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(검색결과 약 1,183개 중 11페이지)
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| [휴가정책의 이슈] 자녀양육의 남성참여, 아동양육 관련 휴가제도의 유연성과 대상의 포괄성, 고용보장의 안정성, 급여수준의 현실성
목차
* 휴가정책의 이슈
Ⅰ. 자녀양육에의 남성(부)참여
Ⅱ. 아동양육 관련 휴가제도의 유연성
Ⅲ. 아동양육 관련 휴가제도 대상의 포괄성
Ⅳ. 제도 이용 후 고용보장의 안정성
Ⅴ. 급여수준의 현실성
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 휴가,공가,조퇴,결근계등 한 가지 양식으로 종합적 사용이 가능합니다.
사실 제목만 다르지 그 내용이 그 내용 이자나요^^;
상황에 맞게 문구조정만 하셔서, 사용하시면 됩니다.
실제 회사에서 사용되고 있는 서식입니다.
휴가,공가,조퇴,결근계 |
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| 韓國社會福祉發達史에 나타난 우리나라의 入養制度 實態
兒童은 가능한 한 한 家庭이라는 건전하고 자연적인 환경 속에서 성장 . 발달해야 한다는 것이 兒童福祉의 가장 기본적인 原則이다. 入養은 棄兒, 缺損家庭의 兒童 등 요보호아동을 사회복지시설에서 수용보호하는 것보다 家庭에 입양하여 건전하게 양육하기 위한 것으로 1981년에 제정된 兒童福祉法과 1976년에 제정된 入養特例法에 의하여 시행.. |
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| 입양신고서
1. 구분
2. 양친
본적, 주소, 성명 등
2. 양자
본적, 주소, 성명, 성별 등
3. 양자의 친생부모
부모 성명, 본적 등
4. 신본적
5. 폐가할가
6. 기타사항
7. 수반입적자
8. 증인
성명, 주민등록번호 등
9. 동의자
성명, 주민등록번호 등
10. 신고인
11. 작성방법
양친 또는 양자가 외국인인 경우에는 그 본적란에 국적을 기재합니다. 외
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| 휴가제도 전반에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 휴가제도의 의의
휴가란 처음부터 근로제공의무가 없는 휴일과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러한 휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적․문화적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이다.
2. 휴가의 종류
법정휴가로서 근로기준법에서는 연차․생리․산전후휴가를 규정하고, 남녀고용.. |
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| 부모권보장정책(산전후휴가, 육아휴직, 부성육아휴직)에 대한 레포트 자료.
부모권보장정책(산전후휴가, 육아휴직, 부성육아휴직)
목차
부모권보장정책(산전후휴가, 육아휴직, 부성육아휴직)
I. 산전후휴가 및 육아휴직
1. 산전후휴가제도
2. 육아휴직제도
II. 부성육아휴직
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 연차, 월차 유급휴가 신청서 표준서식입니다.
소속부서
주관부서
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１.사유:
２.기간: 20 년월 일부터
( 일간)
20 년월 일까지
본인이 적치한 연(월)차 유급 휴가일 중에 위와 같이 연(월)차 휴가를 사용하고자 신청한다.
20 년월일
성명: (인)
연차, 월차 유급휴가 신청서
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
.. . |
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| 1. 구분
2. 양친
본적, 주소, 성명 등
3. 양자
본적, 주소, 성명 등
4. 양자의 친생부모
부모 성명, 본적
5. 복적할가, 부흥할가
6. 법정분가, 일가창립, 부흥 장소
7. 수반입적자
8. 기타사항
9. 재판확정일자
10. 신고인
성명, 자격, 주소 등
11. 작성방법
해당되는 항목번호에 “○”으로 표시합니다. 외
생략
12. 첨부서류 |
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| 생리휴가에 관한 근기법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로기준법 73조에서는 사용자는 여성인 근로자가 청구하면 월1일의 생리휴가 주어야 한다고 규정하고 있다. 이는 여성의 생리 특성상 그 기간의 취업이 건강등에 지장을 초래할 가능성이 있으므로 모성보호 차원에서 여성근로자의 청구가 있는 경우 휴가의 형식으로 근로의무 면제를 인정하는 제도이다.
2. 개정취지
모성보호입법 완료 과정에서 근.. |
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| 생리휴가 법적 보호 검토 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다.
근기법73에서는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 정하고 있다.
2. 논점
여성의 생리는 심신의 변화를 가져와 고통을 주거나 작업에 지장을 초래하며 그 조리가 나쁘면 그 후 임신과 출산에 나쁜 영향을 준다고 한다. 이에 생리기간 가운데 1일을 휴.. |
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| [양식 제5호] <개정9863>
입양취소신고서
※ 뒷면의 작성방법을 읽고 기재하시기 바랍니다. 년월일
구분
양부
양모
①양친본적
호주
및관계
의
호주
및관계
의주소
세대주
및관계
의
세대주
및관계
의성명
한글
본
주민등
록번호
한글
본
주민등
록번호
한자
한자
②양자
본적
호주 및 관계
의
주소
세대주및관계
의성명
한글
본
주.. |
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| 연차유급휴가의 발생요건에 대한 법적 검토
1. 들어가며
근로자는 근로를 통하여 임금을 보상받으나, 정신, 육체적 휴양 보장, 노동의 재생산 보장, 문화생활 확보, 재충전 기회 또한 부여 받아야 하는 측면이 있다. 이러한 부분을 제도적으로 보장해 주기위해 1년에 8할 이상 출근한 근로자에 15일의 유급휴가 주도록 한 법정휴가제도가 연차유급휴가 제도이다. 이하에서는 이러한 연차유급휴가의 발생요.. |
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| (아동복지) 가정위탁보육사업, 가정위탁양육, 가정위탁 서비스, 입양기관(홀트, 성가정, 대한, 동방), 외국의 가정위탁사업(미국,영국,대만). 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
1.가정에 위탁 양육되는 아동을 위한 복지실천
1)가정위탁 아동양육의 정의와 유형
2)가정위탁양육아동의 배경적 특성
2.가정위탁보호사업의 역사
1)위탁보호사.. |
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| 산전후휴가급여의 요건 및 수급권 대위와 지급기간
1. 산전후휴가급여의 요건
노동부 장관은 남녀고용평등과 일 ․ 가정 양립지원에 관한 법률 제18조에 따라 피보험자가 근로기준법 제74조에 따른 산전 또는 유산 ․ 사산휴가를 부여받은 경우로서 다음 각 호의 요건을 갖춘 경우에 산전후휴가 등의 급여를 지급한다(고용보험법 제75조 제1호, 제2호).
1/ 휴가가 끝난 날 이전에 동법 제41조에 따른 피보.. |
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| 연차유급휴가에 대한 쟁점
I. 서
1. 휴가제도의 의의
휴가란 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말하며, 근로기준법에서는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여 사용자는 15일의 유급휴가를 주도록 하고 있다.
2. 휴가제도의 취지
휴가제도는 근로자의 신체적, 정신적 피로회복을 도모하고 심신보호 및 여가활용을 보장함으로서 근로자의 건강을 확보하며 인간으로서의 사회적,.. |
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