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 현상학적 이론(로저스와 자기이론, 매슬로우와 자기실현) ( 3Pages )
현상학적 이론(로저스와 자기이론, 매슬로우와 자기실현) 현상학적 접근은 과거보다는 현재를 강조한다는 면에서 정신분석과 다르고 행동보다는 인간의 내면세계를 중시한다는 면에서 행동주의와 다르다. 현상학적 접근은 행동주의의 기계론적 인간관을 비판하면서 현재와 미래를 강조하고 정신분석학의 비관적 인간관을 비판하면서 낙관적 인간관을 주장하였다. 이런 그들의 입장을 기존의 심리학적 입장..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 촉각_마케팅,감성마케팅 ( 6Pages )
촉각 마케팅 손끝을 지배하는 자, 시장을 지배한다 ! “ 손끝을 지배하는 자, 시장을 지배한다 ! ” 감성마케팅 - 개인의 경험에 의해서 축적된 청각, 후각, 시각, 미각, 촉각 등을 환기시켜 고객의 심리적 충동을 자극하는 것이다. 이러한 감성마케팅의 활성화는 제품의 품질이나 기능이 보편화 되면서 이제는 소비자들이 제품 선택시 제품의 품질이나 차별화된 기능이 아니라 제품을 통해 개인이 얻..
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 도요타마케팅전략,토요타마케팅전략,도요타문화마케팅,도요타감성마케팅,정치마케팅.미래마케팅.환경마케팅 ( 34Pages )
국제 마케팅 차 례 1.토요타 소개 2.토요타 마케팅 1)문화마케팅 2)감성마케팅 3)정치마케팅 4)스포츠마케팅 5)환경마케팅 6)미래마케팅 3.결론 1. 토요타 소개 1. 토요타 소개 ■ SMILE FOR NATURE - 지구환경을 위한 기술과 활동 환경과 경제성장이 조화를 이루어 지구를 지속적으로 발전시키기 위해서 토요타는 연구개발, 제조, 친환경 사업의 활동을 통하여 풍요로운 저탄소 사회를 실현하..
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 발도로프 프로그램의 교육 및 원리 ( 2Pages )
발도로프 프로그램의 교육 및 원리 (1) 발도로프 프로그램의 배경 - 발도로프 교육프로그램은 19세기 중엽 유럽의 자유학교운동의 흐름 속에서, 루돌프 슈타이너의 인지학적 인간학에 기초하여 시작함 - 오늘날에 이르기까지 개혁 교육 또는 대안교육의 모델이 됨 (2) 발도로프 프로그램의 교육 및 원리 ① 모방과 본보기 교육 - 7세 이전의 영유아는 모방을 통해 배우므로 부모나 모태와 같은 교..
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발도로프, 발도로프 프로그램
 발도르프 프로그램 ( 24Pages )
본 자료는 독일의 발도로프 프로그램의 개념, 기본전제, 발도르프 유아교육과정을 비롯하여 한국 현장에서의 적용 및 문제점 등에 대해 상세하게 설명한 자료임 1. 발도로프 프로그램이란 2. 발도르프 프로그램의 기본 전제 3. 발도르프 유아교육과정 4. 발도르프 유아교육의 사례 5. 한국 현장에서의 적용 및 문제점 1.발도르프 프로그램이란 2) 발도르프 프로그램의 배경 ① 이론적 배경: 슈타이너의 ..
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발도로프 프로그램, 발도르프 유아교육과정, 발도르프 교육, 계절탁자, 서남 발도르프 어린이집, 인간 기질의 4가지 유형
 현대카드 STP분석 ( 5Pages )
현대카드 STP분석 1. Segmentation (시장세분화) 구분 기준 설명 연령 20대 후반 ~ 30대 - 신용카드 사용에 대한 긍정적 인식 - 감성적 소비 성향. 할인/혜택 등의 부가서비스에 대한 욕구 높음 - 신용카드의 기본적 사용목적과 실용적 가치를 중시함 40대 ~ 50대 - 보수적 소비성향. 핵심속성인 할부서비스를 중요시함 소득 고소득 - 가격수준이 높더라도 삶의 수준에 맞는 고품격 서비스를 원함 중/저..
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 에니어그램 ( 25Pages )
에니어그램 목차 특징 상징물 어린 시절 변화 방향 6W7 6번 유형 7번 날개 대표적 인물 성경 속 인물 유형설명 - 특성 충실함, 책임감, 성실함 → 모범생 유형설명 - 특성 Hero or Terrorist 이순신 가미가제 유형설명 - 특성 6번 유형의 3P 법칙 : 계획(plan),예측(predict), 준비(prepare) 유형설명 - 특성 함정 : 안전 → 법, 규칙 중시 유형설명 - 특성 ....
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 보험업종이력서샘플(경력중시) ( 2Pages )
사진 (3cm×4cm) 성명 홍길동 (한자) 洪吉童 주민등록번호 123456-1234567 (만 00세) 전화번호 02-123-1234 핸드폰 012-345-6789 주소 서울시 강남구 삼성동 123 E-mail 기간 학교명 학과 1990. 09 ~ 1991. 08 ○○대학 보험대학원 졸업 경영학석사 1985. 03 ~ 1987. 08 ○○대학교 국제경영대학원 석사과정 수료 1981. 03 ~ 1985. 02 ○○대학교 졸업 경영학과 1978. 03 ~ 1981. 02 ○○고등학교 졸업 기간 근..
