|
|
|
|
 |
|
| 이러한 상황에서 평균수명이 꾸준히 늘어나면서 노인들의 정년 은퇴 이후 노후생활기간도 계속 늘어나고 있다. 60세 전후 시기에 사회로부터 은퇴한다고 할 때 그 이후의 노년기 삶은 현재의 평균 수명에 비추어 20년 이상의 기간에 이른다. 장기간의 노년기를 어떻게 보내야 하는가는 이들의 삶의 질을 좌우하는 매우 중요한 문제로서 오늘날 노인복지의 중요 과제가 되고 있다.
이러한 면에서 노년기의 자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [한전원자력연료합격자기소개서 ]
[한전원자력연료-최신공채합격자기소개서]한전원자력연료자기소개서자소서,한전원자력연료자소서자기소개서,한전원자력자소서,KEPCO합격자기소개서,한전원자력연료
목 차
1. 나의 소개(성격 포함)
2. 지원 동기
3. 입사 후 계획
[ 한전원자력연료 미션 ]
[ 한전원자력연료 경영방침 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
1. 나의 소개(성격 포함)
저는 제가 맡은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정신간호 레포트
정신질환-우울증(사례)
우리나라의 자살률은 경제협력개발기구, OECD 가입국중 가장 높고 자살자는 매년 급증하고 있습니다. 자살자의 80%는 우울증을 거치는 등 충동 질환이기 때문에 예방이 가능하다는게 전문가들의 견해입니다. 50대 여성 김 모 씨는 심각한 우울증으로 정상적인 생활을 못하다 지난달 21일부터 입원치료를 받고 있습니다. [인터뷰:김 모 씨, 우울증 환자] 불안하고 초.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <사무 자동화에 대하여>
사무활동의 효율화 및 내용의 질적 향상을 지향하는 것을 목적으로 한다. 오토메이션이라는 개념은 제조업 생산공정의 자동화에서 비롯된 것으로, 이를 사무실 업무에 도입한 것이다. 사무자동화에서는 처리업무의 양적 증대에 의한 효과보다는 사무원들의 정확한 판단을 위한 정보수집과 회사 전체의 의사교류를 통한 업무의 능률과 의욕을 증진시키는 것을 목표로 한다.
미국에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과표
(원급이상 직원)
인비
평정기간 : 20 ...～ 20 ...소속
직급및급호
개인번호
성명
생년월일
입원 일자
근속년수
년월
현부서근무년수
년월
※ 고과자는 자신의 고과가 공정히 평정되기를 바라듯, 피고과자 개인에 대하여 실제로 인정하는 사실 또는 신뢰할만한 확실한 자료에 근거를 두고 객관적으로 공정하게 고과하여 피고과자의 능역개발과 육성에 도움이 될수 있도록 평정하여 주시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조현병 간호과정,경과과정,치료방법분석과 조현병 원인,증상,진단기준 연구
많은 도움되셨으면 좋겠습니다 :)
1. 조현병 이란?
2. 조현병 발병원인
3. 조현병 주요증상
4. 조현병 진단기준
5. 조현병 경과과정
6. 조현병 치료방법
7. 조현병 간호과정
1. 조현병 이란?
조현병이란 뇌의 기질적 장애로 인한 의식혼탁의 징조 없이 사고, 정동, 지각, 의욕, 운동성행동 등 인간의 각 측면에서 특이한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [정신분열증] 정신분열병의 개념과 원인 및 유병률, 정신분열병의 특성에 대한 레포트 자료입니다.
[정신분열증] 정신분열병의 개념과 원인 및 유병률, 정신분열병의 특성
CONTENTS
정신분열병
I. 정신분열병의 개념
II. 정신분열병의 원인과 유병률
1. 생물학적 요인
1) 유전적 영향
2) 생화학적 영향
3) 신경해부학적 이론
2. 사회심리학적 요인
1) 정신내적 영향
2) 사회적 요인
3) 가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정신장애인 생활에서의 어려운 점과 도움이 되는 요소
우울증이라는 이름의 그림자...
