전체 (검색결과 약 675개 중 11페이지)

 wto ( 8Pages )
WTO의 무역정책검토제도 제 1 절 무역정책검토제도의 개요 1. 성격 무역정책검토제도(Trade Policy Review Mechanism)는 UR협상의 15개 의제중의 하나인 GATT 기능강화분야 협상에서 GATT 체약국들의 무역관련 법, 제도 및 관행을 정기적으로 평가하기 위하여 무역정책검토제도를 실시하기로 1989년 4월 무역협상위원회(TNC)에서 합의되어 1989년 12월부터 실시되고 있는 제도이다. 이 무역정책..
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리포트, 레포트
 성수대교-리스크 관리 ( 2Pages )
지난 10월21일 발생한 성수대교의 붕괴사고는 기업리스크적 입장에서 큰 반향을 불러일으키고 있다. 먼저 이 사고의 책임의 소재는 시공사인 동아 건설과 관리자인 정부 양측 모두에 있다고 할 것이다. 시공사인 동아건설의 입장에서는 공사 당시 부실공사와 부적격한 자재의 사용에 대한 강한 의문을 사고 있으며 이는 지금까지의 우리 나라 건설 관행으로 미루어 보아 그 의혹을 뒷받침해주고 있다. 또한..
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경영, 경제
 조합활동의 수단 정당성 ( 3Pages )
조합활동의 수단 정당성 1. 정당성 판단기준 기업별 노조가 주를 이루는 우리나라의 경우 기업 내에서 행해진 조합활동이 사용자의 노무지휘권이나 시설관리권과 충돌하는 경우에는 양자의 조화적 조정이란 관점에서 조합활동의 정당성 범위를 정하여야 할 것이다. 2. 취업시간 중의 조합활동과 노무지휘권 1) 서 노무지휘권이란 근로계약에 정해진 근로제공의 구체적 모습을 정하거나 근로제공을 지휘/..
리포트 > 법학 |
 노조전임자 급여 지급에 대한 외국 입법례 개요 ( 2Pages )
노조전임자 급여지급에 대한 외국 입법례 개요 1. 들어가며 노조전임자의 급여는 노조가 스스로 부담하는 것이 원칙이며, 국제적으로도 보편화된 관행이다. 대부분 국가는 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 부당노동행위로 규정하고 있다. 명시적으로 금지하지 않은 국가들의 경우, 노조가 급여지급을 요구하지 않고 있으며 또한 사용자의 급여지급 사례가 없기 때문에 법률로 규정하지 않는 것이다..
리포트 > 경영/경제 |
 조선건국과 사대부 ( 3Pages )
1. 성리학의 수용과 사대부계층의 형성 士大夫란 본래 조정의 벼슬아치를 총칭하는 말로서 중국 고대부터 쓰여온 것인데 宋代 이후로는 벼슬아치를 포함하여 지배층 전반을 가리키는 뜻으로 바뀌었다. 우리 나라 역사상 송대사회와 비견되는 사대부사회가 형성되는 시기는 고려말기이며, 사대부는 兩班 혹은 士族으로도 널리 호칭되어 조선사회를 兩班社會로 부르는 관행이 성립되었다. 고려의 귀족은 田..
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인문, 어학
 과학의 정의와 목적 ( 4Pages )
과학의 정의와 목적 그리고 미래에는 비과학적인 지식이 될 수 있다. 이처럼 과학의 목적은 사회현상과 자연현상에 대하여 설명할 수 있는 이론 을 제시하는 것에 있다. 과학은 발견된 규칙성을 이론과 법칙으로 일반화시킨다. 과학을 정의하는 데 제기되는 이런 차이는 일차적으로 과학 자체의 방법론과 과학의 내용을 잘못 구별하는 관행에서 출발한다. 점성술을 과학으로 인정하지 않는 이유는 자체의 주..
리포트 > 사회과학 |
과학, 사회, 지식, 사건, 복지, 의미, 현상, 일반, 점성술, 연구, 법칙, 대상, 변수, , 사용, 때문, 문제, 존재, 방법론, 설명
 안락사 찬반논쟁 분석과 안락사 허용에 대한 나의생각 및 대안제시 - 안락사 연구보고서 ( 9Pages )
안락사 찬반논쟁 분석과 안락사 허용에 대한 나의생각 및 대안제시 레포트 입니다. 안락사에 대한 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각을 더해 작성하였습니다. 연세대학교 생명윤리와법 교양수업 과제로 제출해 높은 평가를 받았습니다 1. 안락사 란? 2. 안락사의 유형 3. 안락사 실행을 위한 조건 6가지 4. 안락사 찬반논쟁 분석 (1) 찬성입장 정리 (2) 반대입장 정리 5. 안락사에 대한..
리포트 > 사회과학 |
호스피스, 존엄사, 안락사 찬성, 안락사 반대, 안락사 찬반, 안락사 한국, 생명윤리, 웰다잉, 연명치료, 안락사 사례
 사규관리규정-2 ( 3Pages )
사규관리 규정 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 사규의 제정, 개폐 및 관리 등에 관한 사항을 정함으로써 사규의 효율적인 관리를 도모함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 사규의 제정, 개폐, 시행 및 기타관리에 대한 사항은 타 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. 제3조(정의) 이 규정에서 사규라 함은 회사경영에 필요한 제반규범과 기준을 성무화한 것을 뜻한다. 제4..