서식 > 이력서 |
 영국 문학사 - Edmund Spencer ( 13Pages )
영국 문학사 -Edmund Spencer 차 례 1. 작가의 생애 2. 시대적 배경 3. 대표작과 문체 스타일 4. [The Faerie Queene] 1. 작가의 생애 London 출생 1569. Pembroke Hall 입학 라틴이나 그리스뿐 아니라 프랑스와 이탈리아 문학 등에 해박 학부시절에도 앞날이 기대되는 시를 써서 그의 천부적 재능을 보여 줌. ex)“Complaints” ,”Visions” 1578년 문학클럽 결성 1. 작가의 생애 Leiceter백작과 Sir..
리포트 > 인문/어학 |
 헨리 데이비드 소로우에 관한 고찰 ( 8Pages )
[목차] 1. 서론 3 1.1 성경적 정의론 3 1.2 헨리 데이비드 3 2. 본론 4 2.1 사상적배경과 ≪월든≫ 4 2.1.1 초월 주의적 배경 4 2.1.2 ≪월든≫ 5 2.2 헨리 데이비드 소로우의 윤리 6 2.2.1 정치윤리 6 2.2.2 경제윤리 7 2.2.3 환경윤리 7 3. 결론 8 참고문헌 9 1. 서론 1.1. 성경적 정의론 성경적 정의론은 네 가지 차원에서 이해할 수 있다. 첫 번째로, 가난한 자들과 힘없는 자들을 불의로부터 ..
리포트 > 사회과학 |
 삼성 하우젠 기업소개 및 역사와 특징소개, 경영전략분석, 성공사례, 성공전략, 마케팅전략, STP전략, SWOT분석, 4P전략, 개선 ( 25Pages )
삼성전자의 고품격, 고감각 인테리어 생활 가전[ H A U Z E N ]STP 분석, 4P, SWOT 마케팅 분석 프로젝트 목차 1. 환경분석 -시장분석,소비자분석,경쟁자분석 2. STP분석 -세분시장,타겟팅,포지셔닝 3. SWOT분석 4. 4P분석 -product,price,place,promotion 광고-TV CF 환경분석-시장분석 시장상황 -1 1. 소비자의 생활수준의 향상 2.맞벌이 부부의 증가 경제성 용이 3.가전제품의 변화 (1995년)..
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 교수매체 레포트 ( 15Pages )
Ⅰ. 필요분석 단계 1. 필요분석 1) 기록자료에 의한 분석 : (한국교육개발원의 인터넷을 이용한 수업개선 연구보고 중에서...) 현재와 미래의 정보 사회는 새로운 수업 패러다임으로의 전환을 요구하고 있다. ‘닫힌 공간 수업에서 열린 공간 수업으로, 대집단 일시수업에서 소집단 또는 무집단 불특정 학습자 수업으로, 수업 정보의 독과점 수업에서 수업 정보의 공유 수업으로, 수동적 지식 전수..
리포트 > 교육학 |
경영, 경제
 문화체계 ( 2Pages )
문화체계 적응체계와 관념체계로서의 문화를 이해하고자 하면 문화를 자연환경에 대한 적응체계로 간주함으로써 문화를 생태학적으로 유용하고 사회적으로 전달되는 행동양식으로 여겨 문화의 변화를 적용의 과정으로 보는 것이 적응체계이다. 관념체계는 문화를 사람들의 지각, 신념, 평가, 행동에 관한 일련의 규준으로 여김으로써 자연환경적 요인보다도 인간의 정신활동을 중시한다. I. 개인과 문화 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [조직의 발전] 조직발전의 의의(개념)와 특징 및 목적, 조직발전과정, 조직발전기법, 조직발전의 문제점과 성공요건 ( 7Pages )
[조직의 발전] 조직발전의 의의(개념)와 특징 및 목적, 조직발전과정, 조직발전기법, 조직발전의 문제점과 성공요건 목차 조직의 발전 I. 조직발전의 의의 1. 조직발전의 개념 2. 조직발전의 특징 1) 인간주의 2) 집단과 과정의 중시 3) 행태과학의 응용 4) 체제론의 중시 5) 계획적 변동 6) 지속적인 사업 3. 조직발전의 목적 II. 조직발전의 과정 1. 조직진단 2. 실행개입 3. 평가 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 발탁 인사제도 ( 3Pages )
발탁인사제도 Ⅰ.序 Ⅱ.발탁인사제의 의의 및 도입배경 Ⅲ.발탁인사제의 효과 Ⅳ.도입의 전제조건 Ⅴ.結 Ⅰ.序 최근 기업경쟁의 가속화와 저성장 및 급격한 기술발전등 기업환경의 급변화에 따라 종래의 연공중시의 인사제도는 오히려 인사적체로 인하여 기업의 부담을 가져오고 유능한 인재를 사멸시키며 또한 조직의 관료화를 초래하게 되면서 급변하는 조직환경에 능동적으로 적응하지 못하는 등의 문제점이
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