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| 휴가 공고문(조별 하계휴가 일정) 작성 서식입니다.
< 세부 내역>
* 일부 발췌
(주)로폼닷컴 2007년 하계휴가 일정을 다음과 같이 공고하오니...
A조 일정 : 2007년 7월 25일 ～ 2007년 7월 29일
B조 일정 : 2007년 8월 1일 ～ 2007년 8월 5일
(주)로폼 닷컴 대표 홍길동 (인) |
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| ○ 비밀보장과 알 권리
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 비밀보장과 알 권리
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비밀보장 권리와 알 권리
Ⅲ. 입양과 입양제도
1. 입양의 개요
2. 입양사업의 기본원리
Ⅳ. 입양서비스에서의 비밀보장 권리
1. 입양서비스에서의 비밀보장 권리의 배경
2. 입양서비스에서의 비밀보장 권리의 타당성과 한계
1) 타당성
2) 한.. |
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| [아동복지법] 아동복지제도 급여체계(소득보장 및 의료보장, 시설보호사업, 가정보호사업, 아동학대예방 및 신고센터 설치운영, 결연후원사업, 국내입양사업)에 대한 레포트 자료.
[아동복지법] 아동복지제도 급여체계(소득보장 및 의료보장, 시설보호사업, 가정보호사업, 아동학대예방 및 신고센터 설치운영, 결연후원사업, 국내입양사업)
목차
[아동복지법] 아동복지제도 급여체계
I. 소득보장 및.. |
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| 휴가제도 전반에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 휴가제도의 의의
휴가란 처음부터 근로제공의무가 없는 휴일과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러한 휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적․문화적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이다.
2. 휴가의 종류
법정휴가로서 근로기준법에서는 연차․생리․산전후휴가를 규정하고, 남녀고용평 |
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| 입양아동을 위한 복지정책 및 사회복지실천 방향
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 휴 가 신 청 서
소 속
성 명
직 위
직 급
상기 본인은 아래와 같이 휴가를 신청하오니 허락하여주시기 바랍니다. |
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동성애자의 대한 부정적 인식, 차별사례, 차별금지법, 트랜스 젠더, 차별사례, 하리수 입양 거부 사례, 불평등, 문제점, 해결방안, 시사점, 조사분석 ( 7Pages ) |
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| Report
( 동성애자의 대한 부정적 인식, 차별사례, 차별금지법, 트랜스 젠더, 차별사례, 하리수 입양 거부 사례, 불평등, 문제점, 해결방안, 시사점, 조사분석 )
목 차
1. 서 론
2. 본 론
1) 동성애자에 대한 부정적 인식과 차별사례
(1) 동성애자 차별금지법 제정 반대운동
(2) 책에서 나타난 부수정적 인식 사례
2) 트랜스 젠더에 대한 부정적 인식과 차별사례
(1) 하리수 입양 거부사례
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| 조산, 입양, 학대가 영아의 애착발달에 미치는 영향
1. 조산
대부분의 조산아는 작고 약하며, 자극에 덜 반응적이며 달래기가 더 힘들다. 그리고 적게 웃으면서 매우 자주 운다(Goldberg, 1979). 조산아는 생존하는데 필요한 의학적 조치를 받는 동안 대개 어머니와 신체적으로 분리된다. 애착이 영아-양육자간의 상호작용에 기초해서 형성된다면, 여기서 우리는 조산아가 어머니와 불안정한 애착을 형성.. |
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| 연차유급휴가의 의의 및 부여방법에 대한 법적 검토
1. 연차유급휴가의 의의
1) 의의
연차유급휴가는 1년을 단위로 비교적 장기간 근로의무 면제해줌으로써 정신, 육체적휴양 보장, 노동의 재생산 보장, 문화생활 확보, 재충전의 기회를 주기 위해 1년에 8할 이상 출근한 근로자에 15일의 유급휴가를 주도록 한 법정휴가제도이다.
2) 개정법취지
개정 노동법에서는 휴일, 휴가제도 국제기준에 맞춰 개선,.. |
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| 미성년자를 입양하는 경우 법원의 허가를 받을 것.
양자될 사람(미성년자)이 13세 이상인 경우에는 법정대리인의 동의를 받아 입양의 승낙을 할 것
친양자 입양의 성립요건
친양자로 될 자의 친생 부모가 친양자 입양에 동의하는 사실
친양자가 될 사람이 13세 이상인 경우 법정대리인의 동의를 받아 입양을 승낙한 사실
친양자가 될 사람이 13세 미만인 경우 법정대리인이 입양을 승낙한 사실
친양자 입양.. |
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입양, 경우, 친양자, 부모, 동의, 관계, 복리, 가정법원, 양부모, 파양, 위, 청구, 자녀, 양육, 허가, 받다, 친생, 부부, 친족, 일방 |
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| 학생휴가 신청서류
결
재
담당교수
교무실장
교무부장
과정명
교육기간
년월일∼년월일 (개월간)
번호
성명
휴가일자
년월일~년월일 (일간)
휴가내역
작성일
년월일
작성자
(인)
담당교수
(인)
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| 동성결혼과 입양권
content
결혼제도의 이점과 문제
동성애/동성결혼/동성커플입양 등에 대한 찬반 의견 검토
가까운 사람이 커밍아웃을 한다면 반대 입장
결혼제도의 이점
가족의 형성 : 아동양육, 사회화하는 1차적인 장임
합법적 성행위의 출구제시
파트너의 정서적 욕구를 만족시키는 장치 : 애정,우애,인정,경력,성취 등의 정서적 욕구 충족
건강한 삶 : 기혼남은 독신남 보다 수명이 길다는 보고.. |
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| 연월차휴가 규정
1.방침
1) 회사는 계속근로로 인한 정신적, 육체적 피로를 회복하고 앞으로의 근무의욕을 고취시키기 위하여 모든 정규사원 및 장기 임시사원에게 유급 연차휴가 및 유급 월차휴가를 준다.
2) 유급연차휴가는 1년이상 계속 근로한 모든 정규사원에 대하여 각 사원의 근속년수 및 개근 여부에 따라 아래와 같이 준다.
o 전년도 1년간 소정의 근로일수를 개근한 사원은 10일, 개근하지 .. |
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| 연차유급휴가
Ⅰ. 서설
1. 연차유급휴가의 의의
연차유급 휴가는 1년간 계속 근로한 근로자에 대하여 일정한 기간 유급으로 근로의무가 면제되는 휴가를 말한다.
2. 연차유급휴가제도의 취지
최근 국제적인 입법례에 따라 월차유급휴가를 폐지하고 연차유급휴가제도가 개정되었다. 연차유급휴가제도는 근로자에게 근로로 인한 피로의 회복과 건강의 유지를 위한 휴양의 기회를 제공하고, 여가를 선용하.. |
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| 근로기준법상 연차유급휴가 주요 실무쟁점 해설 (Annual Paid Leave)
1. 근로관계 종료와 연차유급휴가
연차유급휴가를 사용하기 전 근로관계가 종료된 경우 받을 수 있는 연차휴가수당의 범위(2005.5.27 선고, 대법원 제3부 2003다48549, 2003다48556 )
유급(연차휴가수당)으로 연차휴가를 사용할 권리는 근로자가 1년간 소정의 근로를 마친 대가로 확정적으로 취득하는 것이므로, 근로자가 일단 연차유.. |
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