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 계약체결까지의 전자무역 실무절차 ( 13Pages )
따라서 무역업체가 아닌 일반기업이나 개인 등은 무료로 제공되는 관세청 홈페이지의 무역통계서비스를 이용하면 된다. 표>국내 및 해외 의 무역통계사이트 이렇게 무료로 제공되는 인터넷전화번호부 서비스를 이용하면 인터넷상에서 업종별, 상호별, 지역 별 검색을 통해 국내 및 외국 기업의 연락처를 손쉽게 알 수 있다. 수출업체의 경우 인터넷상의 자사 홈페이지나 거래알선 사이트, 유즈넷, 메일링 리..
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 모금의 필요성과 전략을 제시하고 모금 결과에 대한 효과적인 배분기술에 대하여 서술하시오. ( 5Pages )
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지공동모금의 역사 2. 사회복지공동모금의 필요성 3. 모금전략 4. 효과적인 배분기술 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 우리나라는 세계 최고 수..
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사회복지공동모금의 역사와 필요성, 기금 모금전략, 기금 배분기술, 동양철학, 사회복지, 사회복지공동모금, 필요성, 모금전략
 아시아나항공 마케팅 4P,STP,SWOT 분석 -아시아나항공 마케팅 연구 ( 9Pages )
아시아나항공 마케팅연구 [목차] 1. 아시아나항공 SWOT분석 (1) Strength (강점) (2) Weakness (약점) (3) Opportunity (기회) (4) Threat (위) 2. 아시아나항공 STP분석 (1) Segmentation (시장세분화) (2) Targeting (목표시장선정) (3) Positioning (포지셔닝) 3. 아시아나항공 마케팅 4P전략 (1) Product (제품전략) (2) Price (가격전략) (3) Place (유통전략) (4) Promotion (촉진전략) 1. 아..
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 사적조정제도 심층 검토 ( 3Pages )
사적조정제도에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 사적 조정제도의 의의 사적 조정제도는 노사의 자주적 해결원칙 하에 노동위원회에 의한 공적 조정이 아니라 노사당사자 쌍방의 합의 또는 단이 정하는 바에 따라 민간인 또는 민간단체에서 신속히 조정하게 하여 그 분쟁을 해결하게 하는 제도를 말한다. 이는 노동쟁의를 노동관계 당사자가 자주적으로 해결할 수 있도록 하기 위하여 설정된 제도라 할 ..
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 이백보고서 ( 3Pages )
청련거사 이백 중국은 그들의 무구한 역사처럼 수 많은 문학작품들을 가지고 있고, 또 수많은 작가들이 있다. 그 중 이백은 두보와 더불어 당 나라 시인중 최고봉으로 꼽힌다. 그는 자유와 이상을 찾아 방랑하였으며 시적 환상의 세계에 탐닉했다. 음조가 영롱하며, 솔직․명랑하고 호방한 기상이 넘치는 천여 편의 시가 전한다. 나는 이글에서 ‘이두’라 불리는 당나라 최고의 시인 이백에 대해 그의 작품..
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인문, 어학
 노동법상 중재 ( 3Pages )
노동법상 중재 1. 서설 (1) 의의 중재는 공익위원으로 구성된 중재위원회가 당사자 쌍방에 대하여 구속력 있는 중재안을 당사자의 수락여부와 관계 없이 받아들이도록 하여 분쟁을 해결하는 절차를 말한다. (2) 중재의 종류 임의중재는 관계당사자 쌍방의 합의가 있을 때 개시되는 중재이며, 강제중재는 관계당사자의 합의 없이 개시되는 중재이다. 강제중재는 다시 관계당사자 일방의 신청에 의해 개시되..
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 정치학과 정치 ( 8Pages )
정치학과 정치 정치학 ≠ 정치 기술교육 • 정치에 대한 지식의 습득 • 다양한 정치제도 • 다양한 사상 • 다양한 체제 • 다양한 개념 • 이들의 진화, 발전 등 제1장 : 현대사회의 인간과 정치 정치학 배움의 목적 1. 비판적, 독립적 인간(人間)으로서 사회, 정치이상의 선택 능력 2. 적극적, 민주적 시민-창조적으로 공헌하는 인간 교육 3. 인류미래에 대한 책임의식=정의, 계몽 4. 진..
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경영, 경제
 임금지급방법의 보호에 관한 근로기준법상 검토 ( 3Pages )
근기법상 임금지급방법 보호에 관한 검토 Ⅰ. 들어가며 현행 근로기준법은 임금지급방법에 관련하여 통화불, 직접불, 전액불, 정기불 지급을 규율하고 있으며, 이는 근로자가 생활의 근간이 되는 임금을 신속, 확실하게 직접 수령토록 하기 위함이다. Ⅱ. 통화지급의 원칙 1. 의의 1) 취지 통화지급의 원칙의 취지는 강제 통용력 있는 통화로 임금을 지급하여 현물급여를 통해 근로자 자유구속, 실질적인 ..
