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 동아시아의위기 ( 15Pages )
○ 동아시아의 위기 제1부 서론 발전과 위기의 정치경제학 : 한국의 ‘IMF 위기’와 ‘동아시아 모델’ 제2부 위기의 동아시아 발전 모델 [한국Ⅰ] 재벌 체제와 좌절된 경제 개혁 [한국 Ⅱ] IMF 위기, 한국 모델의 파탄, 그리고 새로운 모색 [일본] 금융 위기의 원인과 전망 : ‘지연과 확산’의 위기 구조 [대만] 위기 속의 발전 [인도네시아] 부패한 정실 관계와 성장 경제의 파산 [타이] 성장과 위기, ..
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 정보시스템과 관련된 문제 ( 3Pages )
정보시스템과 관련된 문제 경영정보시스템이 발전하면서 사무실 모습뿐만 아니라 눈에 보이지 않는 면도 변화하고 있다. 이에 따라 지금까지 경험하지 못한 문제들이 발생하고 있는데 그 중에서 인간관계, 컴퓨터 공포증, 소프트웨어 불법사용, 정보보안문제에 대해서 알아보자. 먼저 조직 내 인간관계의 문제인데, 컴퓨터회의(computer conference), 화상회의(video conference), 그리고 화상전화는 향..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 독일의 노사관계 ( 4Pages )
독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구 1. 들어가며 1990년대 초반까지 독일 노사관계는 세계경제에서 가장 성공적인 노사관계 모델로써 평가되어 왔으며 학계에서 역시 독일의 노사관계에 대한 연구가 활발하게 이루어져왔다. 당시 독일의 노사관계에서 나타난 중요한 특징으로 협력적 노사관계의 형성, 기업경영측면에서의 높은 경쟁력, 낮은 수준의 노사분쟁률, 강화된 직원교육훈련 등을 들 수 있..
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 성인기 정신건강, 중년기 정신건강(성인기결혼, 직장, 혼전관계, 혼외관계, 중년기우울증, 가족) 보고서 ( 41Pages )
성인기·중년기 정신건강 보고서(성인기결혼,직장,혼전관계 중년기우울증,가족,직장,혼외관계)입니다.목차를 보시고 대략적인 내용을 확인하시기 바랍니다. ★발표용 파워포인트도 함께 올렸으니 제 자료 검색하셔서 참고하시기 바랍니다.★ I. 성인기 ⅰ성인기의 정의와 이해 1. 성인기의 개념 2. 친밀감과 자아정체감 ⅱ성인기의 과제와 정신건강 1. 성인기의 과제 2. 가족과 정신건강 1) 결혼과 정신건강과..
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성인기, 중년기, 성인기정신건강, 중년기정신건강, 성인기가족, 성인기문제, 중년기문제, 정신건강론, 결혼 정신건강, 직장 정신건강, 파워포인트
 [집단의 정의] 집단의 개념과 유형, 집단의 특성, 집단의 형성과 발달 ( 6Pages )
[집단의 정의] 집단의 개념과 유형, 집단의 특성, 집단의 형성과 발달에 대한 레포트 자료. 의 정의] 집단의 개념과 유형, 집단의 특성, 집단의 형성과 발달 목차 집단의 정의 I. 집단의 개념 II. 집단의 유형 1. 사회적 관계에 기초한 집단 유형 1) 쿨리의 사회적 관계에 따른 유형 2) 퇴니에스의 사회적 관계에 따른 유형 2. 자연집단과 형성집단 3. 개방집단과 폐쇄집단 4. 성장집단과 치료집..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 IR의 관계마케팅관리에 관한 연구 ( 33Pages )
IR의 관계마케팅관리에 관한 연구 <요 약> 본 연구에서는 기업의 IR활동에 영향을 미칠 수 있는 영향변수, IR구성요인, 신뢰와 관계결속 및 성과 등 제반변수들에 대해 이론적 고찰을 통하여 IR구성요인과 성과간의 관계를 검증할 수 있는 연구모형을 도출하고, 도출한 연구모형을 토대로 연구가설을 설정하고 검증하였다. 실증분석에서는 최근 3년간 IR을 기실시하였거나 실시중인 업체를 선택하여 ..
논문 > 사회과학분야 |
마케팅
 스탈린의 사회주의와 그 위기 ( 2Pages )
스탈린의 사회주의와 그 위기 1. 스탈린의 사회주의 건설의 기본관점 스탈린은 사회주의를 자본주의와의 모반과 공산주의의 맹아사이의 모순으로 인한 치열한 계급투쟁이전개되는 이행기가 아니라 소유관계의 재편으로 생산관계의 개조가 이루어져 계급모순이 사라진, 즉 계급투쟁이 종식된 사회로써 이해하였다. 계급투쟁은 생산관계가 생산력의 발전에 조응하지 못하는 본질적 모순의 외적표현으로 사회..
