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(검색결과 약 1,305개 중 11페이지)
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| 다면평가와 평가의 신뢰성
I. 다면평가의 등장배경과 의의
인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하며 평가에 있어서의 핵심은 타당성과 신뢰성확보로 이를 위하여 조직내에서 다양한 각도로 시도되고 있으며 최근에는 평가주체에 따른 평가방식의 다양화가 추구되고 있다.
즉, 사회의 변화와 더불어 평가의 신뢰성을 높이기 위한 노력이 필요하게 되어 많은 조직에서 전통적인 상사평가에서 벗어나 동료평.. |
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| 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오
목차
현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오
I. 슈퍼바이저의 능력과 역할
1. 슈퍼바이저의 능력
2. 슈퍼바이저의 역할
II. 슈퍼비전의 유형
1. 개인교사모델
2. 케이스 상담
3. 집단 슈퍼비전
4. 동료 슈퍼비전
5. 직렬 슈퍼비전
6. 팀 슈퍼비전
* 참고문헌
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| 집단상담의 의미와 목표
I. 집단상담의 의미
집단상담이란 "생활과정상의 문제를 해결하고 보다 바람직한 성장발달을 위하여, 전문적으로 훈련된 상담자의 지도와 동료들과의 역동적인 상호 교류를 통해 각자의 감정, 해도, 생각 및 행동양식을 탐색 ․ 이해하고 보다 성숙된 수준으로 향상시키는 과정이다"라고 정의할 수 있다.
몇 가지 핵심적인 내용을 좀 더 자세히 살펴보면, 우선 생활상의 문제해결, .. |
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| 생명의 잉태(자녀출산)
최근 결혼연령과 출산연령의 증가로 첫 아이의 출산이 지연되고 있기는 하지만, 전통적으로 대부분의 신생아들은 20대나 30대의 부모에게서 태어난다. 결혼한 부부가 자녀를 갖겠다는 결심은 여러 가지 요인에 의해 이루어진다.
그들은 부모나 동료들의 압력에 의해서 자녀를 갖기도 하지만 그들 자신의 경제적 문제나 인생계획에 의해, 부모와의 성역할 동일시에 의해 혹은 어린 아.. |
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| 프로포절을 유형별 대상별로 정리해놓았습니다.
잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
③정신장애인 가족교육을 통해 재활로서의 취업 중요성을 인식시키고 취업유지를 위해 가족들의 전폭적인 지원과 지지적인 분위기를 형성한다.
④보호작업장이 아닌 사회의 취업장을 제공함으로써 고용주, 직장동료는 물론 일반인들에게 정신장애인에 대한 편견을 해소한다.
⑤각종 행사 및 자조모임를 통해 정신장애.. |
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면역 ( 39Pages ) |
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| 1. 스스로를 지키는 생체의 기교
A.면역이란
우리들이 살고 있는 주위환경에는 갖가지의 것들이 존재한다.
