업양도시 양수인의 법적 지위 1) 양도인이 부담하던 권리․의무의 포괄승계 통상 사업이전에 따른 법률효과로는 이전되는 근로자에 대하여 양수인을 종전의 양도인의 지위에 들어서게 한다. 이때 양수인을 양도인의 지위에 들어서게 한다는 의미를 종전 양도인이 부담하던 모든 권리․의무를 그대로 이어 받는 것으로 할 것인지, 아니면 사업이전 이후에..
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 [사회복지법] 사회복지법의 개념, 사회복지법의 이념으로서의 생존권, 생존권의 형성과정 및 법적근거, 생존권 보장을 위한 국제적 활동 ( 10Pages )
[사회복지법] 사회복지법의 개념, 사회복지법의 이념으로서의 생존권, 생존권의 형성과정 및 법적근거, 생존권 보장을 위한 국제적 활동에 대한 레포트 자료입니다. [사회복지법] 사회복지법의 개념, 사회복지법의 이념으로서의 생존권, 생존권의 형성과정 및 법적근거, 생존권 보장을 위한 국제적 활동 목차 사회복지법 I. 사회복지법의 개념 1. 형식적 의미의 사회복지법 2. 실질적 의미의 사회복지..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 청소년문화의 집 역사와 법적 개념 및 기능, 시설의 문제점과 개선방안 ( 13Pages )
청소년문화의 집 역사와 법적 개념 및 기능, 시설의 문제점과 개선방안 목차 Ⅰ. 청소년문화의 집 역사 Ⅱ. 법적 개념 Ⅲ. 청소년문화의 집 기능 1. 만남과 소통의 기능 2. 문화체험의 기능 3. 네트워크 기능 4. 청소년문화의 집 이용실태 Ⅳ. 청소년문화의 집: 시설과 운영상의 문제점 Ⅴ. 외국 청소년문화의 집의 활성화 방안 1. 집과 같은 장소 2. 학교의 제한적 기능을 보완하는 장소 3. 건전한 사..
리포트 > 교육학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [행정법] 행정상손실보상제도의 이론적, 법적 근거 ( 2Pages )
행정상 손실보상 제도의 이론적․법적 근거 Ⅰ. 서론 행정상 손실보상이란, 공공필요에 의한 적법한 공권력의 행사에 의하여 개인의 재산에 가하여진 특별한 손해에 대하여 전체적인 평등부담의 견지에서 행하여지는 재산적 보상을 말한다. 오늘날 대부분의 국가에서 개인의 재산권은 법으로 보장되고 있다. 따라서 손실보상의 문제는 재산권의 내재적 제약을 넘어서, 특별한 희생이 부과되는 경우 문제가..
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 직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적 검토 ( 6Pages )
노동법상 직장폐쇄의 특성 및 정당성 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 직장폐쇄란 사용자가 노조의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 쟁의행위를 말한다. 직장폐쇄는 “조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하여지는 대표적인 수단 중의 하나이다. 2. 법적근거 직장폐쇄를 인정하는 근거에 대하여 견해대립은 있으..
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 (결혼) 결혼의 개념, 배우자 선택, 결혼준비, 결혼의 법적 의의 ( 12Pages )
(결혼) 결혼의 개념, 배우자 선택, 결혼준비, 결혼의 법적 의의 목차 결혼 Ⅰ. 결혼의 이해 1. 결혼의 의의 2. 가족관계의 변화 3. 결혼관에 대한 변화 Ⅱ. 배우자의 선택 1. 의의 2. 배우자 선택의 과정 1) 근접성 2) 매력 3) 사회문화적 배경 4) 의견일치 5) 상호보완성 3. 배우자 선택의 유형 1) 의의 2) 유형 가. 중매혼 나. 자유혼 다. 절충혼 Ⅲ. 결혼준비 1. 결혼준비의 의의 2. 새로운 관계..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 행정법상의 확약에 대한 법적 검토 ( 3Pages )
확약 제도에 대한 행정법상 검토 I. 들어가며 1. 의의 행정법상 확약이란 일정한 행정작용을 하거나 하지 아니할 것을 내용으로 하는 행정청의 구속력 있는 약속을 의미한다. 2. 다른 행위와의 구별 (1) 교시 상대방에게 단순히 어떤 사실관계나 법률관계에 관한 정보를 제공하는 사실행위에 불과하므로 상대방에는 교시 내용에 따른 이행청구권이 인정되지 아니하며 다만 그 내용이 위법한 것일 때에는 ..
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 근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토 ( 3Pages )
근로기준법상 채용내정 쟁점 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 채용내정 의의 채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다. 예컨대 졸업예정자를 졸업 후 채용하기로 미리 결정하는 경우가 대표적이다. 2. 문제의 소재 이러한 채용내정은 사용자 측면에서 필요한 인력을 미리 확보할 수 있다는 장점이 있으며, 채용 내정자 입장에서는 졸업 전에 안정적인 직장을 미리 확보할 ..
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