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 글로벌경영,기아자동차마케팅,해외시장,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 18Pages )
기아자동차의 슬로바키아 해외직접투자 사례 목 차 Ⅰ. 서론 ··· 2 해외직접투자(FDI)의 정의와 필요성 기아자동차 기업 소개 Ⅱ. 기아자동차의 해외직접투자 과정 ··· 5 기아자동차의 슬로바키아 해외직접투자 동기 해외직접투자 과정 해외직접투자 성과 Ⅲ. 해외직접투자 분석 및 결론 ··· 기아자동차의 해외직접투자 성공 요인 분석 시사점 참고 문헌 ··· Ⅰ. 서론 해외직접투자(FDI)의..
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 해외직접투자 사례분석과 해외직접투자 성공요인 분석 (KMC,폴리텍 해외직접투자 성공사례 분석) ( 25Pages )
글로벌 경영 해외 직접 투자 사례 I. 서론 (1) 선정 동기 오늘날에는 1인 기업부터 중소기업과 대기업에 이르기까지 수많은 기업들이 존재한다. 이러한 기업들은 국내시장이 좁고 그들이 갖고 있는 강점을 해외에서 유효하게 사용하고 싶은 기업들은 해외에 진출하는 방법을 선택한다. 이렇게 해외에 진출한 기업을 국제 기업 혹은 글로벌 기업이라고 하는데 과학기술 발달에 따른 교통과 통신의 발달..
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 [해외직접투자이론] 자본시장접근이론(통화지역이론, 자본시장불완전이론) ( 3Pages )
[해외직접투자이론] 자본시장접근이론(통화지역이론, 자본시장불완전이론) I. 통화지역이론(Currency-Area Phenomenon) 알리버(R. Aliber)는 통화지역이론에서 외국기업이 현지기업에 대해 가지고 있는 우위는 어떤 개별기업 특유의 우위가 아니라 특정 통화지역에 위치하는 모든 기업이 외국경쟁기업에 대해 공통적으로 갖는 우위라고 주장하고, 투자국기업은 환율이나 통화가치의 차이 등에 있어서 피투..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 국제경영전략-1 ( 19Pages )
P. 1 해외직접투자 해외직접투자의 의의와 동기 -해외직접투자의 의의 -해외직접투자의 동기 1.시장추구동기 2.자원 또는 자산추구동기 3.효율추구동기 4.전략적 자산추구동기 해외직접투자의 형태 -단독투자 1.단독투자의 의의와 방법 2.단독투자의 장단점 -합작투자 1.합작투자의 의의와 방법 2.합작투자파트너의 대상 3.합작투자의 장단점 -인수 및 합병 1.인수 및 합병의 의의와 동기 2..
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 인도네시아,해외직접투자사례,해외진출사례,인도네시아시장진출전략과현황,인도해외진출사례,CJ제일제당인도진출 ( 26Pages )
CJ 제일제당[인도네시아 해외직접투자] 목차 기업개요 인도네시아 시장 진출 배경 인도네시아 시장 진출 전략 인도네시아 시장의 진출 현황 인도네시아 진출 결과 시장진출 성공요인 인도네시아 시장 향후 계획 및 전망 진출 국가를 선정하기 전 고려해야 할 사항 기업내부 기업이 갖고 있는 경영자원, 핵심역량, 기술, 브랜드, 경험이 필요 외부환경요소 해당 산업의 구조적인 특성과 진출 국..
리포트 > 경영/경제 |
 기업의 해외진출방식(수출방식, 계약방식, 투자방식) ( 6Pages )
기업의 해외진출방식(수출방식, 계약방식, 투자방식)에 대한 레포트 자료. 기업의 해외진출방식(수출방식, 계약방식, 투자방식) 목차 기업의 해외진출방식 I. 수출방식 1. 직접수출 2. 간접수출 II. 계약방식 1. 라이센싱 2. 프랜차이징 3. 턴키 프로젝트 4. 계약생산 5. 전략적 제휴 III. 투자방식 1. 해외직접투자 2. 해외간접투자 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 [직접투자] 직접투자의 정의와 이론, 직접투자가 무역에 미치는 효과 ( 9Pages )
[직접투자] 직접투자의 정의와 이론, 직접투자가 무역에 미치는 효과 목차 직접투자 Ⅰ. 직접투자의 정의 Ⅱ. 직접투자에 관한 이론 1. 투자수익률이론 2. 포트폴리오 다양성이론 3. 통화우위이론 4. 우위기업이론 5. 내부화이론 6. 절충이론 7. 제품수명주기이론 Ⅲ. 직접투자가 무역에 미치는 효과 직접투자 자본의 국제적인 이동은 단순히 수익이나 위험을 관리한다는 차원에서 이루어지는 것만..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [외국인직접투자] 외국인직접투자의 개념(정의)과 경제적 효과 ( 5Pages )
[외국인직접투자] 외국인직접투자의 개념(정의)과 경제적 효과 목차 외국인투자 Ⅰ. 외국인직접투자의 개념 Ⅱ. 외국인직접투자의 경제적 효과 1. 세수증대효과 2. 기술이전효과 3. 경제제고효과 4. 국제수지개선효과 5. 고용창출효과 외국인투자 I. 외국인직접투자의 개념 해외직접투자는 피투자기업의 경영에 의해 직접 참가함의 목적으로 자본 ․ 경영능력 ․ 기술 ․ 상표 등의 생산요소를 복합..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
 기본측량 실습 - 줄자를 이용한 거리측정 ( 7Pages )
1. 개요 이번 측량 실습은 우리학교 본관 건물의 둘레 크기를 줄자를 통해 직접 측정하는 것이다. 거리를 측정한다는 것은 두 지점 사이에서 최단거리를 측정하는 것을 의미하고, 수평거리를 통하여 측정한다. 경사가 진 곳이나 계단을 지나야 할 경우에는 수평거리로 환산하여 측정한다. 이번 실험은 줄자를 통해 평지와 경사지에서의 거리측량 방법의 기초적인 지식을 습득하고 결과를 얻는데 있어 발생..
