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| 사회복지행정의 전반적 흐름을 이해하고 주요사항을 정리하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지행정의 전반적 흐름을 이해하고 주요사항을 정리하시오
신자유주의의 영향으로 사회복지행정 분야에서도 상당한 변화가 일었다. 기관들 간의 경쟁심이 강화되고, 민영화가 가속화되고, 기업의 경영기법을 더 많이 수용하는 등 사회복지기관의 매니저가 적극적으로 대응하지 않으면 안 되는 상황이 벌어진 .. |
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| 남북통일 후 북한 기업의 활성화 방안
-한반도 통일과 북한사회의 이해-
저는 우리나라가 ‘사전의 준비 없이 북한의 정치, 경제 붕괴에 따른 흡수통일’이라 가정해보았습니다.
흡수통일의 예로는 독일이 대표적이라고 할 수 있습니다. 독일은 사전의 준비나 충분한 연구 없이 경제적 힘에 의해 이뤄진 흡수통일로 후에 많은 진통이 있었습니다. 문화적 차이나 태어나고 자란 배경의 차이 등을 고려하지 .. |
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| 공기업에 대한 전반적이고도 자세한 내용으로 구성한 자료입니다.
공기업의 종류,공기업의 운영정책, 운영방향, 소비자의 관여, 지주회사등 포괄적이고도 자세하게 작성하였습니다.
제 1 절
1.행정기업
2.정부투자기관
3.혼합기업
제 2 절
1.단독제와 합의제
2.단일기관제와 이중기관제
3.임명제와 직능대표제
4.기능형과 정책형
제3절
1. 소비자의 관여
2. 소비자보호기구의 형태
3. 소비자보호기구의 .. |
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공기업, 조직, 조직관리, 기업, 단독제, 합의제, 공기업론, 지주회사, 행정기업, 공기업 조직관리, 공기업민영화 |
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| I. 서 론
공기업의 민영화는 세계적인 흐름이다. 선진국의 경우는 정부재정의 축소와 민간경제의 활력을 제고하고자 민영화를 추진하고 있고, 개발도상국의 경우는 공기업이 안고 있는 비효율성을 극복하고자 민영화를 추진하고 있으며, 소위 체제전환국의 경우는 사회주의 체제에서 자본주의 체제로 전환하면서 기존에는 공유였던 각종 기업이 민영화 되고 있다. 자본주의 국가에서 공기업은 중요한 역할.. |
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| 사회복지조직의 향후 변화 요인
사회복지조직은 주로 외부로부터 재원을 지원받아 사용하는 비영리조직이며 그 조직의 사명(mission)을 위해 존재하는 조직이다.
따라서 사회복지조직의 경우 영리조직보다 자원을 효율적으로 활용해야 할 책임이 훨씬 크며 재원의 사용에 더욱 신중해야 할 책임이 있다.
최근 사회복지행정 조직과 관련하여 환경변화의 두드러진 점은 서비스 기대수준과 복지 수요가 매우 .. |
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| 사회복지행정의 환경변화와 과제
Martin과 Kettner(1996)는 미국의 사례를 중심으로 사회복지행정과 관련된 앞으로의 전망을 다음과 같이 제시하고 있다.
1/ 경쟁성 강화(more competitive behavior) : 사회복지기관 사이의 관계는 전통적으로 협조적(cooperative) 관계였지만, 앞으로는 기금, 프로그램, 고객유치 등에서 협조보다는 경쟁적 분위기가 주도하게 될 것이다.