Depression,우울증은 현대사회에서 자살문제에 가장 큰 비율을 차지하고 있는 정신질환 중에 하나이다. 우울증에 시달리다 한해에 평균적으로 5000여명의 사람들이 자살을 하고 있다. 예전엔 신문 귀퉁이에서나 볼 수 있었던 작은 기사의 자살 사건들. 하지만 더 이상 신문지 귀퉁이의 글만으로 쉽게 취부하고 넘어갈 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계관리의 기법으로서 모티베이션 프로그램
1. 경제적 보상
임금과 복리후생으로 공정성 확보하는 방법이다.
2. 비경제적 보상
① 직무설계에 따라 종업원의 모티베이션은 달라진다.
② 직무의 안정성
③ 편안하고 안전한 근로조건
④ 공정한 리더십
⑤ 종업원들은 관리자들로부터 합리적인 명령과 지시를 받기 원한다.
⑥ 기업문화, 종업원이 속해 있는 기업이 어떤 가치를 중시하며 자율권과 재량권을 어 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 에릭슨의 심리사회이론
1. 이론의 중심개념
에릭슨은 인간의 발달을 8단계로 나누고 각 단계별로 극복해야 할 위기(developmental crisis)와 발달 과업을 제시하였다. 이 위기 동안 발달 과업의 성취여부를 양극(polarity)의 개념으로 설명하였다. 발달과업의 성취여부에 따라 발달의 위기 극복의 여부가 좌우된다.
2.발달 단계의 특성
①제1단계(0-1세): 기본적 신뢰감 대 불안감
이시기 세상을 안.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 인간관계관리의 기초
1. 인적자산의 중요성
인적자산은 다른 자산과는 달리 주체의 노동의욕에 의해서 그 활성화가 좌우된다. 조직이 확보하고 보상하고 개발한 경쟁자원으로서의 인력을 계속적으로 조직 속에 머무르게 하고 조직에 공헌하기 위해서는 적절한 유지관리가 필요하다. 효과적인 유지관리는 조직구성원의 사회적 욕구를 충족시킴으로써 노동의욕을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 능력주의 인사관리에 대한 논의
1. 경영환경의 변화와 능력주의
오늘날의 사회를 토플러는 [제3의 물결]의 시대라고 했으며, 네이스비트는 [정보화사회]라고 했다. 이와 같은 현대사회의 특성은 전통적인 시대의 사회적 특성과 많은 차이가 있고 과거보다 빨리 변화하고, 풍요로운 사회에서 성장한 새로운 세대(신인류)의 등장 및 보다 많은 전문지식과 능력을 요하는 직무가 보다 많이 등장하는 등 개인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직 내에서의 동기유발
목차
* 조직 내에서의 동기유발
Ⅰ. 동기유발과 경영자
Ⅱ. 동기유발요인
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 허즈버그의 동기-위생이론
Ⅲ. 동기유발 과정
1. 기대이론
2. 공정성이론
* 조직 내에서의 동기유발
조직에서 나타나는 개인의 성과는 사람에 따라 천차만별이다. 이런 차이에 대하
여 종전에는 주로 사람 본연의 능력이나 특성에 기인하는 것으로 생각하였다. 그러.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무발명(職務發明)
I. 意義
(1) 직무발명이란 종업원 등이 그 직무에 관하여 한 발명이 성질상 사용자 등의 업무범위에 속하고 또한 그 발명을 하게 된 행위가 종업원 등의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명 (제39조)을 말한다.
(2) 오늘날 대부분의 발명은 종업원에 의하여 이루어지는데 이를 노사간의 자유계약에 맡겨두면 모든 발명에 관한 권리를 사용자가 독점 → 종업원의 발명의욕 감퇴로 인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [하나마이크론합격자기소개서 ]
[하나마이크론자기소개서,자소서,이력서,입사지원서
목 차
성격, 가치관 및 그 사례
지원분야에 대한 지식 또는 경험
취미, 특기 또는 기타 관심 분야에 대한 설명
입사하면 회사에 어떤 기여를 할 수 있는가
※ 하나마이크론 대표브랜드
※ 하나마이크론 인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
성격, 가치관 및 그 사례
저는 매사에 활발하고.. |
|
|
|
|
|
|
|
