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| 국민연금Ⅲ
Ⅰ. 국민연금기금
기금의 설치 조성
기금의 조성
국민연금기금의 특성
기금의 관리, 운용
국민연금 기금 운용 위원회
국민연금기금운용 실무 평가 위원회
국민연금의 운용지침 및 운용계획
contents
Ⅱ. 권리구제
심사청구
재심차 청구
Ⅲ. 특수직역연금과의 관계
2
국민연금사업에 필요한 재원을 원활하게 확보하고, 연금가입자를 위한 노령연금, 유족연금, 장애연금 등 각종 연금급여에 충당하.. |
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| 산업피해구제 조사업무
1. 덤핑방지관세 또는 상계관세의 부과를 위한 조사
⇒ 덤핑수입 또는 보조금 지급물품의 수입에 따른 국내산업피해의 구제를 위한 조사를 신 청할 수 있으며, 신청사항에 대한 조사 및 구제조치는 다음의 절차에 따라 이루어 짐. (법정 처리기간 : 8 ~ 10월)
신청접수 → 조사개시여부의 결정 → 예비조사 및 예비판정 → 본조사 및 최종판정 → 재정경제부에 대한 조치건의 → 최종구.. |
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| 취소소송의 심리에 대한 행정법상 검토
I. 들어가며
1. 소송의 심리
소송의 심리란 소에 대한 판결을 하기 위하여 그 기초가 되는 소송자료를 수집하는 절차 전반을 의미한다.
2. 심리에 관한 원칙
(1) 당사자주의
소송절차에서 당사자에게 주도권을 부여하는 원칙이다.
1) 처분권주의
처분권주의는 소송의 개시․종료 또는 그 범위의 결정을 소송당사자, 특히 원고의 의사에 맡기는 원칙이다.
2) 변론주.. |
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| ○ 산업재해보상보험
1. 산재보험제도의 개요
2. 산재보험 적용
가. 보험관계의 적용
나. 보험가입자
다. 적용근로자
3. 산재보험 급여
가. 보험급여의 종류와 내용
4. 산재근로자 재활 및 복지사업
5. 산재보험제도의 문제점
6. 산재보험제도의 개선방안
○ 산업재해보상보험
1. 산재보험제도의 개요
가. 산재보험제도
산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하.. |
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| [ 장애연금· 장애인연금· 장애수당 비교]
장애연금
국민연금 가입 중에 발생한 장애에 대해 심사를 통해 등급에 따라 지급하는 연금이다.
장애연금은 가입자의 가입 중에 발생한 질병 또는 부상이 완치(진행 중인 때는 초진일로부터 1년 6개월 경과 시)되었으나 신체적 또는 정신적 장애가 남았을 때 이에 따른 소득 감소부분을 보전함으로써 자신과 가족의 안정된 생활을 보장하기 위한 급여로서 장애정.. |
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세종시 정부 이전 행정 사례, 기관, 영향, 원인, 체계, 역할, 운영현황, 실적, 특징, 업무, 계획, 현황, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석 ( 8Pages ) |
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| Report
( 세종시 정부 이전 행정 사례, 기관, 영향, 원인, 체계, 역할, 운영현황, 실적, 특징, 업무, 계획, 현황, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석 )
목 차
1. 세종시 정부이전이 대두된 배경
2. 세종시 정부이전의 주요기관들 및 기관들 현황
3. 세종시 정부이전이 끼치는 우리 사회에 끼치는 영향
4. 시사점
들어가며
세종시 이전 대상 기관이 기존 12부4처2청 49개 기관에서 9부2.. |
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| 징계처분항고서
소속:
직위:
성명:
19 년월 일부 징계처분에 대하여 다음과 같이 항고합니다.
항고이유 :
요망사항 :
19 년월일
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직원징계심의요구서
승
인
과장
부(처)장
부원장
원장
인적사항성명
직명 :
호봉 :
생년
월일
:
재직
기간
:
소속
비고
징계사유
징계심의요구자의의견
위와 같이 징계심의를 요구합니다.
20 년월일
직위
귀하
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| 징 계 규 정
제1장 총 칙
제2장 징계대상
제3장 징계종류
제4장 징계관리
부 칙
징 계 규 정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하“회사”라 한다.)의 취업규칙에서 규정한 징계에 대하여 그 절차와 징계항목에 대하여 구체적... |
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| 근로기준법상 정당한 징계의 요건과 부당징계 구제절차
1. 징계의 정당성과 징계의 원칙
1) 징계의 정당성
징계가 정당성을 인정받기 위해서는 근로기준법 23조의 정당한 이유가 있어야 하는데 이는 기업의 공동 질서 위반행위로 사회통념상 근로관계를 더 이상 존속 시킬 수 없을 정도의 사유여야 한다. 이러한 부분은 기업내 지위, 근속연한, 공헌도 등 전체 기업질서와 관련해서 종합적으로 고려, 판단.. |
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| 징계해고시 소명 기회 부여 관련 판례 (노동법)
1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회
- 소명 기회를 부여하였는데도 근로자가 소명하지 아니하고 연기요청을 하는 경우에는 연기요청에 불구하고 피징계자의 참석과 의견개진 없이 징계위원회를 예정대로 개최할 수 있다.
취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 피징계자의 출석 및 진술의 기회부여 등에 관한 절차가 규정되어 있는 경우에는 그러한 절차는 징.. |
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| 노동법상 징계해고시 소명 기회의 부여관련 판례
1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회
- 소명 기회를 부여하였는데도 근로자가 소명하지 아니하고 연기요청을 하는 경우에는 연기요청에 불구하고 피징계자의 참석과 의견개진 없이 징계위원회를 예정대로 개최할 수 있다.
취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 피징계자의 출석 및 진술의 기회부여 등에 관한 절차가 규정되어 있는 경우에는 그러한 절차는 .. |
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| 징계위원회 전반에 대한 법적 검토 (노동법)
1. 징계위원회 법적 효력 개관
법원은, 단체협약 소정의 징계위원회에서의 진술기회를 부여하지 아니한 채 이루어진 징계위원회의 심의결과에 의거하여 사용자가 한 해고처분과 관련하여, “소론(피고회사의 상고이유)과 같이 피고회사의 징계위원회의 성격이 의결기관이 아닌 심의기관이고, 징계는 징계위원회의 심의를 거쳐 임명권자가 하는 것이라고 하더라.. |
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| 노동법상 징계위원회 전반에 대한 법적 검토
1. 징계위원회 법적 효력 개관
법원은, 단체협약 소정의 징계위원회에서의 진술기회를 부여하지 아니한 채 이루어진 징계위원회의 심의결과에 의거하여 사용자가 한 해고처분과 관련하여, “소론(피고회사의 상고이유)과 같이 피고회사의 징계위원회의 성격이 의결기관이 아닌 심의기관이고, 징계는 징계위원회의 심의를 거쳐 임명권자가 하는 것이라고 하더라.. |
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| 징계와 해고
Contents
징계의 목적, 기준, 제한
징계의 정의
징계의 종류
징계의 사유
해고의 정의
해고의 기본 방침
해고의 제한 및 예고
해고의 종류
구제신청 및 재고용
I. 징계
II. 해고
징계의 목적
징계의 기준
위반의 정도
위반 빈도
징계의 제한
규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분
근로기준법 제 23 조 제 1 항
“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이
해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖.. |
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