서식 > 회사서식 |
 현대미술 쉽게알기 ( 4Pages )
현대미술 쉽게보기 현대미술의 시작은 언제일까 현대미술의 시작 - 인상주의 현대미술의 시작을 알리는 양식으로는 인상주의(Impressionism)가 꼽힌다. 사물이 아니라 단지 인상을 그릴 뿐이라는 비난이 그 양식의 명칭이 되어 버린 인상주의는, 정확히 말하자면 그냥 인상이 아니라 햇살이 내리쬐어 변화되는 인상을 그리고자 하였다. 야외에 이동식 이젤을 들고 나가 풍경을 그리는 모습이 일반적인 화가..
리포트 > 예체능 |
 [경제학] 노사관계론 - 우리나라 노사관계 발전방향 ( 11Pages )
목 차 서 론 1. 노사관계의 의의 및 특성 2. 우리나라의 노사 관계 1)1987년 체제(민주화와 노동운동) 1997년 체제(구조조정과 고용불안) 2)한국 노사관계의 문제점 3)합리적 노사관계로의 혁신 본 론 1.합리화의 과제와 방안 1)노사관계에 대한 기본의식의 정립 2)제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안 ①근로계약 및 교섭관행의 개선 ②노사분규의 자율해결 원칙 확립 ③노동시장 유연안전화를 위한 사회..
리포트 > 경영/경제 |
 지속가능경영,사회적책임,기업윤리 ( 25Pages )
지속가능경영에 대하여 About the sustainability 01 용어개념 02 지속가능지수 03 특징 04 기업사례 01 지속가능경영이란 1-1. 지속가능경영이란 1-1. 지속가능경영이란 1-1. 지속가능경영이란 기업이 경영에 영향을 미치는 이슈들을 종합적으로 균형 있게 고려하면서 기업의 지속가능성을 추구하는 활동 1-1. 지속가능경영이란 사회책임경영 윤리경영 이해관계자경영 지속가능경영 1-2. 지속가능경영..
리포트 > 경영/경제 |
 WTO 등장과 국제 관계의 변화 ( 3Pages )
WTO 등장과 국제 관계의 변화 2차 대전 이후 세계는 IMF-IBRD와 관세 및 무역에 관한 일반 협정(GATT; General agreement on Tariffs and Trade)가 지배하는 무역 체제하에 있었다. 그러나 이제 세계는 1995년 1월 1일 WTO 체제가 출범하면서 무한 경쟁 시대로 접어들었다. WTO는 회원국 대표들이 협의를 통해 주요 사안을 결정하는 각료 회의, 각료 회의의 결정을 집행하는 일반 이사회 등으로 조직되었..
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경영, 경제
 [퇴직관리] 퇴직관리의 의의(개념), 퇴직관리전략, 임의퇴직관리와 강제퇴직관리 ( 14Pages )
[퇴직관리] 퇴직관리의 의의(개념), 퇴직관리전략, 임의퇴직관리와 강제퇴직관리에 대한 레포트 자료 [퇴직관리] 퇴직관리의 의의(개념), 퇴직관리전략, 임의퇴직관리와 강제퇴직관리 목차 퇴직관리 I. 퇴직관리의 의의 II. 퇴직의 유형 III. 퇴직관리 전략 1. 퇴직의 억제 또는 촉진 전략 2. 퇴직예정자의 지원 전략 3. 퇴직자의 지원, 통제 전략 IV. 임의퇴직관리 1. 퇴직률의 측정 2. 퇴직률의..
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개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
 투명하고 민주적인 학교 운영을 위한 제도화 방안 검토 ( 3Pages )
투명하고 민주적인 학교 운영을 위한 제도화 방안 검토 1. 학교 예결산 공개를 위한 구체적 방안의 명문화 사립학교에 부패문제가 많은 근본적인 이유는 사립학교의 내부 상황이 거의 외부세계와 단절되어 있다는 점에서 비롯된다. 실제로 부패는 사립학교의 예결산 및 물품구매․공사등의 계약관계가 좀체로 외부에 드러나지 않는 음성적 관행 속에서 발생한다. 만약 사립학교의 예결산 과정 및 그 결과 ..
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 여성 인력의 관리방안1 ( 2Pages )
여성인력의 관리방안 Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 증가 1. 지식기반 사회로의 진전 오늘날 지식기반 사회에 있어서 기업의 경쟁력은 무엇보다 인적자원과 그 지식의 활용에 있다. 따라서 남녀에 구애되지 않는 인재의 확보와 활용으로 인하여 여성인력은 더욱 증가하고 있다. 2. 성과주의 인사관리의 확산 성과주의 인사관리의 패러다임 확산으로 인하여 여성에 대한 단순한 편견보다는 명확한 성과에 따..
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