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 교육인적자원부 2008학년도 대입개선안에 대한 분석 ( 6Pages )
2008학년도 교육부 대입개선안에 대한 분석 Ⅰ. 학교생활기록부의 활용도 제고 방안에 대하여 1. ‘내신 부풀리기’ 방지를 위한 「원점수(과목평균, 표준편차 병기) + 석차등급제(9등급제)」 도입 □ 예상되는 영향 : ◦ 고교 교육 파행의 원인 중 하나가 되어왔던 절대평가가 개선됨으로써 ‘성적 부풀리기’는 약화될 것임. ◦ 상대평가를 실시하되 등급제로 보완하여 과열석차 경쟁을 예방하는 효과가 있을 것으
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 [재정학] 지방사회복지정책의 예산문제 - 지방분권화 시대 지방사회복지정책의 변화와 정부지출의 문제점과 대안 ( 22Pages )
지방사회복지정책의 예산문제 - 지방분권화 시대 지방사회복지정책의 변화와 정부지출의 문제점과 대안 목차 Ⅰ. 서론 1. 사회복지란 2. 2009년 사회복지 예산 3. 지방자치 실시 이후의 환경변화 4. 세계의 지방행정 변화 추세 5. 지방자치 실시에 따른 사회복지지출 변화 6. 지역사회복지의 개념 Ⅱ. 본론 1. 현재 대한민국 사회복지 2. 재정개혁 3. 복지예산 누출 방지 4. 지역의 특화된 사회복..
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 [세계영화기행] 카니발 이론을 적용한 감상문[조선명탐정; 각시투구꽃의 비밀] ( 4Pages )
[세계영화기행] 《조선명탐정: 각시투구꽃의 비밀》 《조선명탐정: 각시투구꽃의 비밀》은 2011년 개봉된 김석윤 감독, 김명민, 오달수, 한지민 주연의 영화이다. 이 영화 각본의 원작은 교수 겸 작가인 김탁환의 장편 역사추리소설 백탑파 시리즈 의 두 번째 작품으로, 2005년에 출간된 장편 소설인 열녀문의 비밀 이다. 1. [조선명탐정 : 각시투구꽃의 비밀] 의 역사적 배경과 인물 묘사 영화의 주된 ..
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 한국 현대 문학의 이해 ( 5Pages )
한국 현대 문학의 이해 <현대 시 문학사> 1. 개화기 [1] 개화 가사 ① 개념 : 전통적인 시가 형식에 새로운 개화 사상을 담은 가사 ②주제 : 개화 계몽 사상, 애국 독립 정신 고취, 일본의 침략성과 친일 세력의 비리 규 탄, 정치 및 사회 비판을 그 주요 내용으로 함 ③ 형식 : 과거의 4․4조의 가사 형식을 그대로 답습함 ④ 의의 : 외세의 침략으로 국가가 위기에 직면했을 때 선각자들의 계몽 수단으로 ..
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인문, 어학
 사회복지개론 ( 7Pages )
사회복지개론 Ⅰ. 사회복지의 정의와 용어 및 개념 1. 사회의 정의 학자에 따라 다양하게 규정 * 사회의 최소단위 - 가족, 가족의 최소단위 - 인간 * 사회학 - 일반적으로 사회구성원인 인간들의 관계 2. 복지의 정의 * Websters New International Dictionary - 쾌적, 안녕, 건강, 행복, 번영한 상태 * 高須裕三『社會保障の基礎理論』- 福 = 示(제단)+(高:많음)+田(곡물) → 물질의 풍요 祉 = 示(..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 [미디어] 인터넷 포털 사이트 피해자 현실과 그 피해구제 대안 ( 25Pages )
인터넷 포털 사이트 피해자 현실과 그 피해구제 대안 I. 서론 인터넷 이용 시한 개인이 입을 수 갖가지 피해와 부작용에 대해 지금껏 여러 보도와 분석이 있어 왔다. 그러나 ‘인터넷’이라 포괄적으로 설정된 피해 공간도 사실상 네티즌 절대다수가 이용하는 대형 포털사이트와 몇몇 커뮤니티 게시판 정도로 압축해 생각해볼 수 있다는 사실은 크게 언급되지 않고 있다. 한 개인의 인터넷 사용은 시장을 ..
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 기업윤리에 대한 레포트 ( 6Pages )
기업윤리에 대한 레포트 기업이란 가장 간단한 의미에서는 인간의 사회 활동에서 생산된 커다란 이윤추구 집단으로 해석될 수 있는데 기업의 이윤 추구 과정에서 많은 윤리적인 문제가 발생한다. 기업과 관련된 윤리적인 문제는 무엇이며, 기업들이 어떻게 대처해야 하는지에 대하여 윤리적으로 생각해보고 결론을 도출해 내는 것이 기업윤리이다. 하지만 이러한 기업윤리에 대해서 기업들이 윤리적 문제를..
