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 공기업과 공사합동기업 ( 2Pages )
공기업과 공사합동기업 1. 공기업(Public enterprise) 공기업은 일반적으로 공익을 목적으로 국가, 지방자치단체, 공공기관의 출자에 의한 직접경영 형태의 기업이다. 따라서 공기업은 국가나 직접 투자한 공공기관과 단체의 소유가 되며 궁극적인 설립 목적은 사기업의 영리추구와는 달리 사회적 공공이익을 최우선으로 한다. ... 자세한 내용은 본문 참고
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 기업의 유형으로써 공기업과 기업경제형태론 ( 2Pages )
기업의 유형으로써 공기업과 기업경제형태론 1. 공기업 1) 공기업의 의의와 존재 이유 공기업이란 국가나 지방공공단체가 법류에 의거하여 출자하고 직.간접으로 경영하는 기업으로서 공공 내지는 행정목적을 위한 조직체이다. 공기업이 설립되는 이유는 크게 1) 경제정책적 목적 (영용 경제문제 해결을 위해 -- TVA 사업) 2) 재정적 목적 (국가의 재정수입 충당 -- 전매청) 3) 사회정책적 목적 (국민생..
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 공기업론,공기업과M A,공기업에대한통제,M A유형,M A방어전략,공기업과엠엔에이,엠엔에이유형 ( 25Pages )
공기업과 M A CONTENTS : : : : : : : : Ⅰ. 공기업에 대한 통제 공기업의 통제란 정부가 공기업의 의사결정과정에 관여 공기업 설립목적의 효율적인 달성, 공기업 사업이 공익과 관련, 독점적 통제의 범위와 방법 자율성을 저해하지 않는 범위 내의 통제 공기업의 통제 Ⅰ. 공기업에 대한 통제 공기업 통제의 필요성과 문제점 필요성 정부의 사회적·경제적 목표 달성을 위해 설립 → 여러 가지 정책수단 ..
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 공기업과 공사공동기업 ( 2Pages )
공기업과 공사공동기업 1. 공기업 공기업(public enterprise)은 좁은 의미로 해석하면, 국가 또는 공공단체가 기업자본의 전액을 출자하고 경영, 지배하는 기업을 말한다. 그러므로 공기업은 국가 또는 지방자치단체와 같은 공공단체에서 재정상의 수입을 목적으로 하거나, 독점에 의한 부작용을 방지하기 위한다든지 또는 사회정책상의 견지에서 출자하고 운영, 지배하는 기업이다. ... 자세한 내용은 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 지방공기업,지방공기업종류와현황,지방공기업재무관리및 조직인사관리,공기업분석 ( 48Pages )
주제: 지 방 공 기 업 Ch.1 지방공기업의 의의 Ch.2 지방공기업의 종류와 현황 Ch.3 제3섹터 Ch.4 지방공기업의 조직·인사 관리 Ch.5 지방공기업의 재무관리 C O N T E N T S Ch.6 지방공기업의 경영평가 Chapter.1 지방공기업의 의의 1. 지방공기업의 개념 지방자치단체가 주민의 복지증진을 위하여 직접·간접으로 경영하는 사업 중 [지방공기업법]의 적용을 받는 사업 2. 구체적 개념 ① 지방자치단체..
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 공기업론 - 코바코 공기업 조사 ( 19Pages )
공기업론 - 코바코 공기업 조사 -목차- 1. 연구 배경 및 중요성 1) 연구의 동기 및 목적 2) 연구의 중요성 3) 기대효과 2. 연구목표 3. 연구내용 1) 연구방법 2) 연구 계획 3) 일정별 실제 연구 내용 4. 연구기관의 우수성 및 특성 5.기관소개 1. 연구배경 및 중요성 1) 연구의 동기 및 목적 코바코는 방송의 공공성 확보와 전파수익의 사회환원을 위해 1981년 1월 20일에 설립되어 그 동안 국..
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 [공기업분석]공기업 부채문제의 심각성과 해결방안 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 공공기관 부실의 심각성 Ⅱ. 부채의 지속적인 증가 Ⅲ. 정부 정책의 영향 Ⅳ. 경영실적 부진 Ⅴ. 체계적인 부채관리 필요 Ⅰ. 공공기관 부실의 심각성 공기업 등 공공기관이 진 빚이 작년 말 500조원에 육박하면서 2010년 이후 3년 연속 국가부채를 추월했다. 하지만 2년 연속 경영 적자를 기록한 공공기관의 임직원 수는 3년간 2만명이나 늘었다. 공기업의 부채가 증가함에 따..
