출석인정등에관한지침

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외주도급에 대한 이해 ( 6Pages )

외주도급에 전반에 대한 법적 이해 1. 도급의 개념 도급은 도급인으로부터 업무를 수급받은 수급인이 직접 근로자를 지휘·감독하여 작업을 마치고 그 대가로 보수를 받는 것으로 일종의 성과매매계약이라는 점에서 고용계약과 구분된다. 따라서 도급인의 사업장에서 근로자가 일을 하게 되더라도 근로자를 타인의 지휘·감독 하에 두는 것이 아니라, 수급인이 직접 지휘·감독해야 하며, 이때 수급인은 독립..

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학위연계신청서 ( 1Pages )

학위연계신청서※ 학위연계 신청서 인적사항 성명 한글 주민등록번호 ― 漢字 주소 □□□―□□□ 연락처 ☏자택 () ☏ 비상연락처 () E- Mail 희망학위 학사 학사(타전공 35학점) 전문학사(타전공 35학점) 희망 전공 취소 및 학습구분 변경학점 취소학점※※ 학습 구분 변경※※※ 본인은 학점인정등에관한법령 및 규정에 의거 학위연계를 신청함에 있어 본 신청서에 기재한 ..

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[국제법] 탈북자의 법적지위 ( 6Pages )

1.서론 오래전부터 문제시 되어오고 있던 탈북자 문제는 최근들어 더욱 심각해 지고 있는 실정이다. 예전과는 달리 탈북자의 수가 대폭 증가하는가 하면 집단적 탈출사례가 많아지고 있는 한편, 탈북자들이 북한을 이탈하여 거칠 수밖에 없는 중국에서는 이러한 문제에 대하여 더욱 강압적인 자세를 취하려 하고 있기 때문이다. 이처럼 탈북자 문제는 우리 시대 쟁점의 한복판에 서있다. 90년대 중반 이후,..

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주주제안권에 전반에 대한 법적 연구 ( 6Pages )

주주제안권 전반에 대한 법적 연구 Ⅰ. 주주제안권 제도의 개요 1. 의의 주주제안권(Antragsrecht)이란 「주주가 일정한 사항을 주주총회의 목적사항으로 할 것을 제안할 수 있는 권리」를 말한다. 이러한 주주제안권은 미국(증권거래위원회규칙 14a-8조)•영국(회사법 제376조)•독일(주식법 제126~127조)•일본(상법 제232조의 2) 등에서 인정하고 있는데, 우리나라에서는 1997년에 증권거래법을 개정하여 ..

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워드프로세서필기검정응시생숙지사항 ( 2Pages )

워드프로세서 필기검정 응시생 숙지사항 1. 시험일시 : 상공회의소에따라 변경 ☞ 시험시작시간 이후 도착자는 응시 불가함! 구분 급수 시험시작시간 종료시간 비고 1교시 2급 ☞ 시작시간 이후 도착자는 응시 불가 2교시 3급 ☞ 시작시간 이후 도착자는 응시 불가 3교시 1급 ☞ 시작시간 이후 도착자는 응시 불가 ☞ 해당 고사장의 위치를 사전에 파악하여 시험당일 지각하지 않도록 ..

시험/자격증 > 컴퓨터/사무

신원보증규정 ( 5Pages )

신원보증규정 제1조 (목적) 이 규정은 신원보증에 관한 세부사항을 규정하여 신원보증업무의 처리 및 사후관리에 원할을 기하는데 그 목적이 있다. 제2조 (적용원칙) 이 규정은 당사의 과장급 이하 직원에 적용된다. 다만 임시직원 또는 촉탁 등에 대하여도 인사담당 부서장이 필요하다고 인정하는 경우에는 이 규정이 정하는 바에 따라 신원보증서를 징구할 수 있다. 제3조 (신원보증인) ① 신원보증인은..

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신원보증규정 ( 5Pages )

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판례와 학설을 중심으로 한 정리해고의 법적 문제11 ( 7Pages )

판례와 학설을 중심으로 한 정리해고에 대한 법적 문제 고찰 1. 긴박한 경영상의 필요성 요건 경영해고의 법제화는 경영악화를 방지하기 위하여 또는 경영합리화를 위하여 경영해고를 쉽게 할 수 있는 것으로 사회분위기를 바꾸는 계기가 된 것으로 보인다. 이를 자세히 살펴보면 다음과 같다 1) 판례의 긴박한 경영상의 필요 요건의 완화경향 경영해고에 관하여 대법원은 1989.5.23 선고, 87다카2132 ..

