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| 공기업의 경영평가
공기업 경영평가의 의의
1) 공기업 관리제도
공기업의 비효율적 경영은 궁극적으로 국민의 경제적 부담으로 전가되므로 주인인 국민을 대리하여 정부가 체계적이고 효율적으로 관리하는 제도가 필요하다. 즉, 소유권이 국민으로부터 정부에게 위임된 공기업 관리에서 정부는 공기업을 경영할 대리인을 구성하여야 하고 또한 공기업의 소유자나 감독자 입장에서 공기업을 효율적으로 .. |
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| ■ 다면평가제도
Ⅰ 서
1 의의
다면평가제도란 한 구성원을 둘러싸고 있는 여러 사람들이 여러측면을 두루 평가하는 것을 말한다. 즉, 상사에 의해서만이 아니라 하위자, 동료, 자신, 대내외적 고객 등에 의하여 다면적으로 인사고과가 이루어지는 평가를 말한다. 360도 평가라고도 한다.
2 도입의 필요성
종래 직속상사가 일방적으로 실시하는 전통적인 인사고과는 주관적인 기준에 치우치기 쉽고, 각종 오.. |
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| 형사소송법상 거증 책임과 자유심증주의(형사소송법)
나 거증 책임의 전환
형의 선고를 하는 때에는 판결 이유에 범죄될 사실, 증거의 요지와 법령의 적용을 명시하여야 한다.
피고인의 자백이 피고인에게 불이익 한 유일한 증거인 때에는 그 자백을 유죄의 증거로 하지 못하며, 이 경우 유죄 의심증이 있더라도 유죄 판결 못하므로 자유심증주의를 제한하는 것이다.
거증 책임
거증 책임의 분배 및 거증 .. |
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증거, 피고인, 사실, 경우, 진술, 심증, 임의, 공판조서, 증명력, 이유, 성, 주의, 기재, 합리, 검사, 판결, 증명, 함, 의미, 평가 |
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| 목차
장애아동 평가
I. 정서장애, 소심증, 비행아동 평가
II. 자폐 아동 평가
1. 자폐 아동과의 의사소통기법
2. 자폐 아동의 개인적 특성 고려
3. 자폐 아동의 언어 결손
III. 뇌손상 아동 평가
1. 보속증(비정상적인 고집)과 회피행동에 유용한 조치
2. 뇌손상으로 인한 언어장애 아동을 위한 유용한 조치
IV. 정신지체아동 평가
1. 심각한 지체아동에 대한 검사
2. 심각한 지체아동에 대한 .. |
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| 한국항공우주연구원 연구직 발사체 기술연구 발사체용 열교환기 연구개발 및 시험평가자기소개서
저는 열전달과 열교환기 설계에 대한 연구를 수행하면서, 극한 환경에서 발사체의 열을 효과적으로 제어하는 기술이 필수적이라는 점을 인식하게 되었습니다.
이러한 차별화된 역량을 바탕으로, 연구원의 발사체용 열교환기 기술연구에 기여하고자 합니다.
A2.저는 고온·극저온 환경에서의 열교환 시스템 연구.. |
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연구, 기술, 열교환기, 발사체, 설계, 시스템, 통해, 환경, 냉각, 수행, 경험, 발사, 저온, 평가, 교환, 최적화, 해석, 체용, 관리, 개발 |
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| 사회복지조사론]내용 분석의 문제점(자료의 문제, 신뢰도와 타당도의 문제)
자료의 신뢰성 문제
II. 신뢰도 문제
카테고리 신뢰도 문제
내용 분석 연구의 경우 비확률 표본 추출방법을 사용하기 때문에 신뢰도 문제가 발생할 수 있다.
자료의 신뢰성 문제
내용 분석이 지니고 있는 문제점들로는 (1) 자료 자체에 관한 문제, (2) 신뢰도 문제, 그리고 (3) 타당도 문제 등 세 가지를 들 수 있다
자료의 함축성.. |
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신뢰, 문제, 부호, 경우, 자료, 도, 추출, 내용, 분석, 사회, 두, 복지, 표본, 카테고리, 발생, 일치, 때문, 가지, 높다, 사람 |
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| 다면평가제 설명
Ⅰ. 서설
‘다면평가제’란 어느 개인을 평가할 때 직속상사 한 사람이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 것을 말한다. 전통적인 인사고과는 본인의 직속상사가 실시하는 ‘단면’에 의한 평가인데 반해, 다면평가는 본인의 직속상사 뿐아니라 동료고과, 부하고과, 고객고과를 모두 결합한 형태이다.
