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 스무디킹 해외진출 마케팅전략분석과 스무디킹 경영전략분석과 나의의견 (스무디킹 헝가리시장진출 전략) ( 21Pages )
스무디킹의 해외 진출 마케팅방안 - 헝가리 부다페스트를 중심으로 - 1. 스무디킹 소개 1-1. 스무디킹 기업소개 ‘스무디킹(스무디즈코리아, 이하 스무디킹이라 지칭)’은 1973년 뉴올리언스에서 시작된 스무디(Smoothie)를 판매하는 유통 프랜차이즈 업체이다. 세계최고의 외식기업이라는 비전을 모토로, 다양한 영양소를 동시에 섭취할 수 있는 건강음료를 제공하고 있다. 2003년 2월에 한국시장으로 사..
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 mosburger 모스버거 기업분석과 모스버거 한국시장진출 마케팅전략분석 PPT ( 29Pages )
MOS BURGER의 한국 매장 확장 전략 CONTENTS TERM NAME : Mammoth’s 1. 모스버거 소개 기업 소개 브랜드 네임 의미 경영 기본 방침 기업 목표 2. 다른 버거매장의 전략 다른 수제버거매장 전략 -밸런스 버거 전략 -크라제 버거 전략 -맥도날드, 롯데리아 전략 3. 모스버거의 한국 매장 확장 전략 설문조사 결과 마케팅 전략 STP 전략 -시장세분화와 표적시장 선정 -포지셔닝맵 -포지셔닝 4P 전략 -가격 ..
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 BSC성공 사례 ( 8Pages )
1. 사례 -이랜드- 1) 기업소개 1980년 이화여자대학교 앞 보세의류가게 잉글런드라는 이름으로 시작했고, 1986년 잉글런드라는 이름을 이랜드로 변경하고 법인화하여 시작된 패션유통기업이다. 多브랜드 , 서브브랜드 를 출범시키는 마케팅전략으로 1989년 아동복 사업진출, 1990년 시계 및 쥬얼리 사업 진출과 여성 캐주얼 부문에 진출해왔다. 1998년 BSC를 도입한 이랜드는 가장 모범적으로 BSC 시스템..
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 [의학] 정신지체[MENTAL RETARDATION]의 성 교육 ( 11Pages )
정신지체(MENTAL RETARDATION) ☆ 개념 - 지능지수가 70이하인 경우로서 18세 이전의 발달기에 나타난다. ※정신지체의 분류 - 경도(mild) : 지능지수 50-70으로 교육가능급 - 중증도(moderate) : 지능지수 35-49 정도로 훈련가능급 - 중도(severe) : 지능지수 20-34로 완전보호급 - 최중도(profound) : 지능지수 20 이하로 완전보호급 ☆ 원인 1. 출생전: 뇌의 기형, 풍진, 저산소증, 산모의 영양상태 불..
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 [경영,경제] BSC 국내 기업 사례 ( 8Pages )
1. 사례 -이랜드- 1) 기업소개 1980년 이화여자대학교 앞 보세의류가게 잉글런드라는 이름으로 시작했고, 1986년 잉글런드라는 이름을 이랜드로 변경하고 법인화하여 시작된 패션유통기업이다. 多브랜드 , 서브브랜드 를 출범시키는 마케팅전략으로 1989년 아동복 사업진출, 1990년 시계 및 쥬얼리 사업 진출과 여성 캐주얼 부문에 진출해왔다. 1998년 BSC를 도입한 이랜드는 가장 모범적으로 BSC 시스템..
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 SCM 공급사슬관리 구축전략.필요성,도입효과분석및 SCM 도입 기업사례분석및 미래방향연구 -SCM 연구레포트 ( 14Pages )
SCM 구축전략,도입효과 기업 도입사례 미래전망 [목차] 1. SCM (공급사슬관리)의 개념 2. SCM 구축전략 3. SCM의 필요성 4. SCM 도입효과 5. 기업들의 SCM 도입사례 (1) ZARA 사례 (2) 세븐일레븐 사례 (3) 페덱스 Fedex 사례 (4) 롯데마트 사례 (5) 도요타 사례 6. 결론 및 미래방향연구 1. SCM (공급사슬관리)의 개념 Supply Chain 이란 고객 - 소매상 - 도매상 - 제조업 - 부품/자재 Supplier..
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 경쟁과 부패 및 경제발전의 관계-국가별 횡단면 분석 ( 18Pages )
경쟁과 부패 및 경제발전의 관계 : 국가별 횡단면 분석1) Porter(World Economic Forum, 2003)가 산출한 국가별 기업환경의 질적 순위와 Price Waterhouse Coopers (The Opacity Index, 2002)가 산출한 국가별 불투명성지수 그리고 세계무역기구의 연례보고서(2002)로부터 수집한 34개국에 대한 2001-2002년도 횡단면자료를 토대로 한 실증적 분석결과는 경쟁으로부터 경제발전으로 작용하는 인과관계를 반..
