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| 연봉액의 인하 가능성의 노동법적 검토
1. 들어가며
연봉제에 있어서 연봉액이 근로자의 성과 및 업적에 기초하여 결정되기 때문에 연봉액의 보류 및 인하하는 경우가 적지 않다. 그러나 연봉제라고 하여 사용자가 일방적으로 연봉액을 결정하여 무조건 이것을 인하할 수 없다.
2. 임금 인하의 법적 근거
임금액을 인하하는 것을 허용할 수 있는 근거는 단순히 연봉액이 성과 및 업적의 평가에 기초하여.. |
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| 미혼모 원인,문제점과 미혼모 관련 국내,해외 제도분석 및 미혼모 예방법과 제도적인 지원방안 제시 보고서 입니다.
많은 도움되셨으면 좋겠습니다 :)
1. 미혼모 정의
2. 미혼모 발생원인
3. 미혼모에 대한 사회적 시선
4. 미혼모의 문제점
(1) 미혼모 본인에게 미치는 영향
(2) 미혼모 부모에게 미치는 영향
(3) 미혼모 자녀에게 미치는 영향
(4) 사회에 미치는 영향
5. 우리나라 미혼모 관련 제도와 .. |
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| 로미오와 줄리엣의 비형식적 오류 찾아내기
●레포트에 이용한 책 자료 출처
①(우리시대 실전 논술-햄릿.돈키호테외(섹익스피어/조상환)∥(주)학원출판공사)
②(로미오와 줄리엣-세익스피어/양은숙∥범우사)
Ⅰ. 비형식적 오류의 정의
▷일상언어 속에서 셀수없을 만큼의 넓은 의미를 가지고 논리적 의미에 있어서는 오류 는 논증상의 어떤 잘못이나 과오이다.
▷형식적 오류-논증의 형식이나 구조를 보다 세 |
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| 이혼문제
정의,원인
문제점
예방,대책방안
나의의견
CONTENTS
1. 이혼의 정의
2. 이혼의 유형
3. 이혼 증가원인
4. 이혼의 문제점
(1) 부부 당사자에게 미치는 악영향
(2) 자녀에게 미치는 악영향
5. 이혼 예방대책 제시
6. 이혼문제 해결방안 제시
7. 결론 및 나의의견
[참고자료]
1. 이혼의 정의
이혼에 대한 연구가 이루어지기 시작한 1950년대에는 이혼을 하나의 일탈로 규정하며 이혼이 자.. |
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| 사회복지실 천종결 단계] 종결의 개념과 목표
비록 종결과정이 종종 경시될지라도 사회복지 노력의 중요한 측면이다.
클라이언트와 사회복지사 간의 종결로 인한 정서적인 반응을 처리해야 한다.
사회복지실 천종결 단계] 종결의 개념과 목표
사회복지사는 평가 결과를 바탕으로 종결을 결정해야 하고 종결이 결정되면 종결의 절차를 밟아야 한다.
따라서 종결은 사회복지사의 일방적 결정에 의한 것이 아니.. |
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종결, 사회, 복지, 클라이언트, 감, 개입, 과정, 인하다, 목표, 때문, 복지사, 관계, 결정, 그동안, 갖다, 되어다, 상담, 달성, 일반, 실제 |
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| 국제거래법상 국제상사중재제도 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
중재는 오늘날 국제상사분쟁을 해결하는 가장 중요한 방법으로 기업간의 국제거래 또는 무역거래에서 분쟁이 발생하는 경우 소송보다는 중재에 의하여 해결하는 경우가 많다.