리포트 > 경영/경제 |
 [부산경제진흥원 사무직 합격 자기소개서] 부산경제진흥원, 부산경제진흥원, 부산경제 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 5Pages )
분석을 통해 끊임없이 발전하는 인재] 지원 직무와 관련된 본인의 대표적인 경험과 이를 통해 본인이 배운 점을 기술하시오. 따라서 현장을 파악하기 위해 직접 나서서 사장님 인터뷰, 주위 상권분석 및 고객 인식 설문조사를 진행했습니다. 화상강의를 제공하는 회사 특성상 매출액뿐 아니라 사이트 신규 방문 횟수, 가입률 등을 살펴보았습니다. 지원 직무와 관련된 본인의 대표적인 경험과 이를 통해 본..
서식 > 자기소개서 |
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 대기업의 사회적 가치 및 경제력 집중과 기업의 소유구조에 관한 논쟁 ( 3Pages )
대기업의 사회적 가치 및 경제력 집중과 기업의 소유구조에 관한 논쟁 1. 대기업의 가치에 관한 논란 오늘날 우리는 일종의 주식회사사회(a corporate society)에 살고 있으며, 계속 대규모 주식회사 사회로 전환하는 과정에 있다. 자유기업제도 하에서는 기업이 경제활동의 가장 중요한 주체이고 기업의 형태 중에서도 가장 대표적인 형태가 주식회사인 만큼, 한국 사회도 대규모 주식회사를 근간(중심)..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 주택 재정비사업의 특성 ( 52Pages )
재정비사업의 특성 2004. 10. 26. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 재정비사업의 변화 내용과 재정비사업 특징 Ⅲ. 자금조달구조와 재정비사업 문제 목차 1) 추진배경 ○ 1970년대 이후 산업화 · 도시화 과정에서 대량 공급된 주택의 노후화에 따라 이들의 체계적 · 효율적 관리 및 정비 필요 ○ 개별법으로 운영되는 주택재정비사업의 통합 및 종합관리로 사업의 일관성과 「선계획 후개발」에 입각한 도시관리 도모 ○ 재..
비지니스 > 사업계획서 |
 주택 재정비사업의 특징 및 문제점 ( 52Pages )
재정비사업의 특성 2004. 10. 26. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 재정비사업의 변화 내용과 재정비사업 특징 Ⅲ. 자금조달구조와 재정비사업 문제 목차 1) 추진배경 ○ 1970년대 이후 산업화 · 도시화 과정에서 대량 공급된 주택의 노후화에 따라 이들의 체계적 · 효율적 관리 및 정비 필요 ○ 개별법으로 운영되는 주택재정비사업의 통합 및 종합관리로 사업의 일관성과 「선계획 후개발」에 입각한 도시관리 도모 ○ 재..
비지니스 > 사례분석 |
 저성과자 관리방안 보고서 ( 6Pages )
저성과자 관리방안 보고서에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ. 서론 1. 주제선정이유 2. 일반해고의 정의 Ⅱ. 본론 1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과 2. 저성과자 해고의 문제점 Ⅲ. 결론 1. 다른나라 사례를 통해 본 문제해결방안 Ⅳ. 참고문헌 1. 주제선정이유 올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변..
리포트 > 사회과학 |
저성과자 관리방안, 저성과자, 사회복지, 산업복지
 조직문화,인적자원,성과급제도 ( 20Pages )
모티베이션 수단으로의 성과급 제도와 펀경영 비교 분석 Index Contents Ⅰ. 서론 - 주제 선정 이유 Ⅱ. 본론 1. 모티베이션 2. 성과급 사례 - 대우증권 3. 펀경영 사례 - KTB증권 4. 이론의 적용 - 매슬로의 욕구 5단계설 Ⅲ. 결론 1 서론 최근 성과급에 관한 부정적인 기사들이 쏟아지고 있다. 모티베이션 이론에 적용하여 성과급제도의 동기부여수단으로의 문제점을 알아보고 왜 펀경영이 ..
리포트 > 경영/경제 |
 감사규정-1 ( 4Pages )
감사규정 제1장 총칙 제1조【목적】이 규정은 경영목적에 입각한 감사의 직무수행 기준과 절차를 정함으로써 감사의 기능을 강화하고 경영개선과 업무능률의 향상을 도모하는 데 기여함을 그 목적으로 한다. 제2조【적용범위】본사 각 부서, 지사 및 현장과 관계회사 등에 대한 모든 감사는 이 규정이 정하는 바에 의한다. 제3조【감사범위】감사의 감사범위는 다음과 같다. 1. 본사의 회계와 재산 및 업..
서식 > 회사서식 |
 성과주의 인사의 효과적인 운영을 위한 제언 ( 3Pages )
성과주의 인사의 효과적인 운영을 위한 제언 1. 성과주의 인사의 확산 오늘날 성과주의 인사관리는 글로벌 표준처럼 받아들여지고 있다. 특히 IMF 관리체제를 겪으면서 한국 기업들은 전통적인 문화적 가치관으로 여겨왔던 연공 위주의 관리에서 벗어나 능력과 성과를 중시하는 성과주의 인사를 중시하고 있다. 성과주의는 연공주의와는 달리 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실..
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