|
|
|
전체
(검색결과 약 89,428개 중 11페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 불법 유해 정보의 실태와 대응 방안
요약
불법 유해 정보란 법과 국가질서의 존엄성 유지를 위해 현행법이 생산, 저장, 유통을 금지한 정보인 불법 정보와 정보통신망을 통해 유통되는 정보 중 유해한 정보인 유해 정보를 말한다. 그리고 불법 유해 정보의 유통경로로는 지난 몇 년 사이에 세계적으로 인기를 끄는 SNS와 블로그, 인터넷 게시판, E-mail을 들 수 있다. 사례로는 불법 도박 정보, 음란정보,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업정보관리에 대한 이해
기술경영개론
기업정보관리의
기본
기업정보란
과거나 현재나 기업에서
필수적인 지적 자산 중 하나,
특히 최근 기술의 발달로
조직이나 개인의 정보의 양이
급격히 증가하였다.
기업에서 만들어지고
저장되는 정보의 양
역시 기하급수적으로 증가
▼
정보기술의 필요
재무 부서
생산관리 부서
인사관리 부서
마케팅 부서
기업에서
정보기술이
필요한 곳
기업정보란
정보 관리.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지방자치단체의 경영화 논의의 과제(지방경영의 현실과 개선과제)
목차
지방자치단체의 경영화 논의의 과제
I. 지방경영의 현실
1. 지방경영 목표 및 방식의 왜곡
2. 주민참여, 통제 미흡
3. 사업형태의 획일성
4. 비전문적 경영인
II. 과제
1. 공공서비스공급의 효율화
2. 주민참여
3. 지방경영의 전제로서 단체장의 경영의지
지방자치단체의 경영화 논의의 과제
1) 지방경영의 현실
경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 단체교섭의 시기 절차 방법 연구
1. 단체교섭 시기
단체교섭은 노동조합을 설립하고 처음으로 단체협약을 체결하기 위해 교섭을 하는 경우, 이미 존재하는 단체협약을 단체협약 유효기간의 경과 등으로 그 내용을 변경하여 새로운 단체협약을 체결하는 경우가 있다.
노동조합을 만들고 나서 처음으로 단체교섭을 하는 경우, 이미 단체협약이 있었던 경우처럼 절차 등에 대해 노사가 합의한 내용.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체협약이 유효기간의 종료 등으로 소멸되면 어떻게 되는가
1. 유효기간의 만료
단체협약에 유효기간을 정한 경우 그 유효기간이 끝나면 단체협약은 소멸되는데, 그 유효기간은 2년을 초과할 수 없고, 유효기간이 정하여지지 않은 경우나 2년을 초과한 경우에는 2년으로 한다고 정하였다(§32 ①, ②).
만약 새로운 단체협약을 체결하기 위해 단체교섭을 계속하여도 합의에 이르지 못하였는데, 유효기간이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체교섭권의 보장에 대한 법적 검토
1. 단체교섭(Collective Bargaining)의 의의
⑴ 단체교섭이란 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 근로조건의 유지‧개선 기타 처우 등을 위하여 집단적으로 교섭하는 것을 말한다.
⑵ 단체교섭권은 헌법이 보장한 노동3권 중 단체협약의 체결이라는 목적수행을 위한 가장 핵심적인 권리이다. 즉, 단체교섭은 단체협약의 체결을 목적으로 하는 과정으로서의 사실행.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자치단체의 경영수익사업 및 민자유치사업
목차
자치단체의 경영수익사업 및 민자유치사업
I. 대두요인 및 범위
1. 대두요인
2. 한국에서의 제3섹터 논의와 범위
II. 유용성 및 한계
1. 유용성
2. 한계
3. 사업형태
III. 민자 유치사업의 활성화 방안 및 개선방안
자치단체의 경영수익사업 및 민자 유치사업
1) 대두요인 및 범위
(1) 대두요인
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 단체교섭의 대상여부로써 경영권 사항
Ⅰ. 들어가며
단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭(회담,협상)하는 것을 말한다. 이러한 단체교섭은 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능뿐만 아니라 노사관계 운영준칙을 형성하는 기능을 가지고 있다.
이런 중대한 기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)에 대한 레포트 자료.
집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)
목차
집단적 노사관계
I. 노동조합
II. 단체교섭
III. 노동쟁의
IV. 부당노동행위
V. 경영참가제도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
 |
인권의 개념, 특징, 이해, 성질, 종류, 세계 3대 인권단체, 국제사회 인권침해 사례, 영향, 역할, 시사점, 총체적 조사분석 ( 14Pages ) |
|
| 인권의 개념, 특징, 이해, 성질, 종류, 세계 3대 인권단체, 국제사회 인권침해 사례, 영향, 역할, 시사점, 총체적 조사분석
목차
인권의 이해
인권의 성질
인권의 종류
세계 3대 인권단체
국제사회의 인권침해사례
‘인권’이란
사람이 사람답게 살기 위해
필요한 것으로서 당연히 인정된
기본적 권리
인권의 성질
『세계인권선언』 속의 기본적 인권
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
( 비영리 단체의 경영을 읽고 줄거리 요약분석 및 감상문 느낀점 과 나의소감 )
비영리단체의 경영을 읽고....
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지방자치단체 경영수익사업에 대한 비판적 고찰
I. 문제의 제기
지방자치제의 본격 개막과 더불어 경영수익사업이 상당히 주목받고 있다. 그 첫째 이유는 예상보다 일찍 현실로 나타나고 있는 재정압박 때문으로 보인다. 현재와 같은 우리나라 지방재정 체제 하에서는 경영수익사업이야말로 지방의 자주성을 잃지 않으면서 재정자립도를 높일 수 있는 몇 개 되지 않는 정책 대안 중 하나이며, 이에 따라 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 학급경영 이해) 학급경영의 의의, 정의와 성격 및 원리, 성격
목차
* 학급경영의 이해
Ⅰ. 학급경영의 의의
Ⅱ. 학급경영의 정의
1. 질서유지로서의 학급경영
2. 조건정비로서의 학급경영
3. 교육경영으로서의 학급경영
Ⅲ. 학급경영의 성격
1. 초등학교
2. 중학교
3. 고등학교
Ⅳ. 학급경영의 과업
Ⅴ. 학급경영의 원리
1. 교육적 학급경영
2. 민주적 학급경영
3. 학생이해의 학급경영
4. 효율적 학.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색에 대한 레포트 자료.
[근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색
목차
근로자의 경영참여
I. 종업원의 참여경영
II. 참여경영의 배경
III. 참여경영의 유형
1. 기업이윤참가제도
2. 종업원지주제도
3. 경영참가제도
4. 경영협의회제도
5. 단체교섭제도
IV. 참여.. |
|
|
|
|
|
|
|