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노조 전임자 제도와 관련한 판례 ( 5Pages )

노조 전임자 제도 관련 주요 판례 (노조법) 1. 노조 전임자의 개요 임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출할 수 있고(노노법 제23조 제1항), 그에 관한 선거는 직접․비밀․무기명투표에 의하며 결선투표제도가 있다(노노법 제16조 제4항). 임원의 임기는 3년 이하의 범위 내에서 규약에서 정할 수 있다(노노법 제23조 제2항). 각..

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노조전임자 제도와 관련한 주요판례연구1 ( 5Pages )

노조 전임자 제도 관련 주요 판례 검토 1. 노조 전임자의 개요 임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출할 수 있고(노노법 제23조 제1항), 그에 관한 선거는 직접․비밀․무기명투표에 의하며 결선투표제도가 있다(노노법 제16조 제4항). 임원의 임기는 3년 이하의 범위 내에서 규약에서 정할 수 있다(노노법 제23조 제2항). 각 조..

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문화재의정의 ( 28Pages )

◎문화재의 정의 문화재 文化財 (cultural properties) ①문화 활동에 의하여 창조된 사물․사상(事象)에서 문화적 가치가 두드러진 것. ②특히, 문화재 보호법이 정하는 유형 문화재․무형 문화재․민속 문화재․기념물․전통적 건조물 따위. ③고고학 ․선사학 ․역사학 ․문학 ․예술 ․과학 ․종교 ․민속 ․생활양식 등에서 문화적 가치가 있다고 인정되는 인류 문화활동의 소산(所産). 1995년 현행 문화재보호법에

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인문, 어학

판결-준강도 ( 1Pages )

○○지방법원 제○부 판결 사건○○고합 ○○ 준강도 피고인 ○○○(), 무직 ○○년 ○월 ○일생 주거 부정 본적 ○○도○○군○○면○○리 검사○○○ 변호인 변호사 ○○○(국선) 주문 피고인을 징역 3년에 처한다. 판결선고 전의 구금일수 중 65일을 위 형에 산입한다. 다만, 이 판결이 확정되는 날로부터 4년간 위 형의 집행을 유추한다. 이유 범죄사실 피고인은 ○○년 ○월 ○일 22 : 30경 ○○시○○구○○동○

서식 > 법률서식

전적에 대한 근로기준법상 쟁점 검토1 ( 2Pages )

근로기준법상 전적에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 전적의 의의 전적이란 원기업과 근로계약을 종료하고, 전적기업과 새로이 근로계약 체결하여, 그 기업업무에 종사하는 것으로 원기업에 소속을 두고 타기업에서 근무하는 전출과 비교되는 개념이다. 통상적으로 기업집단을 구성하는 계열사간 이뤄지는 경우 많은 형태이다. 2. 근로자 동의필요 1) 원기업과 근로계약 합의해지, 전적기업와 근로계약 체결 ..

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기술인적자원의 모집과 훈련 ( 13Pages )

기술인적자원의 모집과 훈련 목차 * 기술인적자원의 모집과 훈련 Ⅰ. 기술신규인력의 모집 1. 인력수요 조사 2. 인력의 조달 3. 인력의 통합 Ⅱ. 동기부여 1. 자기 분야에서의 성취감 및 성장성 1) 교육 프로그램 2) Knowledge Source 3) Knowledge Generation 2. 동일 영역에서의 인정 및 외적 공정성 추구 1) 저널, 학회 등에의 논문 제출 장려 2) 특허 출원 3) Recognition 프로그램 3. 자유롭게 ..

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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

국세기본법상 제2차 납세의무 ( 3Pages )

국세기본법상 제2차 납세의무 1. 제2차납세의무의 개요 ‘제2차납세의무’란 주된 납세자의 재산에 대해 체납처분을 집행하여도 그가 납부하여야 할 국세 등에 충당하기에 부족한 경우에 주된 납세자와 일정한 관계에 있는 자가 그 부족액에 대해 보충적으로 부담하는 납부의무를 말한다. 이러한 제2차납세의무는 물적납세의무 및 납세보증채무와 함께 보충적 납세의무에 속하는데, 이러한 보충적 납세의무..

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