2/ 민영화 경향(more privatiza.. |
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| 영국 타우어 광산의 성공사례 - 종업원 소유회사
1. 민영화 정책과 종업원들의 소유로의 변화
영국 서부 남쪽 웨일즈에 위치하고 있는 타우어 광산(Tower Colliery)은 영국에서 종업원소유회사(Employee Ownership)의 전형으로 일컬어지는 곳이다. 1864년에 세워진 이 광산은 한때는 하루에 90만톤의 양질의 석탄을 생산하던 영국에서 가장 중요한 석탄 공급지였다. 그러나 시장에서 더 이상 경쟁력이 없.. |
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| ￭ 목차 ￭
1. 들어가기
2. 본론 : 복지국가의 위기와 재편에 관해
1 ) 복지국가 위기의 대두
2) 복지국가의 위기요인
3) 복지위기의 재편 방향
3. 나가기 (나의 의견)
4. 참고문헌
복지국가의 위기와 재편에 관해
1. 들어가기
최근의 사회복지정책 주요 쟁점으로는 민영화, 세계화, 생산적 복지, 사회복지예산확대 논의 등이 될 것이다. 이러한 쟁점들에 관해 살펴보다 보니, 그 중심에는 ‘복지.. |
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| 경영학원론 – 공기업민영화에 관한 자신의 생각
과연 공기업민영화는 우리들은 어떻게 생각해야 되나 대부분의 사람들은 아직 공기업민영화에 대해 모르는 부분이 많을 것이다. 하지만 우리는 알아야 한다. 지금은 우리가 모르는 모든 것에 대해 알권리가 있다. 공기업민영화는 나라를 위한 최선의 방법이 될 수도 있다. 하지만 공기업민영화가 드러내지 않고 있는 문제점들을 알아봐야한다. 그리고 그 문.. |
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| 본 자료는 코소보 분쟁의 발생원인과 분쟁결과를 비롯하여 코소보 분쟁의 경제적 영향에 대해 정리하였으며, 카슈미르 분쟁의 발생원인과 분쟁결과 그리고 경제적 영향에 대해 기술하였으며, 마지막으로 중동 정세와 경제 전망에 대해 핵심적 내용들을 요약하여 설명한 자료임
I. 코소보 분쟁
01 코소보 분쟁이란?
02 코소보 분쟁 원인
03 코소보 분쟁 상황
04 코소보 분쟁의 결과
05 코소보 분쟁의 경제적.. |
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| 목 차
1. 기업선정 동기
- 회사의 규모 및 인지도
- 공기업의 민영화
- 실생활에 가까운 통신산업의 기업
- “ CEO의 교체로 인한 조직경영(인사관리)의 변화 탐색 ”
2. 기업소개
(1) KT 소개
(2) KT 현황
(3) KT 주요 연혁
(4) KT 경영 패러다임 (“Olleh” 경영)
(5) KT 비전
(6) KT 직무소개
3. 인사제도
(1) 인재상 및 역량체계도
(2) 채용절차
(3) KT 인적자원관리
(인재육성, 직무분석, 인사고과, 승.. |
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| 미국의 공공복지 발전과정과 공공인력의 역할변화
목차
* 미국의 공공복지 발전 과정과 공공인력의 역할 변화
Ⅰ. 뉴딜 시대와 공공부조 서비스 인력의 역할
Ⅱ. ‘빈곤과의 전쟁’과 공공부조서비스인력의 역할
Ⅲ. 레이건 행정부의 복지 민영화와 공공부조서비스 인력의 역할
Ⅳ. 클린턴 행정부의 복지개혁과 공공부조서비스 인력의 역할
1. 빈곤가구한시부조제 도입
2. TANF의 근로연계서비스와 사회.. |
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| 여성복지의 과제
오늘날 세계화, 민영화, 구조조정, 사회적 안전망 축소 등은 여성복지에 대한 권리를 약화시키고, 사회보장 예산 삭감과 복지개혁정책 등으로 인해 여성들은 보다 불리한 위치에 놓이게 되었다. 따라서 변화하는 여성들의 욕구에 가장 효과적이고 효율적으로 대응할 수 있는 미래지향적인 여성복지에 대한 심층적인 구상이 요청된다. 변화하는 여성복지의 욕구에 보다 적합한 체계를 구축.. |
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| 공기업 노사관계 전망
1. 공기업의 구조조정 바람
1) 공기업 구조조정의 취지
공기업 구조조정은 작지만 효율적이고 봉사하는 정부로의 탈바꿈을 모토로 행정서비스의 질 개선, 자율혁신시스템 정착, 경영효율의 향상을 통한 국민의 부담 완화, 외자유치, 국가재정수입확충 등을 목적으로 하고 있다.
2) 공기업 구조조정의 근거
정부는 공기업의 문제점으로 주인의식 결여로 인한 방만한 경영과 비효율, .. |
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| 클라이언트 중심 사회복지행정
전통적으로 사회복지기관을 운영하는 매니저들은 조직을 관리하는 것보다는 전문사회복지사로서 클라이언트의 욕구를 사정하고 그에 적합한 서비스를 제공하는 것을 더 중시했다. 따라서 조직 관리에 중점을 둔 행정을 사회사업실천에 적용하는 데 주저했다. 그러나 사회복지기관의 민영화․ 상업화와 함께 조직과 프로그램의 효과적 ․ 효율적 운영에 필요한 경영기법, 외부로부 |
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