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(검색결과 약 2,932개 중 12페이지)
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| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 가정에서 온 몸으로 배운 소중한 교훈들.
3. 성격소개 - 긍정적인 마인드와 적극적인 도전의식.
4. 학창시절 - 보다 큰 세상 속에서 저만의 차별성을.
5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 끊임없이 정상을 향해 달려가는 프로.
6. 맺은 말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 무역, 해외영업, 국제업무 파트 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제.. |
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| 1. 솔선수범이 기본…
2. 누구와도 친구가 될수 있는 적극성…
3. 경험을 통한 서비스 마인드를 제 것으로…
4. 영업을 깊이 있게 이해할 수 있는 안목으로…
5. 최고의 자리를 당당하게 지켜나가는 숨은 일꾼으로…
6. 백 만불 짜리 미소로…
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ AIG 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목을 기술하여 본인만의 차별성 강조
◆ 실제 서류전형 .. |
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| 경제 in 시네마
지 은 이 : 박일한
출 판 사 : 청해
초판인쇄 : 2005년 3월 14일
경제 in 시네마는 적당한 책이 없을까- 하고 서점을 기웃거리던 중 우연히 발견한 책이다. 검은색과 하얀색의 자잘한 체크무니에 가로로 약간 큰 사이즈, 무엇보다도 어느 정도 얇아 보이는 분량이 상당히 마음에 들었다. 이 책은 경제라는 학문을 영화로 다루고 있었다. 볼링 포 콜롬바인, 실미도, 4인용 식탁, 가타.. |
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| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 살아 움직이는 교과서를 통한 나 보내기.
3. 성격소개 - 보다 큰 숲을 바라볼 수 있는 유연한 사고방식을.
4. 학창시절 - 내일을 스스로 열어가는 노력들.
5. 또 다른 준비들 - 저만의 차별적인 색깔 만들기.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 차별적인 가치를 실현하는 프로의 모습.
7. 맺은 말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 해외마케팅 및 일본영업 .. |
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고스카 다케시.. 아르바이트 사원으로 리크루트에 입사. 22살에 후쿠오카 영업소장으로 취임하여 전년대비 15배의 매출을 끌어올리고, 희생이 불가능하다고 하던 모리오카 그랜드호텔 총지배인으로 취임하여 1년만에 흑자로 전환시킨 경영 재건의 귀재로 불리는 사람이다.
나도 앞으로 경영에 관련된 직종의 일을 할 것이고 전부터 특별한 사람들의 경영 마인드에 대해 관심이 많았기 때문에 '상혼'이라는.. |
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| [외식창업] 창업계획, 창업자의 준비사항, 창업준비단계, 창업방법(외식업소의 창업)에 대한 레포트 자료
[외식창업] 창업계획, 창업자의 준비사항, 창업준비단계, 창업방법(외식업소의 창업)
목차
외식창업
I. 창업계획
1. 창업의 계획
2. 창업자의 마인드
3. 창업자의 준비사항
II. 창업준비단계
1. 창업기본 분석
2. 사회적 분석
III. 창업방법
1. 선 메뉴선택 창업방법
2. 장소 선택결.. |
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| [경남은행합격자기소개서 ]
( [경남은행 - 행원 합격 자기소개서] 합격 자기소개서, 경남 은행, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 경남은행이 귀하를 채용해야 할 이유를 창의력(Creativity), 열정(Passion), 글로벌 마인드(Global mind), 전문성(Specialty)의 관점에서 구체적인 경험사례와 함께 기술하여 주십시오. (위 네가지 중 2개 이상을 자유롭게 선택) [1500Bytes 이내]
2. 글로.. |
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| 삼성웰스토리의 비전과 전략은 이러한 제가치관과 정확히 맞닿아 있었고, 특히 '데이터 기반 제안력'과 '고객지향적 맞춤솔루션'을 수주 전략에 반영하는 점에서 제 영업마인드와 잘 맞는다고 판단했습니다.
수주 영업에서 가장 중요한 역량은 세 가지라고 생각합니다.
삼성웰스토리의 수주 영업은 단순히 제품을 파는 것이 아니라, 고객사의 '운영 효율성과 브랜드 이미지'까지 함께 설계하는 전략적 업무.. |
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고객, 제안, 영업, 수주, 웰스, 토리, 전략, 기반, 서비스, 제공, 단순하다, 데이터, esg, 운영, 생각, 맞춤, 이다, 식, 푸드, 반영 |
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| 청소년 자원봉사 프로그램
1. 프로그램 명
“사회복지사와 함께하는 아름다운 청소년 자원봉사 (사랑체험) ”
2. 프로그램 필요성
청소년은 자원봉사 프로그램을 통해 단순히 자원봉사가 시간을 채우기 위한 활동이 아닌, 궁극적으로는 사회통합을 도모하는 일이며 본인 스스로에게 반성과 감사의 기회를 주는 사회적인 활동임을 인식하게 된다. 자원봉사의 개념 뿐 아니라 노인 전반에 대해 이해하며, 저.. |
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| [경영자의 유형] 최고경영자, 중간관리자, 일선감독자, 기능경영자, 전반경영자, 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자
목차
경영자의 유형
I. 수직적 위계에 따른 분류
1. 최고경영자
2. 중간관리자
3. 일선감독자
II. 수평적 차원의 분류
1. 기능경영자
2. 전반경영자
III. 조직의 발전과정에 따른 분류
1. 소유경영자
2. 고용경영자
3. 전문경영자
* 참고문헌
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| [경영자이론] 경영자지배론, 경영자혁명론, 테크노스트럭처에 대한 레포트 자료입니다.
[경영자이론] 경영자지배론, 경영자혁명론, 테크노스트럭처
목차
경영자이론
I. 경영자지배론
1. 내용
2. 비판
II. 경영자혁명론
1. 내용
2. 비판
III. 테크노스트럭처
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| [경영자] 경영자의 역할과 유형, 경영자의 능력, 경영자의 발굴과 육성, 경영자와 기업가에 대한 레포트
[경영자] 경영자의 역할과 유형, 경영자의 능력, 경영자의 발굴과 육성, 경영자와 기업가
목차
경영자
I. 경영자의 역할
1. 경영자의 의의
2. 경영자의 역할
가. 대인적 역할
나. 정보적 역할
다. 의사결정적 역할
II. 경영자의 유형
1. 조직수준에 따른 분류
가. 최고경영자
나. 중간.. |
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| 경영자의 개념, 최고경영자의 역할, 소유경영자와 전문경영자
목차
I. 경영자의 개념
1. 일선경영자
2. 중간경영자
3. 최고경영자
II. 최고경영자의 역할
1. 대인관계 조정자의 역할
2. 정보전달자의 역할
3. 의사결정자의 역할
III. 소유경영자와 전문경영자
* 참고문헌
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| 경영자의 유형에 대한 레포트 자료.
경영자의 유형
목차
경영자의 유형
I. 수직적 위계에 따른 분류
1. 최고경영자
2. 중간경영자
3. 하부경영자
II. 수평적 차원의 분류
1. 기능경영자
2. 전반경영자
III. 조직의 발전과정에 따른 분류
1. 소유경영자
2. 고용경영자
3. 전문경영자
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [경영자지배론] 경영자지배론, 경영자혁명론, 고든의 경영자 리더십론, 테크노스트럭처론에 대한 레포트 자료.
[경영자지배론] 경영자지배론, 경영자혁명론, 고든의 경영자 리더십론, 테크노스트럭처론
목차
경영자지배론
I. 경영자지배론
II. 경영자혁명론
III. 고든의 경영자 리더십론
IV. 테크노스트럭처론
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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