이는 중재를 이용하는 것이 법이론과 함께 기업의 거래현실을 보다 충분이 고려함으로써 구체적 타당성을 기할 수 있으며 소송에 비해 일반적으로 시간과 비용을 절.. |
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| 정권 별이산가족 상봉 및 회담
목
차
1. 서론
1) 독일 통일 과정
2. 본론
▶정권 별 이산가족 상봉
1) 전두환, 노태우 정권시기
2) 김영삼 정권시기
3) 김대중 정권시기
4) 노무현 정권시기
3. 맺음말
독일 통일 과정
▶1969년 W. 브란트 총리가 동방정책을 추진하여 할슈타인 원칙 포기
▶이후 1972년대부터 1987년까지 약 15년간 34차례의 협상을 통해 과학 기술, 문화, 환경 등에 관한 협력체.. |
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| 정권 별이산가족 상봉 및 회담
목
차
1. 서론
1) 독일 통일 과정
2. 본론
▶정권 별 이산가족 상봉
1) 전두환, 노태우 정권시기
2) 김영삼 정권시기
3) 김대중 정권시기
4) 노무현 정권시기
3. 맺음말
독일 통일 과정
▶1969년 W. 브란트 총리가 동방정책을 추진하여 할슈타인 원칙 포기
▶이후 1972년대부터 1987년까지 약 15년간 34차례의 협상을 통해 과학 기술, 문화, 환경 등에 관한 협력체.. |
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| 단체협약의 종료와 근로관계
1. 들어가며
단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 절차적인 면에서 볼 때 근로조건 등에 대하여 사용자의 일방적 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성을 확보.. |
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| 〃일반주주와 기업과의 관계〃
기업민주주의
1)기업민주주의의 정의 2)기업민주주의의 배경
일반주주 관련 주요 문제
1)정보의 불성실한 공시문제 2)기업의 내부자거래문제
3)높은 대리인비용문제 4)주주총회의 파행운영문제
5)이사회의 비효율적 운영문제
일반주주와의 관계개선방안
1)기업공개의 추진 2)성실한 기업정보의 공시
3)기업가치 증대를 위한 의사결정방식의 개선
4)주주관계활동의 강화 5)이.. |
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| M A
목차
우호적 M A 사례
적대적 M A 사례
스팩(기업인수목적회사)
1. 우호적 M A
- 우호적 M A 란
매수 희망 기업과 인수 대상 기업의 경영진이 합의하에
인수조건 및 절차를 결정하는 경우를 말한다.
차후정산(earn-out)
계약파기조항 (fiduciary-out clause)
계약파기위약금 (bust-up fees)
매수청구권 (appraisal rights)
우호적 M A 사례 1
SK 그룹의 우호적 M A 인수
SK는 유공·한국이동통신·신.. |
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| ROPPONGI HILLS
도시개발 및 정비
과제#1 외국 도시개발 사례 연구
CONTENTS
1. 개 요
2. 재개발 사업 방식
3. 재개발 사업 전개 과정
4. 재 정
5. 전 략
1.1 개발 동기 및 배경
1.2 개발의 특성
1.3 사업 개요
1.4 시설별 개요
2.1 시가지재개발 사업의 구조
2.2 시가지재개발 사업의 준비단계와
주체별 역할
3.1 주요 사업 경과
3.2 지권자와의 합의형성 및 주요내용
3.3 사업 전개 과정에서의 조직 및.. |
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| 테스트단계 규정
1. 목적
이 규정은 회사에서 공급 또는 개발하는 제품이 고객 요구사항에 부합되고 기능이 정확히 수행되는지를 검증하여 고객이 원하는 제품을 인도함에 목적이 있다..
2. 적용범위
이 규정은 회사에서 구매하여 공급하는 제품과 프로젝트에 의거 개발하는 제품의 테스트에 적용한다.
3. 용어의 정의
3.1. 통합 테스트라 함은 제품의 제반기능이 예정된 대로 정확히 수행되는지 여부를 .. |
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| 임금공정성이론
Ⅰ. 서설
전반적인 인사정책의 한 원리로서 공정성은 개인에 대한 자원의 할당과 보상배분의 기준을 정하는 원칙으로서 차별을 정당화하는 원리이다. 공정성에서 중요한 것은 차등의 정당성을 어떻게 확보할 것인가의 문제이다. 이것은 기본적으로 자발적인 동의와 합의에 기반해야 한다. 공정성은 자원배분의 기준의 설정 및 운영에 있어서 정당한 절차를 거쳤는가의 문제인 절차공정성과 .. |
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| ○ 이혼문제
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 이혼문제
1. 서론
2. 본론
1) 이혼의 정의
2) 이혼의 실태
1) 한국의 이혼율
2) 강원도의 이혼율
3) 이혼의 문제점
1. 이혼이 여성에게 미치는 영향
2. 이혼이 남성에게 미치는 영향
3. 이혼의 자녀에게 미치는 영향
4) 이혼가족을 위한 대책
1. 예방대책
1) 이혼에 대한 인식변화
2) 법.. |
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