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공기업, 공기업부채, 공기업부실경영
 [공기업분석]공기업 부채문제의 심각성과 해결방안 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 공공기관 부실의 심각성 ………3 Ⅱ. 부채의 지속적인 증가 ………4 Ⅲ. 정부 정책의 영향 ………5 Ⅳ. 경영실적 부진 ………6 Ⅴ. 체계적인 부채관리 필요 ………6 Ⅰ. 공공기관 부실의 심각성 공기업 등 공공기관이 진 빚이 작년 말 500조원에 육박하면서 2010년 이후 3년 연속 국가부채를 추월했다. 하지만 2년 연속 경영 적자를 기록한 공공기관의 임직원 수는 3년간 2만명이나 늘었다. 공기업
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공기업, 공기업부채, 공기업부실경영
 공공경제학 - 공기업 부채문제의 심각성과 해결방안 ( 20Pages )
공기업 부채문제의심각성과 해결방안 목차 Ⅰ. 공기업 부채의 정의 Ⅱ. 공기업의 부채 현황 Ⅲ. 공기업의 부채 증가 이유 Ⅳ. 다른 나라와의 비교 Ⅴ. 공기업 부채의 해결방안 Ⅰ. 공기업 부채의 정의 공기업 부채의 정의 시장성을 갖춘 공기업이 정부와 독립적인 경영활동을 하는 과정에서 발생하는 부채 공기업 부채의 발생원인 Ⅰ. 대규모 사업 추진 Ⅱ. 직접적인 정책적 요인 Ⅲ. 신용등급 평가 방..
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 지방공기업의 종류와 특징 ( 16Pages )
지방공기업의 종류와 특징 목 차 1.공기업의 종류와 특징 1)지방직영기업 2)지방공사와 지방공단 2.공기업의 비교 3.공기업의 경영방식별 분류 1)직접경영방식 2)간접경영방식 1. 공기업의 종류와 특징 1.지방직영기업 - 지방자치단체가 직접 설립경영하는 사업 - 지방자치단체가 소속 공무원과 행정조직을 통하여 직접 경영함으로써 공공성을 제고 1. 공기업의 종류와 특징 2.지방직영기업 ..
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 사회복지정책의 전달체계) 민영화와 상업화 및 사회복지 전달체계의 원칙과 발전전략 ( 13Pages )
사회복지정책의 전달체계) 민영화와 상업화 및 사회복지 전달체계의 원칙과 발전전략 목차 * 사회복지정책의 전달체계 Ⅰ. 민영화와 상업화 1. 민영화 2. 상업화 Ⅱ. 사회복지 전달체계의 원칙 Ⅲ. 사회복지 전달체계의 발전전략 1. 정책결정권한과 통제력을 재구조화하는 전략 1) 조정 2) 시민참여 2. 업무배치를 재조직하는 전략 ...이하 생략(미리보기 참조)
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [공기업론] 공기업의 설치동기와 종류 ( 4Pages )
공기업의 설치동기와 종류 Ⅰ. 공기업의 의의 공기업이란 국가 또는 공공단체가 수행하는 여러 사업중 기업적․경영적 성격을 지닌 사업으로서 이러한 공기업에 대해서는 정부의 일반행정과는 다른 성격이 인정되어 특별한 조직방식을 채택하게 된다. 이들 공기업들에게는 한편으로는 민간기업이 맡을 수 없는 ‘공공성’이 요구되며, 또 다른한편으로는 ‘합리적 경영’과 ‘기업성’이 요구 된다. Ⅱ. 공기업
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 공기업경영평가,공기업관리제도,공기업지배구조및조직관리 ( 29Pages )
공기업의 경영평가 공기업 경영평가의 의의 1) 공기업 관리제도 공기업의 비효율적 경영은 궁극적으로 국민의 경제적 부담으로 전가되므로 주인인 국민을 대리하여 정부가 체계적이고 효율적으로 관리하는 제도가 필요하다. 즉, 소유권이 국민으로부터 정부에게 위임된 공기업 관리에서 정부는 공기업을 경영할 대리인을 구성하여야 하고 또한 공기업의 소유자나 감독자 입장에서 공기업을 효율적으로 ..
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 국가 공기업의 범위 및 관리체계의 변화, 공기업 구조조정 과정 ( 8Pages )
국가 공기업의 범위 및 관리체계의 변화, 공기업 구조조정 과정 목차 Ⅰ. 국가공기업 변화의 개요 1. 국가 공공기관의 확대 2. 국가공기업(정부투자기관)과 준정부기관의 비교 (1) 경영실적 평가 (2) 기관장 선임 (3) 고객만족도 조사 Ⅱ. 공기업 구조조정 과정 1. 검토배경 1) 국내 사정 2) 외국사례 및 국제기구 권고사항 (1) 소유권 집중화 (2) 내부 지배구조개선 (3) 외부지배구조 개선 2. 한국공..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권 ( 42Pages )
공기업공기업의 노동관계 CONTENTS LIST CONTENTS LIST 상철 식도 검색 공기업의 노동관계 2 공기업의 노동관계 공기 업론 검색 제 1절 공기업 노동기본권 보장의 논리 공기업 노동기본권 보장의 논리 1 검색 1 공기업 노동기본권 보장의 의의 공무원 및 공기업 직원에 대해서 노동기본권을 전면적으로 인정하지 않거나 제한 단결권 단체교섭권 단체행동권 노동기본권 공기업 노동기본권 보장의 논리 1 ..
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