리포트 > 공학/기술 |
 해외 인수합병전략과 성공적인 추진방법 ( 21Pages )
본 자료는 해외 인수합병(M&A)의 개념과 현황을 비롯하여 해외 인수합병의 유형 5가지에 대해 핵심적 내용을 포함하여 정리하였으며, 해외 인수합병의 동기 및 추진단계 5단계에 대해 설명하였음. 또한, 해외 인수합병의 성과와 성공적인 추진방법에 대해 주요 내용을 상세하게 서술한 자료임 I. 해외 인수합병의 의의 1. 해외 인수합병의 개념과 현황 2. 해외 인수합병의 유형 II. 해외 인수합병의 동기 ..
리포트 > 경영/경제 |
인수합병, M&A 동기, 인수, 합병, 수평적 M&A, 수직적 M&A, 우호적 M&A, 적대적 M&A, 주식공개매수, 부채에 의한 인수
 [기본 측량학 실습] 수준측량 ( 3Pages )
[기본 측량학 실습] 수준측량 1.개요 레벨과 수준척을 사용하여 본관 둘레의 표고를 측정하여 도면을 작성한다. 2.방법 1.본관에서 측량 기준점을 잡는다.(기준점의 지반고는 500m로 한다.) 2.기준점에 수준척을 세운다. 3.레벨을 삼각대와 결합한 후, 10m 이내의 수준척이 측정 가능한 지점에 레벨을 세우고 기포관과 정준장 치를 이용해 수평을 맞춰 세운다. 4.레벨로 수준척을 보며, 초점을 맞추고, 후..
리포트 > 공학/기술 |
 M A 사례 ( 22Pages )
M A 사례 중국기업의 국제 M A 현황 한, 중, 일 해외 M A 비중 중국기업의 해외 M A 특징 1) 수평적 M A 위주 수평적 M A: 제조, 유통, 판매 등 제품이 최종 소비자에게 판매되기 까지 거치는 다단계의 구조에서 어느 한 단계에 속하는 기업이 같은 단계에 속하는 다른 기업간의 M A를 말한다. --이 경우 자본이 동일 업종에 집중, 기업이 생산규모를 신속히 확장, 시장점유율을 제고, 기업의 경쟁력..
비지니스 > 사례분석 |
 유체역학 실험 - 벤츄리미터 실험( 벤츄리미터관를 통해 비압축성 유체가 흐를 때 유량을 직접 측정하고, 베르누이 방정식을 이용하여 이론적으로 예측한 값과 비교) ( 6Pages )
1. 서론 1) 실험목적 수평으로 놓인 벤츄리미터관를 통해 비압축성 유체가 흐를 때 유량을 직접 측정하고, 베르누이 방정식을 이용하여 이론적으로 예측한 값과 비교하여 본다. 2) 이론 및 배경 벤츄리미터 베르누이 정리를 응용하여 관속의 유량을 측정하는 계기. 관의 중간을 가늘게하고 그 전후에 직립관을 세워 그 액면의 차로 물의 유량을 측정하는 장치이다. 벤츄리 유량계는 일반적으로 주조하여..
리포트 > 자연과학 |
 동아시아_경제_협력 ( 22Pages )
동아시아의 경제협력 동북아 3국을 중심으로 목차 동아시아 경제협력 필요성의 대두 동아시아 경제협력의 구조적 특징 동아시아 경제협력의 제약 요인 결론 동아시아 경제협력 필요성의 대두 동아시아 경제협력 필요성의 대두 동아시아 경제적 관계발전의 동력 지리적·기술적 근접성 실물경제적 경제관계 확대 FTA 서방시장의 영향 무역구제제도의 영향 5. 국가간 또는 지역내 FTA의 급격한 증가 1. ..
리포트 > 경영/경제 |
 현대 인적자원관리에 대한 인식의 변화와 변화 방향 ( 2Pages )
현대 인적자원관리에 대한 인식의 변화와 변화 방향 1. 인적자원관리에 관한 인식전환의 대두 인사제도는 단지 그 자체에 그치는 한정적 의미의 문제이기라기보다는 광범위한 영역에 걸친 경영철학 내지 인적 자원상, 또는 세계관에 직, 간접적으로 관련된 유개념적 관리체제이므로 이에 대한 충분한 연구와 분석 및 고찰은 인간존중을 근거로 한 미래관, 또는 세계관의 확립을 전재로 하여야 할 것이다. ..
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