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 행정소송법상 개인적 공권과 행정소송법상 법률상 이익 검토 ( 4Pages )
법률상 보호이익설(법률상 이익구제설) 법률상 이익의 개념에 관해 다수설과 판례는 실체법의 해석에 의해 개인의 이익이 보호되는 경우에 한하여 원고 적격이 인정하고 있고, 다수설과 판례가 법률상 이익구제설의 입장을 취한다는 것은 정확하지 않는 것이다. 개인적 공권과 법률상 이익을 개념적으로 구별하는 견해로 중간 개념으로서 "법률상 보호이익"의 개념 설정하여 법률상 보호이익 설의 입장이다...
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이익, 보호, 법률상, 개인, 가치, 공권, 권리, 원고, , 소송, 인정, 의하다, 개념, 구별, 해석, 견해, 침해, , 제설, 법규
 일반행정과 사회복지행정의 차이점에 대해서 토론하시오 ( 3Pages )
일반행정과 사회복지행정의 차이점에 대해서 토론하시오 I. 사회복지조직이 일반조직과 구별되는 고유의 특성 하센펄드(Hasenfeld, 1983)는 사회복지조직이 다른 일반 조직과 다른 고유의 특성을 다음과 같이 제시하였다. 1/ 사회복지조직은 변화되어야 할 속성을 가진 클라이언트와 직접 접촉하여 활동하고 있다. 즉, 사회복지조직의 주된 활동대상은 문제나 욕구를 지닌 사람이다. ... 자세한 내용은..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 독점규제법을 위반한 주식취득의 효력 ( 2Pages )
독점규제법을 위반한 주식취득의 효력 1. 들어가며 獨占規制法을 違反한 주식취득의 效力의 문제는 獨占規制法 違反의 法律行爲의 效力으로 바꾸어 생각할 수 있다. 行政法 이론에서는 公法法規를 團束法規와 强行法規로 나누어, 團束法規 違反의 私法行爲의 효력은 有效, 强行法規 위반의 경우는 無效로 해석하였다. 그러나 단속법규와 강행법규의 區別問題는 해석자의 主觀的 판단에 의하는 경우가 많아..
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 [라인과 스탭의 이론] 라인과 스탭의 개념과 구분 및 스탭의 종류 ( 11Pages )
[라인과 스탭의 이론] 라인과 스탭의 개념과 구분 및 스탭의 종류 목차 * 라인과 스탭의 이론 Ⅰ. 라인과 스탭의 개념 1. 부문설 2. 직능설 3. 권한설 Ⅱ. 라인과 스탭을 구별하는 이유 1. 전문적인 원조와 서비스를 제공하기 위하여 2. 적절한 견제와 균형을 유지하기 위하여 3. 책임의 통일성을 유지하기 위하여 Ⅲ. 스탭개념의 발 Ⅳ. 스탭의 종류 1. 개인적 스탭 1) 라인 어시스턴트 2) 스탭 어..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 아리스토텔레스의 미학 ( 4Pages )
아리스토텔레스의 미학 시가 하나의 테크네로 간주된다고 할때, 회화를 비롯한 테크네 일반과 마찬가지로 시를 짓는데도 일련의 규칙이 있다는 이야기입니다. 그래서 시의 제작술에 대해 기술한 것이 아리스토텔레스의 [詩學]입니다. 아리스토텔레스는 모방적 테크네에는 두 종류가 있다고 보았습니다. (1) 색채와 드로잉을 통해 사물의 시각적 외양을 모방하는 테크네, 즉 회화와 조각과 (2) 운문(verse)..
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 [학습 지도안] 4-1)음악-13.피터와늑대-감상수업 ( 12Pages )
4-1)음악-13.피터와늑대-감상수업 음악과 교수학습 지도안 단 원 : 13. 피터와 늑대 본시주제 : 악기 음색을 구별하며 [피터와 늑대] 감상 대 상 : 4학년 일 시 : 장 소 : 4학년 수 업 자 : 교생 지도교사 실습부장 교 감 교 장 한국초등학교 가. 단원명 : 13. 피터와 늑대 나. 제재 개관 [피터와 늑대]는 프로코피예프가 학생들에게 악기의 특징을 가르칠 것을 목적으로 이야기에 음악을 작곡한 곡이..
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 민법상 부진정연대채무에 대하여 ( 2Pages )
민법상 부진정연대채무에 대하여 1. 들어가며 (1) 연대채무와의 구별 양자를 구별하는 기준은, 연대채무에는 채무자 사이에 공동목적의 주관적인 관련이 있으나, 부진정연대채무에는 그러한 관련이 없다. 연대채무에 있어서는, 절대적 효력의 범위가 넓어서 채권의 담보력이 약화되어 있기 때문에 양자를 구별할 실익이 크다. (2) 부진정연대채무의 예 ⓐ 법인의 불법행위책임과 이사 기타 대표자의 책..