리포트 > 사회과학 |
 조직수준의 조직개발 기법 ( 2Pages )
경영조직론상 조직수준의 조직개발 기법 1. 매니지리얼 그리드 훈련 1) 의의 매니지리얼 그리드 훈련이란 감수성훈련을 확대, 발전시킨 종합적 조직개발기법으로, 과업-인간관계 모두에 높은 관심 갖도록 관리자를 고무시키는 기법이다. 2) 과정 ① 관리그리드 세미나 이에는 관리자 전원이 대상이 되며, 훈련에 이용되는 전반적 개념 및 내용 소개가 이루어진다. ② 팀 개발 팀 개발 과정에서는 동일부서의..
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 이성교제에 관한 ppt ( 33Pages )
이성교제 Ⅰ. 이성교제란 무엇인가 1. 이성교제의 의미 사전적 의미: 일반적으로 청소년기에 우정 또는 애정을 가지고 이성을 사귀는 일 일반적 의미 : 청소년기뿐 만 아니라 모든시기의 남녀의 만남을 의미함 하지만 이성교제는 결혼을 전제로 한 만남이 아님 바람직한 이성교제 : 단순히 이성 친구를 만나 즐거운 시간을 갖는 것이 아니고 두 사람이 모두 인격적으로 성숙해 나가는 데이트 2. 이성교제의..
리포트 > 교육학 |
 직장선택의 3단계 ( 2Pages )
직장선택의 3단계 인간이 세상을 살아가는 데 필요한 수단으로 직업이 있으며 인간 대다수가 직장에 다니고 있다. 이러한 직장 속에서 어떤 인간관계를 만들어야 할까? 직장에는 직장에서 쓰는 언어와 예절이 있다. 서로 남남끼리 모여서 구성되어 있는 직장에서의 예절은 개인의 이익만을 추구하는 것이 아니고 공동체의 이익을 추구하므로 각별히 직장인으로서의 마음가짐과 예절에 신경을 써야 한다. 그..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 세계 주요 공업국의 노동 문제의 배경 ( 18Pages )
세계 주요 공업국의 노동 실태 연구 세계 어느 나라에서도 근로자와 사용자와 정부는 서로 공통된 이해관계와 상반된 이해관계를 함께 가지고 있으며 이러한 관계는 단기적으로 끝나는 것도 있으나 장기간 지속되는 것도 있다. 서로 상반되는 이해관계를 해결하자면‘화해’와‘조정’이 필요하다. 그러므로 어떻게 해야 대립이 조정되고 화해가 성립되느냐 하는 것이 노사관계를 해결하는 가장 중요한 관건이다.
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 [학습 지도안] 4)사회-3. 더불어 살아가는 우리 지역 - 교통과 통신의 발달과정 알기(세안) ( 12Pages )
4)사회-3. 더불어 살아가는 우리 지역 - 교통과 통신의 발달과정 알기(세안) 1.단원 : 3. 더불어 살아가는 우리지역 2.단원의 개관 이 단원은 우리 지역과 관계 깊은 다른 지역의 자연환경 및 인문환경적 특성을 파악하고, 우리 지역에 대한 이해에 기초하여 그 상호 의존적인 관계를 파악하여 지역의 형성, 발전이 고립적으로 이루어지는 것이 아니라 다른 지역과 밀접한 관계 속에서 이루어짐을 깨닫게 ..
리포트 > 교육학 |
 가족생활교육 - 관심있는 주제와 관련하여 새로운 가족생활교육프로그램을 개발 ( 3Pages )
가족생활교육 주제 : 관심있는 주제와 관련하여 새로운 가족생활교육프로그램을 개발해보세요. 부부관계향상 프로그램 [서론] 부부교육의 중요성. 부부가 된다는 것은 복잡하고 어려운 과정 중의 하나이다. 이것은 수많은 사람들과 그들이 원래 속해있던 가족들과의 친화를 감수해야 하기 때문이다. 결혼 전 교제기간 동안 발전시킨 대인관계들이 결혼에서의 성공에 영향을 준다는 것은 이미 밝혀진 사실..
리포트 > 교육학 |
 환경과 미래에너지에 대하여 ( 7Pages )
환경과 미래 에너지 서론 (인류와 에너지) 본론 1. 미래 에너지가 탄생하게 된 배경 (에너지 사용에 따른 환경 문제) 2. 미래 에너지(대체 에너지)의 정의 3. 미래 에너지의 종류 1) 태양 에너지(태양열, 태양광 발전) 가. 태양에너지란 나. 태양에너지의 이용 . 태양로 . 태양력발전 . 태양열난방 다. 태양에너지의 향후 전망과 환경과의 관계 2) 풍력 에너지 가. 풍력 발전이란 나. 환경친화..
리포트 > 자연과학 |
 노동조합의 경영참여와 노사관계발전 방향 ( 19Pages )
노동조합의 경영참여와 노사관계발전 방향 I. 문제의 제기 오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립성이 침해되될 우려 때문에 경영참여를 반대한다. 경영자들의 입..
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경영
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