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 중국_GDP로 살펴 본,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 44Pages )
GDP로 살펴 본 중 국 조 1. 중국 소개 선정 이유 2. 세 가지 측면에서 본 GDP 생산국민소득 목차 GDP로 살펴 본 중국 지출국민소득 분배국민소득 중국 소개 선정 이유 1. 중국 소개 선정 이유 면적 9,596,961 km2 인구 1,338,610,000 명 1인당 GDP 4,382 외환 보유고 3조447억 (단위 : 달러) 출처 : 중화인민공화국 국가통계국 대한민국의 교역량 중 가장 큰 비중을 차지하는 나라 중국. 중국 물가 2009..
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 노사간의 단체교섭이 일반상과 다른 점 ( 5Pages )
노사간 단체교섭의 특징에 대하여 1. 교섭의 반복성 일반적인 거래관계에 있어서의 상은 일회적이거나 단기적인 성격을 지닌다. 그 동안 우리가 숱하게 경험해 왔던 국제상, 예를 들어 기업해외매각한중마늘상한미전투기상 등등은 기업간 또는 국가간에 이루어지는 거래행위로서, 이들 상은 매년 또는 일정한 주기로 반복되는 것이 아니라 일회적 행위로서 종결되는 특징을 지닌다. 그러므로 ..
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 사적조정제도의 법적 내용 및 활성화 방안에 대한 검토 ( 3Pages )
노조법상 사적조정제도의 내용 및 활성화 방안 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 조정제도란 노동쟁의 자주적 해결 어려운 경우 제 3자 개입으로 신속히 조정함으로서 노사분쟁의 장기화를 방지하고, 국민경제 피해를 최소화하고자 하는 제도이다. 2. 조정제도의 종류 이러한 조정제도에는 노사의 자주적 해결원리에 의하는 사적조정절차(약정)와, 공적조정제도(법정조정절차)가 있다. 3. 논의의 필요성 오늘날 공적조..
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 SK하이닉스 이공계 합격자소서 ( 11Pages )
그동안 SK하이닉스의 성장을 이끌어온 세계 최고의 미세공정 기술력과 새로운 모바일 시대를 맞아 SK하이닉스의 제2의 전성기는 이미 시작되었다고 생각합니다. 대학원 과정 동안 저는 동료나 동기들에게 함께 일하고 싶은 유능한 실력을 갖춘 사람이 되고자 노력하였습니다. 이렇게 책임감 있게 끝까지 일을 마무리함으로써 동료와 (학생들과 가 더 좋을 것 같습니다.) 교수님의 신뢰를 얻을 수 있었고, 어..
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 창업전략(성공창업 고려요소와 지원 파악 및 확보) ( 8Pages )
창업전략(성공창업 고려요소와 지원 파악 및 확보) 목차 창업전략 Ⅰ. 성공창업의 고려 요소 1. 환경변화에 맞는 창업을 선택 2. 창업자의 자질과 능력에 적하한 분야선택 3. 창업의 적절한 시기를 포착 4. 사업타당성 분석에 의한 사업계획 수립 5. 최적의 사업규모 및 사업자금 확보 6. 리스크관리의 철저 7. 사회안전망 창업의 활용 8. 아웃소싱전략의 활용 9. 벤치마킹의 활용 Ⅱ. 자원의 파악 및 확..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 단체약의 효력확장에 대한 법적 검토 ( 5Pages )
단체약의 효력확장 Ⅰ. 서설 1. 단의 적용의 원칙 단의 규범적 부분은 원칙적으로 약당사자인 노조의 조합원과 사용자만을 구속한다. 따라서 비조합원과 제3자의 지위에 있는 사용자에게는 효력이 미치지 않는다. 2. 단의 효력확장제도 노조법은 이 원칙에 대하여 예외를 두고 일정한 요건 아래서 약당사자인 노조의 조합원이 아닌 자에게도 적용하도록 단의 효력확장제도를 규정하고 있는..
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 임금 지급방법 ( 4Pages )
임금지급방법 Ⅰ. 의의 §42. 임금지급의 4대원칙 : 직접불, 전액급, 통화불, 매월1회이상 정기일불 Ⅱ. 통화지급의 원칙 1. 의의 임금은 법령 또는 단체약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 강제통용력이 있는 화폐로 지급되어야 한다. 이 규정은 현물급여 즉 truck system을 금지하기 위한 것이다. 현물급여는 주택 또는 기숙사의 제공으로 근로자의 자유를 구속하기도 하고 회사의 과잉제품을 ..
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