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 비정규직의 문제점과 개선방향,비정규직이란 (고용노동부),비정규직의 실태 ( 29Pages )
비정규직의 문제점과 개선방향 목 차 1. 비정규직의 정의 및 현황 2. 비정규직에 대한 각 주체별 입장 3. 비정규직의 실태 4. 개선방향 목 차 1. 비정규직의 정의 및 현황 1. 비정규직의 정의 및 현황 0. 비정규직과 정규직의 차별 (1)해고예고의 제외 (2) 경영상 해고시 우선 대상자 (3) 법적 보호에서 제외 1. 비정규직의 정의 및 현황 1. 비정규직이란 (고용노동부) 임금, 근로계약기간, 근로시..
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 고용 허가제 시행과 이주노동자의 노동권 보호의 문제점 ( 6Pages )
외국인근로자의고용등에관한법률 시행과 이주노동자의 노동권 보호의 문제점 1. 들어가며 2004년 8월 17일 외국인근로자의고용등에관한법률(이하‘법률’이라 함)이 본격적으로 시행되었다. 산업연수생 제도의 폐해로 인한 노동착취 및 인권침해, 불법체류자의 양산을 막아보고자 산업연수제를 대체할 고용허가제 도입이 꾸준히 논의되어 왔다. 그러나 결국 외국인력 도입에 대한 입법화를 줄기차게 반대해..
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 장애인과 고용에 대하여 ( 35Pages )
과목명 : 장애인복지론 주제 : 장애인과 고용에 대하여 Ⅰ. 서론 II. 장애인 고용의 배경 1. 이념 2. 장애인 고용의 의미 3. 장애인 고용의 난관 III. 장애인 노동의 차별 이론 1. 취향가설 2. 통계적 차별론 3. 이중노동시장론 IV. 장애인 고용 현황 1. 장애인의 경제활동 참여 현황 2. 특성별 장애인 고용 현황 3. 의무고용제도로 본 현황 4. 장애인과 비장애인 비교 현황 Ⅴ. 장애인 고용 관련 정책 ..
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 여성고용(특성, 임금이론, 여성노동문제점, 대책과 과제) 보고서 ( 13Pages )
여성고용(특성, 임금이론, 여성노동문제점, 대책과 과제) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. Ⅰ. 여성고용의 특성 Ⅱ. 임금에 관한 이론 Ⅲ. 여성노동의 문제점 Ⅳ. 여성노동의 대책과 과제 Ⅴ. 맺음말 21세기를 흔히 여성의 세기라고 말하기도 한다. 여성의 역할이 다양한 분야에서 과거와는 다른 모습으로 다가오고 있기 때문이다...
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여성고용, 임금이론, 여성노동문제점, 여성노동, 여성노동자
 장애인 고용 정책 현황과 고용 촉진을 위한 개선방안 ( 16Pages )
장애인 고용 정책 현황과 고용 촉진을 위한 개선방안 목 차 -서론: 들어가며- -본론- Ⅰ. 장애인 고용정책의 개요---p.3 1. 장애인 고용의 필요성 2. 장애인고용정책의 유형 3. 장애인 고용 전달체계 4. 장애인 의무고용 제도 Ⅱ. 장애인 고용 실태---p.8 1. 장애인 고용율과 실업율 2. 장애인의 소득수준 Ⅲ. 고용정책의문제점 및 개선 방안---p.12 1. 의무 고용률 산정 기준의 문제 2. 공공기관..
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 1 고용촉진정책 설명 2 소득보장정책 설명 3. 정책의 효과나 장단점 기술 4 문제점 개선점 등 본인의 의견 기술 ( 4Pages )
고용 촉진정책 설명 소득 보장 정책 설명 고용촉진정책의 효과와 장단점 소득보장 정책의 효과와 장단점 소득보장 정책의 문제점과 개선점 고용촉진정책 설명 2소득보장 정책 설명 3.정책의 효과나 장단점 기술 4문제점 개선점 등 본인의 의견기술 고용 촉진정책 설명 고용촉진정책의 문제점과 개선점 이를 위해 마련된 정책 중 대표적인 것이 고용촉진정책과 소득보장 정책이다. 고용촉진정책은 국민에게 ..
리포트 > 사회과학 |
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 무상급식 도입배경 및 특징, 현황, 예산현황, 정책전략, 고용 근무실태, 문제점 및 원인분석, 해결방안 조사분석 ( 12Pages )
Report ( 무상급식 도입배경 및 특징, 현황, 예산현황, 정책전략, 고용 근무실태, 문제점 및 원인분석, 해결방안 조사분석 ) 목 차 Ⅰ.들어가며 ...3 Ⅱ.본론 ...3 1.무상급식 도입의 배경 ...3 2.서울시 무상급식 정책 논란 ...4 3.전국적인 무상급식 실시 현황 ...5 4.충북지역 시․군별 무상급식 예산 현황 ...6 Ⅲ.결론 ...8 ※참고문헌 ...10 Ⅰ. 들어가며 무상급식은 지난해 보궐선거로 ..
