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 사회복지행정의 접근방법을 제시하세요 ( 3Pages )
사회복지행정의 접근방법을 제시하세요 사회복지행정에 대한 접근방법은 일반행정학의 접근방법을 통해 사회복지행정연구에서 찾아볼 수. 있는 접근방법들을 중심으로 몇 가지를 제시하면 다음과 같다. 첫 번째는 제도적 접근방법으로, 사회보장기본법이나 사회복지사업법 등 법규를 중심으로 사회복지조직들의 조직구조와 기능, 인사행정, 예산절차 등을 연구하는 것이다. 이러한 접근방법에서는 사회복지..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 아동발달 연구방법(아동발달 연구의 목적과 접근방법, 아동발달 연구설계 및 연구과정) ( 10Pages )
아동발달 연구방법(아동발달 연구의 목적과 접근방법, 아동발달 연구설계 및 연구과정)에 대한 레포트 자료. 아동발달 연구방법(아동발달 연구의 목적과 접근방법, 아동발달 연구설계 및 연구과정) CONTENT 아동발달 연구방법 I. 연구의 패러다임 II. 아동발달 연구의 목적 1. 기술 2. 설명 3. 예측 III. 아동발달연구의 접근방법 1. 종단연구 2. 횡단연구 IV. 연구과정 1. 연구주제 선정 2. ..
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개념, 정의, 특징, 과제
 [스트레스와 적응] 스트레스와 성격의 관계, 스트레스요인, 스트레스 대처방법 ( 12Pages )
[스트레스와 적응] 스트레스와 성격의 관계, 스트레스요인, 스트레스 대처방법에 대한 레포트 자료입니다. [스트레스와 적응] 스트레스와 성격의 관계, 스트레스요인, 스트레스 대처방법 CONTENT 스트레스와 적응 I. 스트레스란? II. 스트레스와 성격 III. 스트레스를 주는 요인 1. 압박감 2. 불안 3. 좌절 4. 갈등 5. 예측가능성과 통제 IV. 적응방법 1. 직접적 대처 ...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [기업경영] 계획수립 ( 7Pages )
[기업경영] 계획수립 목차 * 기업경영) 계획수립의 실제 Ⅰ. 환경의 예측 1. 예측기법 2. 시나리오 플래닝 3. 벤치마킹 Ⅱ. 예산 Ⅲ. 목표에 의한 관리 Ⅳ. 시간관리 1. 시간관리의 기초개념 2. 바람직한 시간관리 * 기업경영) 계획수립의 실제 1. 환경의 예측 1929년 9월 세계 대공황 바로 직전 저명한 경제학자 어빙 피셔(Irvin Fisher)는 "주가가 높은 시세를 지속적으로 유지될 단계에 도달했..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 생산예측 ( 4Pages )
생산예측 목차 생산 예측 I. 생산예측의 의의 II. 생산예측방법 1. 정성적 방법 2. 인과법 3. 시계열분석법 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 수익관리체계(수익관리절차, 수용의 예측과 가격설정, 예약통제) ( 6Pages )
수익관리체계(수익관리절차, 수용의 예측과 가격설정, 예약통제) 목차 수익관리체계 Ⅰ. 수익관리절차 Ⅱ. 수요의 예측과 가격설정 Ⅲ. 예약통제 1. 정적인 방법 2. 동적인 방법 수익관리체계 1) 수익관리절차 일반적으로 예약기반상품이나 서비스를 판매하는 산업의 경우 다음과 같뜬 수익관리절차를 거쳐 수익의 극대화를 이루게 된다. 먼저 수요의 예측을 통해 예측된 수...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 사회복지실천에서 과학적 방법이 필요한 이유에 대해 논하시오 ( 3Pages )
사회복지 실천에서 과학적 방법이 필요한 이유에 대해 논하시오. 이러한 목적을 달성하기 위해서 그 방법도 체계적, 경험적, 실증적, 객관적, 그리고 계량적이어서 연구의 결과 역시도 일반성, 추상성 및 보편성을 띠어 미래의 유사한 상황에서도 그러한 예측을 가능하게 한다. 과학적 방법의 속성이 경험적, 실증적, 객관적이라는 것도 이러한 의미에서이다. 이러한 목적을 달성하기 위해서 그 방법도 체계..