이제도는 미국에서 처음 고안되었으며 90년대 현재 미국의 포.. |
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| [에이텍합격자기소개서 ]
[에이텍-신입사원공채합격자기소개서]에이텍자기소개서,합격자기소개서,에이텍자소서,에이택합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
1. 지원동기
2. 신념 및 성격
3. 주요경력 및 보유기술
4. 희망업무
5. 입사 후 포부
※ 에이텍 사업분야
※ 에이텍 비전 및 연혁
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
1. 지원동기
저는 경영학과를 전공하고 기업경영 전공 공부를 하.. |
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| 1. 발전의 세 영역
1) 고전적 조건형성
2) 조작적 조건형성
3) 인지적 경향
2. 행동주의 심리학적 평가
1) 평가의 목적과 책략
2) 최초면접
3) 문제의 상술
4) 문제의 재정의
5) 목표행동
6) 통제 변인
3. 정신생리학적 평가
1) 자기보고법
2) 직접관찰법
3) 셀프모니터링 기법
4) 모의장면에서의 측정
4. 행동주의 심리학적 질문지 배터리
(1)자기보고평가법
(2)생활사 질문지
(3)자기평가표
(4)강화계.. |
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| 사회복지정책평가의 평가절차
사회복지정책의 평가는 일반적으로 평가의 목표설정, 평가범위의 설정, 정책 프로그램의 내용 파악, 평가 설계, 자료수집, 분석 및 해석, 평가보고서의 작성 및 제출이라는 과정을 거친다.
첫째, 사회복지정책의 평가를 위해서 제일 처음 해야 하는 일은 평가목표를 설정하는 일이다. 평가목적이 어디에 있느냐에 따라 정책평가자가 결정되고, 평가의 기준 및 평가의 범위가 .. |
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| 이처럼 전공, 실무 경험, 자격, 데이터 기반 분석 능력을 모두 갖춘 인재로서, 한국공학대학교 입학사정 및 학생 모집업무에 즉시 기여할 준비가 되어 있습니다.
저는 입학사정관으로서 입학전형 기획과 운영, 학생 유치 전략 수립, 학교 홍보 및 브랜드 강화에 기여하고자 합니다.
답변 : 전형별 지원자 데이터를 철저히 분석하여, 지원 가능성이 높은 고교와 전공군을 타겟팅 한 맞춤형 홍보 전략을 수립.. |
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학생, 전형, 입학, 지원, 공학, 분석, 홍보, 전략, 대학교, 한국, 고교, 데이터, 기여, 기반, 기획, 경험, 교육, 운영, 능력, 강화하다 |
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| 인사평가제도와 임금보상에 대한 법적 고찰
[목 차]
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 변화하는 인사평가제도
Ⅲ. 공정한 인사평가의 실현
Ⅳ. 사용자에 의한 인사평가의 법적 구성
Ⅴ. 인사평가제도와 임금보상
Ⅰ. 문제의 제기
근로의 대상인 ‘임금’에 대해서는 근로기준법이 그 지급방법(제42조, 제44조, 제28조) 및 남녀동일임금 원칙(제5조, 남녀고용평등법 제6조의2), 휴업수당(제45조), 연·월차유급휴가(제59조, 제.. |
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| 교원평가제
1.교원평가제의 정의
교육의 주체인 교사들을 평가하는 제도입니다.
평가의 공정성과 신뢰성을 확보하기 위해 각 시·도 교육청과 단위학교에 각각 교원평가위원회를 설치, 전반적인 사항을 심의하고 관리토록 했습니다.
이 위원회는 감독당국이 제시한 평가모델을 참고로 단위 학교의 교원 평가를 위한 구체적인 평가방법·절차·기준을 자율적으로 결정하며, 교사에 대해서는 학기당 1회 이.. |
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| 다면평가제에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
‘다면평가제’란 어느 개인을 평가할 때 직속상사 한 사람이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 것을 말한다. 전통적인 인사고과는 본인의 직속상사가 실시하는 ‘단면’에 의한 평가인데 반해, 다면평가는 본인의 직속상사 뿐아니라 동료고과, 부하고과, 고객고과를 모두 결합한 형태이다. 이제도는 미국에서 처음 고안되었으며 90년대 현재 |
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| 평생교육기관의 인적자원
CONTENTS
인적자원관리란
기업의 목표와 전략을 계획하고 이를 실천하는 역할
월료, 기계 자본 등을 관리
STEP 1
STEP 2
STEP 3
STEP 4
산출물인 재화와 서비스를 설계
품질관리
제품 판매(영업)
인적자원관리란
포털사이트 지식사전
기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동 이라 정의.. |
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