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 영아기의 기억발달(재인기억, 회상기억) ( 3Pages )
영아기의 기억발달(재인기억, 회상기억) 영아기의 기억발달 영아에게도 기억능력이 있을까? 습관화 실험에서 보듯이 영아는 새로운 자극과 이전의 자극을 구별할 수 있는 능력이 있는데, 이것은 영아에게 기억력이 있다는 사실을 말해 주는 것이다. 만약 영 아가 처음의 자극에 대한 기억 이 없다면 새로운 자극이 제시되었을 때 그것이 이전의 자극과 다르다는 것을 알아채지 못할 것이다. 영아에게 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 민사소송법상 당사자의 확정에 대하여 12 ( 8Pages )
민사소송법상 당사자의 확정에 대한 법적 검토 1. 當事者의 確定의 意義 당사자의 확정(Bestimmung der Partei)이라 함은 현실의 소송에서 당사자가 누구인가를 명확히 하는 것을 말한다. 이와 관련되는 구별개념 문제로써 이것은 누가 당사자로 될 수 있는 일반적인 능력이 있느냐 하는 당사자능력의 문제와 구별되고, 또는 구체적인 소송사건에 있어서 누가 당사자로서 소송을 수행하고 본안판결을 받을..
리포트 > 법학 |
 [부동산학] 부동산의 어원 ( 2Pages )
부동산의 어원 1. REAL ESTATE의 유래 부동산(不動産)이란 동산(動産)에 대립되는 용어로서, 일반적으로 토지나 건물과 같이 지리적 (地理的)인 위치가 거의 고정되어 이동이 불가능하거나 용이하지 않은 비이동성(非移動性)물건을 칭한다. 즉 부동산의 특성을 지닌 재산이라는 용어로 표현하는데 이 용어는 경제적인 의미를 다분히 내포하고 있다. 따라서 부동산은 동산에 비하여 경제적인 가치가 클뿐 ..
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 아동기 성역할 발달에서 중요하다고 생각하는 예시 2가지를 자신의 입장에서 제시하시오 ( 4Pages )
아동기 성역할 발달에서 중요하다고 생각하는 예시 2가지를 자신의 입장에서 제시하시오 아동들은 매우 어린 시기부터 성에 따른 전형적인 행동, 태도, 가치를 획득하기 시작하여 성에 맞는 놀잇감을 가지고 놀이를 하며, 태도나 행동을 구분지어 남자들의 행동이라거나 여자 같다거나 하는 표현을 쓴다. 학령 전기의 유아들은 성 유형에 매우 엄격하여 스스로의 정체성을 이해하기 위해 각 성별에 맞는 행..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [일본문화의 이해] 일본의 전통문화 - 일본의 의식주와 전통예술 ( 8Pages )
___ [일본문화의 이해] 일본의 전통문화 - 일본의 의식주와 전통예술 목 차 [의식주] ◎기모노(着物) 의 ◎다도(茶道) 식 ◎일본정원 주 [일본의 전통예술] ◎이케바나(生け花) ◎우키요에(浮世絵) ◎마쓰리(祭り) ◎스모(相撲) ◎게이샤(藝者) ◎노(能) ◎교겐(狂言) ◎분라쿠(文樂) ◎가부키(歌舞伎) ◎라쿠고(落語) [과제를 하며 느낀점] 참고자료 [의식주] ◎기모노(着物) 의 기모노(着物)는 일본의 전통 의복으로 와
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 인간발달단계 ( 2Pages )
신체적발달 심리적발달 사회적발달 태아기 임신1단계(-3개월):수정후6일자궁벽부착(영양공급,배설물배출)-배아기(3-8주)뇌,심장의원형형성-(12주)태아자유롭게움직 임 임신2단계(4-6개월):빨고삼키기사작(4)-발길질,머리카락눈썹형성-생존가능(210일) 임산3단계(7-출산):태반퇴화시작(9개월말) 출산14일전부터 가진통(false labour) 1)성폭력에 의한 임신,원치않는 임신 (임신지식없는경우는집단프로그램..
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사회과학
 [영아의 자아발달] 자아인식, 자아존중감 ( 3Pages )
[영아의 자아발달] 자아인식, 자아존중감 I. 자아 인식 많은 발달학자들은 영아가 자아에 대한 자각 없이 태어난다고 생각했다. 신생아는 알 속의 병아리와 같아서 자기와 환경을 변별할 어떤 능력도 가지고 있지 않다는 것이다. 그러나 다른 발달학자들은 어린 신생아도 자신과 그를 둘러싼 환경을 구별할 수 있는 능력이 있다고 주장한다. 피아제에 의하면 영아는 먼저 외부의 대상보다는 자신의 신체에..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 공무원 승진제도 ( 5Pages )
공무원 승진제도 목차 공무원 승진제도 Ⅰ. 의의 Ⅱ. 승진의 범위 1. 승진의 한계 2. 재직자 간의 승진경쟁 범위 Ⅲ. 승진의 기준 1. 경력 2. 시험성적 3. 근무성적 Ⅳ. 한국의 승진제도 Ⅴ. 문제점 공무원 승진제도 I. 의의 승진이란 직무의 책임도와 곤란도가 낮은 하위직급에서 책임도와 곤란도가 높은 상위직급으로의 수직적 이동을 의미한다. 따라서 승진을 종적 이동이라는 점에서 횡적 ․..
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개념, 정의, 특징, 문제점
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