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 생애 교육과 인적 자원개발 전략a ( 5Pages )
생애교육과 인적자원 개발전략 I. 서 인적자원개발은 일을 그 밑바탕으로 하여 전략이 수립되고 시행된다. 다시 말하면 직무수행을 잘하도록 하여 성과를 창출하고 개인과 조직의 성장발전을 궁극적인 목표로 하는 조직적인 학습활동이다. 그러므로 일과 관련하여 변화하는 양상이 나타나면 인적자원개발전략은 이를 반영하여야 할 것이다. 최근 사회변화에 따라 개인의 삶과 생활에 대한 관심이 증대되어..
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 뉴발란스 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석및 뉴발란스 경쟁자(아디다스)전략과 비교분석과 뉴발란스 문제점과 해결방안제안 PPT레포트 ( 25Pages )
New Balance Marketing Strategy contents 01 뉴발란스 브랜드소개 기업개요 뉴발란스 선정배경 02 뉴발란스 마케팅전략 SWOT분석 STP 전략분석 -Market Segmentation -Targeting -Positioning 마케팅믹스 4P전략 -Product -Price -Place -Promotion 03 경쟁사분석 (아디다스) SWOT분석 STP 전략분석 마케팅믹스 4P전략 04 뉴발란스 문제점과 해결방안 ▶ 1906 ~ 1939 People with Problem Feet Chapter-..
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 대통령 _ 의회관계와 정당의 역할 ( 23Pages )
대통령 의회관계와 정당의 역할 목차 1. 서론 2. 대통령제의 특성 3. 대통령 의회 관계의 긴장과 갈등 요인 4. 대통령 의회 관계에 있어서 정당의 역할 5. 한국의 대통령 국회 관계 발전 방안: 정당강화를 위한 제도적 방안을 중심으로 6. 결론 1. 서론 : 대통령 국회 관계 대통령-국회 관계의 새로운 발전 방향 모색의 필요성 정당의 강화 및 그에 따른 정당 정치의 활성화 2. 대통령제의 특성 대통..
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 사회 복지 조사론 - 논리 모델[Logic model] ( 8Pages )
사회 복지 조사론 - 논리 모델(Logic model)   프로그램 논리 모델은 목표와 결과 사이의 관계를 설명하는 도식이다. 이러한 프로그램의 논리 모델은 다음의 세 가지 면에서 유용하게 사용된다.   ① 다양한 프로그램들의 목적과 목표들을 명확하게 만들고자 하는 프로그램 계획가, 직원, 제3자들에게 도움이 된다. ② 프로그램이 진척되는 동안의 프로그램 운영 차트를 보여주는 편리한 시각적 장치이다. ③ ..
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 인적자원관리_한국전력 ( 32Pages )
공기업 VS 사기업 NHN과 한국전력을 중심으로 목차. 1. 서론 2. 한국전력 - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 3. NHN - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 4. 결론 당신이 생각하는 최고의 직장의 특성은 최고의 직장이란 대학생 100명 대상 자체 설문조사 결과 최고의 직장이 갖추어야 할 요건 기업문화 복리후생 고용안정성 공기업 VS 사기업 신의 직장 - 공기업은 ..
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 생애 교육을 통한 인적 자원개발 전략 ( 6Pages )
생애교육을 통한 인적자원 개발전략 I. 들어가며 인적자원개발은 일을 그 밑바탕으로 하여 전략이 수립되고 시행된다. 다시 말하면 직무수행을 잘하도록 하여 성과를 창출하고 개인과 조직의 성장발전을 궁극적인 목표로 하는 조직적인 학습활동이다. 그러므로 일과 관련하여 변화하는 양상이 나타나면 인적자원개발전략은 이를 반영하여야 할 것이다. 최근 사회변화에 따라 개인의 삶과 생활에 대한 관..
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 주식투자의 기술적 분석 ( 11Pages )
▶ 주식투자 기술적 분석의 체계적 정리 ▶ 중요도에 따라 빨간색과 '★'로 구분 ▶ 도표와 그래프를 이용한 이해력 향상 ■ 기술적 분석의 의의 1. 기술적 분석의 개념 2. 도표분석 : 라인차트(선도표), 바차트(봉도표) ■ 추세 이론 및 분석 3. 다우이론(Dow theory) 4. 엘리어트 파동이론 5. 사께다 전법 6. 추세분석 ■ 캔들차트분석 7. 한 개 캔들 차트 8. 두 개 캔들차트 9. 세 개 캔들차트 ..
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경제, 주식투자의 기술적 분석, 추세이론, 캔들차트분석, 패턴분석, 보조지표, 도표분석, 다우이론, 엘리어트 파동이론
 직장생활과 가정 생활의 조화를 위한 기업 복지제도 ( 4Pages )
가정친화적 기업복지제도 연구 Ⅰ. 의의 복지후생(fringe benefit)이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반 급여를 말한다. 부가급여, 복리후생, 후생복지라고도 한다. Ⅱ. 기존 제도의 문제점과 가정친화제도의 필요성 1. 기존 복지제도의 문제점 기존 복지후생제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 점이다. 이는 종업원의 욕구를 반영하지 못..
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