리포트 > 생활/환경 |
 요양보호사의 역할, 특징, 도입배경 및 현황, 고용 근무실태, 문제점 및 원인분석, 해결방안 조사분석 ( 9Pages )
Report ( 요양보호사의 역할, 특징, 도입배경 및 현황, 고용 근무실태, 문제점 및 원인분석, 해결방안 조사분석 ) 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 요양보호사의 도입배경 및 현황 Ⅲ. 요양보호사 고용∙ 근무실태 Ⅳ. 문제점 및 원인 1. 열악한 근로조건의 문제 2. 제도적 장치면에서의 문제 Ⅴ. 개선방안(정책제언) Ⅵ. 결 론 참고문헌 Ⅰ. 서 론 제도의 도입과 함께 장기요양 시설에 대한 투자와 고령친화..
리포트 > 생활/환경 |
 산재보험제도의 현황과 문제점 ( 5Pages )
산재보험제도의 현황과 문제점 산재보험이란 근로자가 사업장에서 일을 하다가 부상·질병· 신체 장해를 입거나 사망한 경우 국가가 신속하게 치료와 보상을 해줌으로써 재해를 당한 근로자와 가족을 보호하고, 사업주로서도 일시에 많은 비용을 부담하지 않게 함으로써 정상적인 기업 활동을 보장하는 사회 보험을 말한다. 산재보험은 모든 사업 또는 사업장에 적용되는 것이 원칙이나 사업의 위험도, 규..
리포트 > 경영/경제 |
 고용보험이직자건강진단신청서 ( 3Pages )
[별지 제6호서식] (앞쪽) 제호 이직자건강진단신청서 처리기간 5일 신청인 (근로자) ①성명 ②주민등록번호 ③주소 (전화 :) ④건강관리수첩발급기관 ⑤건강관리수첩번호 ⑥진폐관리구분 □ 1종 □ 2종 □ 3종 □ 4종 ⑦최종진폐건강진단일자 ⑧이직일자 (분진작업종사기간: ) 사업장 ⑨명칭 ....
서식 > 행정민원서식 |
 국민건강보험에 대해서 문제점과 대책을 쓰시오 ( 3Pages )
국민건강보험에 대해서 문제점과 대책을 쓰시오에 대한 레포트 자료입니다. 국민건강보험에 대해서 문제점과 대책을 쓰시오 우리의 건강보험은 4대 사회보험 가운데 수급자 숫자나 지출 면에서 가장 크고, 모든 국민들의 일상생활에 가장 크게 영향을 주고 있다. 또한 건강보험을 통해 의료서비스 이용에의 접근이 용이해졌고 그로 인해 전반적인 국민건강이 향상되었다. 그러나 이러한 공헌에도 불구하고 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 장애인고용정책 ( 17Pages )
장애인 고용정책에 대한 보고서 목 차 Ⅰ 서 론 Ⅱ 본 론 1. 장애인 고용정책의 목적 및 내용 2. 장애인 고용정책의 대상 3. 장애인 고용정책의 전달체계 1) 장애인복지 조정위원회 2) 노동부 3) 보건복지부 4. 장애인 고용정책의 급여방법 1) 장애인고용 촉진시책 2) 급여방법의 종류 5. 장애인 고용정책의 재원 1) 기금의 설치목적 2) 부담금제도의 특징 3) 재원의 구성 4) 기금재정 현..
리포트 > 의/약학 |
의학, 약학
 요양보호 - 요양보호사의 역할, 특징, 도입배경 및 현황, 고용 근무실태, 문제점 및 원인분석, 해결방안 조사분석 ( 8Pages )
( 요양보호사의 역할, 특징, 도입배경 및 현황, 고용 근무실태, 문제점 및 원인분석, 해결방안 조사분석 ) 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 요양보호사의 도입배경 및 현황 Ⅲ. 요양보호사 고용∙ 근무실태 Ⅳ. 문제점 및 원인 1. 열악한 근로조건의 문제 2. 제도적 장치면에서의 문제 Ⅴ. 개선방안(정책제언) Ⅵ. 결 론 참고문헌 Ⅰ. 서 론 제도의 도입과 함께 장기요양 시설에 대한 투자와 고령친화적 복지용..
리포트 > 사회과학 |
 장애인고용문제 해결을 위한 사회복지적 대책 ( 14Pages )
○ 장애인고용문제 해결을 위한 사회복지적 대책 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 장애인의 정의 Ⅲ. 장애인의 종류별 인구현황 Ⅳ. 장애인의 고용현황 Ⅴ. 장애인고용문제점 Ⅵ. 장애인고용의 필요성 Ⅶ. 장애인고용촉진제도 Ⅷ. 장애인고용촉진제도의 문제점 Ⅸ. 장애인고용문제 해결을 위한 사회복지적 대책 Ⅹ. 결론 ○ 장애인고용문제 해결을 위한 사회복지적 대책 Ⅰ. 서론 장애인 복지의 최대 목표는 모든 장애인이
리포트 > 사회과학 |
 간접고용문제점 및 관련 판례검토 ( 7Pages )
노동관계법상 간접고용문제점 및 판례 연구 1. 간접고용문제점 간접고용의 가장 큰 문제는 파견법상의 사용사업주 또는 직업안정법상의 사용사업자가 노동법상 사용자 책임을 지지 않는다는 것이다. 가. 파견계약의 해지 사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계는 노동법적 관계가 아니라 일반 민사관계이므로 사용업체는 노동법이 적용되지 않는 파견업체나..
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