그중에는 우리들 인간(다른 동물 포함)의 몸 속에 들어와 나쁜짓을 하는 것들이 있다. 세균이나 바이러스와 같은 미생물들은 생체(生體)내에 들어가 그들의 동료를 불어나게 하여 설쳐대므로서 가장 골치 아픈 상대가 되는 것이다.때로 이물(異物)이 몸 속으로 잠입(潛入)하여 그들의 동료를 불어.. |
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| 김재필 저자의 [괜찮지 않은데 괜찮은 척했다]라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용
4. 본 도서를 읽고 느낀점
5. .. |
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| 이상행동의 개념
인간이 나타내는 이상행동은 매우 다양하다. 누구나 삶의 여정에서 고통스럽고 불행하게 느껴지는 여러 가지 경험을 하게 된다. 어린 시절 부모로부터 받은 학대나 차별, 부모의 반목과 가정의 불화, 부모와의 갈등적인 관계, 부모의 사망이나 이혼, 형제자매간의 갈등이나 경쟁, 학업에서의 좌절, 실직, 직장동료와의 갈등, 사업의 실패나 경제적 곤란 등 수없이 많은 부정적 사건들이 우.. |
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| [스포츠 집단구조] 집단구조와 의사소통 및 집단수행과 행동
목차
[스포츠 집단구조] 집단구조와 의사소통
Ⅰ. 집단구조, 의사소통 그리고 집단수행
Ⅱ. 집단구조, 의사소통 그리고 행동
[스포츠 집단구조] 집단구조와 의사소통
(1) 집단구조, 의사소통 그리고 집단수행
의사소통 과정에 대한 관심은 집단구조와 집단역학에 대한 관심이 커진 것과 밀접하게 관련 있다 Bavelas와 그의 동료들은 .. |
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| 장학이론) 장학 이론과 장학의 제 모형
목차
* 장학이론
Ⅰ. 장학이론
1. 장학과 이론
2. 지도성이론
3. 의사결정이론
4. 의사소통론
5. 권력과 권위이론
6. 동기이론
7. 조직풍토, 변화, 문화이론
Ⅱ. 장학의 제 모형
1. 일반장학과 수업장학
2. 임상장학과 마이크로티칭
3. 발전장학
4. 협동적 동료장학
5. 자기장학
6. 전통적 장학
7. 인간자원장학
8. 선택적 장학
9. 기타의 장학모형
* 참고문헌
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| 공통질문 ━━━
● 주로 어떤 매체를 통해 회사내의 각종 정보와 소식을 접하는가
1.사보신문 2.인트라넷 3.회의 4.부서내 토론마당 5.외부매체 6.기타
● 과거에 비해 사내커뮤니케이션이 잘되고 있다고 보는가
1.아주 잘되고 있다 2.잘되고 있다 3.비교적 잘되고 있는 편이다
4.아직 부족하다
● 사내커뮤니케이션이 잘되고 있다면 어떤 부분에서 그러한가
1.회사정책공유 2.부서간 유기적 업무지원 3.수직.. |
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| 공통질문 ━━━
● 주로 어떤 매체를 통해 회사내의 각종 정보와 소식을 접하는가
1.사보신문 2.인트라넷 3.회의 4.부서내 토론마당 5.외부매체 6.기타
● 과거에 비해 사내커뮤니케이션이 잘되고 있다고 보는가
1.아주 잘되고 있다 2.잘되고 있다 3.비교적 잘되고 있는 편이다
4.아직 부족하다
● 사내커뮤니케이션이 잘되고 있다면 어떤 부분에서 그러한가
1.회사정책공유 2.부서간 유기적 업무지.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
인사말 / 1page
제목
승진 인사말5
요약
승진 축하 파티에서 본인의 승진 감사 인사말입니다.
내용
◈ 오늘 이렇게, 기쁨을 함께 해주시고 축하의 말씀도 나눠주시는
여러분들이 있어 새삼 제가 얼마나 행복한 사람인지를 생각하게
되는 것 같습니다. 부족한 저를 위해 이렇게 시간을 내주시고,
축하의 마음을 나눠주시기 위해 자리.. |
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| 이동희망조사 및 신고서
년월일
소속
성명
남·여입사년
년월일
자격
이
동
희
망
이
유
1. 자신의 능력을 키우고 싶다.
2. 현재의 직무가 자신의 적성에 맞지 않다.
3. 동일지역에 오래 있었기 때문에 만성화 경향이 있다. (년)
4. 동일업무를 오래 담당했기 때문에 만성화 경향이 있다. (년)
5. 대인관계(상사 · 동료)가 불편해졌다.
6. 현재의 직무(현재 근무지)가 자신의 건강상태로는 견딜 수.. |
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| 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓 및 개인 실천계획
직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓
매너와 에티켓을 정리하고, 이를 바탕으로 본인의 실천계획을 수립하고자 한다.
실천 가능한 에티켓을 준수하고 개인적으로 실천계획을 수립함으로써, 원활한 업무수행과 조직 내 원만한 대인관계를 유지할 수 있다.
직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓 및 개인 실천계획
직장 내에서 실천 가능한 매너.. |
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업무, 유지, 내, 에티켓, 직장, 개인, 실천, 태도, 동료, 정리, 조직, 시, 회의, 준수, 사용, 보고, 행사, 적극, 준비, 매너 |
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