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, 일반, 방법, 과학, 체계, 사회, 관찰, 예측, 실증, , 복지, 경험, 지향성, 가능성, 통제, 늘다, 특징, 계량, 객관, 이론
 [관광상품수요예측] 관광상품 수요예측의 단계와 분석 ( 12Pages )
[관광상품수요예측] 관광상품 수요예측의 단계와 분석 목차 관광상품 수요예측 Ⅰ. 관광수요 1. 관광수요의 개념 2. 관광수요의 성격 1) 탄력성 2) 민감성 3) 팽창성 4) 계절성 Ⅱ. 관광상품 수요예측 1. 관광상품 수요예측의 필요성 2. 관광상품 수요예측의 단계 1) 1단계: 관광상품 기획개발단계 2) 2단계: 관광상품 출시단계 3) 3단계: 관광상품 판매단계 4) 4단계: 관광상품 확산수요단계 Ⅲ. 관광..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진 ( 10Pages )
[인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진 목차 인적자원의 확보와 보상 Ⅰ. 인적자원의 확보 1. 인적자원충원의 중요성 2. 인적자원계획과 인력수요예측 1) 전문가 예측방법 2) 추세분석방법 3) 부서별 예측방법 4) 기타의 방법 3. 인적자원의 모집과 선발 1) 인적자원의 모집 2) 인적자원의 선발 (1) 지원서와 개인자료 (2) 면접 (3) 추천서와 신원조사 (4) 선발시험 (5) 종합평..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [산업분석] 산업분석의 개념과 방법 ( 12Pages )
[산업분석] 산업분석의 개념과 방법 목차 Ⅰ. 산업분석 1. 산업조직론적 관점 2. 산업분석의 목적과 규모결정 절차 3. 경쟁분석 1) 산업경쟁력에 따른 경쟁분석 (1) 새로운 진입자의 위협 (2) 기존 기업 간의 경쟁 (3) 대용품이나 서비스의 위협 (4) 구매자의 협상력 (5) 공급자의 협상력 (6) 기타 수임자의 상대적인 힘 2) 전략집단에 따른 경쟁분석 Ⅱ. 산업분석의 방법과 종합 1. 단순예측분석 방법..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [외식창업] 외식경영(손익계산서, 손익분기점분석, 외식사업의 매출예측) ( 8Pages )
[외식창업] 외식경영(손익계산서, 손익분기점분석, 외식사업의 매출예측)에 대한 레포트 자료 [외식창업] 외식경영(손익계산서, 손익분기점분석, 외식사업의 매출예측) 목차 [외식창업] 외식경영 I. 손익계산서 II. 손익분기점 분석 1. 손익분기점 분석 2. 손익분기점 활용방안 3. 손익분기점 매출산출 4. 손익분기점 사례 III. 외식사업에서의 매출예측 1. 목표이익에 의한 산출방법 2. 종..
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개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
 선발의 원리와 선발의사결정 ( 3Pages )
선발의 원리와 선발의사결정 1. 선발의 예측치와 준거치 ⑴ 문제제기 최근에는 Hire easy, manage hard 보다는 Hire hard, manage easy 하는 관점으로 변화하고 있으며, 이에 따른 관점의 연구가 필요하다. ⑵ 예측치, 준거치의 개념 예측치(predictors)란 우리가 흔히 사용하는 서류심사 점수, 인터뷰 점수, 필기시험 점수 등 선발도구 그 가운데서도 주로 점수를 일컫는다. 준거치(criterion)란 후보자가 ..
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 실험보고서 - 샤르피 충격시험 ( 5Pages )
1. 서론 [그림 대표적인 충격강도 측정방법] 일반적으로 플라스틱은 금속과는 달리 빠르고 강한 충격에는 깨어지기가 쉽다. 이러한 특성은 어떠한 부품의 한 소재로서 선정하는 경우 매우 중요한 인자가 되며 재질에 따라 충격강도가 다양하여 용도선택의 폭이 크다. 충격강도의 측정법에는 여러 가지가 있으나 우리가 실제로 자주 접하는 방법은 4가지 정도로 아이조드(Izod), 샤르피(Charpy), 낙추(Fal..
리포트 > 자연과학 |
 [시계열분석] 시계열분석방법 ( 5Pages )
[시계열분석] 시계열분석방법 목차 시계열분석 Ⅰ. 의의 Ⅱ. 시계열변동의 구성 Ⅲ. 경향선의 산출 Ⅳ. 목측법 Ⅴ. 이동평균법 Ⅵ. 지수평활법 시계열분석 I. 의 의 시계열분석(time series analysis)이란 시간의 경과에 따른 어떤 변수의 변화경향(trend)을 분석하여 그것을 토대로 미래의 상태를 예측하려는 방법이다. 즉 시간...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 문제점
 인력수요 ( 4Pages )
인력수요/공급예측에 대하여 설명하라 Ⅰ. 서설 인력계획과 기업의 전략을 통합하기 위해서는 인력계획과정에 최고경영자와 라인관리자들이 함께 참여하여야 한다. 인력계획은 총원, 직무, 개별 직위수준에서 이루어질 수 있다. 인력계획의 기간은 1년 단위로 이루어지나 1년 단위의 인력계획이 수립된 이후에도 상황변화에 대응해서 계획이 수정될 수 있다. 1)인력확보 활동의 의의 - 경쟁력 제고 - 조..
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