전체 (검색결과 약 7,349개 중 10페이지)

 [인지행동주의적 가족치료] 인지행동주의적 가족상담의 주요개념과 이론적 기초, 인지행동치료의 목표 및 기법 ( 8Pages )
[인지행동주의적 가족치료] 인지행동주의적 가족상담의 주요개념과 이론적 기초, 인지행동치료의 목표 및 기법에 대한 레포트 자료입니다. [인지행동주의적 가족치료] 인지행동주의적 가족상담의 주요개념과 이론적 기초, 인지행동치료의 목표 및 기법 CONTENT 인지행동주의적 가족상담 I. 주요 인물 및 이론적 기초 II. 주요 개념 1. 정적 강화 2. 부적 강화 3. 행동형성 4. 모델링 5. 사회학습이..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [조작적 조건화] 조작적 조건형성이론(도구적 조건화) - 조작적 조건형성의 개념정의, 조작적 조건화 원리, 교육적 시사점 ( 7Pages )
[조작적 조건화] 조작적 조건형성이론(도구적 조건화) - 조작적 조건형성의 개념정의, 조작적 조건화 원리, 교육적 시사점 - CONTENTS - [조작적 조건화] 조작적 조건형성이론(도구적 조건화) I. 조작적 조건형성의 개념정의 II. 조작적 조건형성의 원리 1. 강화와 소거 2. 행동조성 3. 강화계획 1) 고정간격 계획 2) 고정비율 계획 3) 변화간격 계획 4) 변화비율 계획 4. 벌과 부적강화 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 유능감을 키우는 교실 ( 13Pages )
제 1 장 어느 때 무력감이 생기는가 개도 무력감에 빠진다 자신이 처해 있는 <어려운> 상태에서 아무리 노력해 봐도 좋은 쪽으로 상황이 바뀔 가능성은 전혀 없다고 믿고 완전히 의욕을 잃어버린 상태가 바로 무력감이다. 긍정적인 사고는 그 사태가 힘들더라도 개선을 위해 환경에 적극 대응해 갈 것이다. 하지만 부정적 사고는 심한 정서불안을 일으킬 것이다. 셀리그만은 이러한 추측을 실험으로 잘..
리포트 > 독후감/서평 |
핵심
 유능감을키우는교실 ( 13Pages )
제 1 장 어느 때 무력감이 생기는가 개도 무력감에 빠진다 자신이 처해 있는 <어려운> 상태에서 아무리 노력해 봐도 좋은 쪽으로 상황이 바뀔 가능성은 전혀 없다고 믿고 완전히 의욕을 잃어버린 상태가 바로 무력감이다. 긍정적인 사고는 그 사태가 힘들더라도 개선을 위해 환경에 적극 대응해 갈 것이다. 하지만 부정적 사고는 심한 정서불안을 일으킬 것이다. 셀리그만은 이러한 추측을 실험으로 잘 보..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 유능감을 키우는 학교교육 ( 13Pages )
제 1 장 어느 때 무력감이 생기는가 개도 무력감에 빠진다 자신이 처해 있는 <어려운> 상태에서 아무리 노력해 봐도 좋은 쪽으로 상황이 바뀔 가능성은 전혀 없다고 믿고 완전히 의욕을 잃어버린 상태가 바로 무력감이다. 긍정적인 사고는 그 사태가 힘들더라도 개선을 위해 환경에 적극 대응해 갈 것이다. 하지만 부정적 사고는 심한 정서불안을 일으킬 것이다. 셀리그만은 이러한 추측을 실험으로 잘 보..
리포트 > 교육학 |
교육학
 아동상담이론(아동상담의 정신분석학적 접근, 인본주의적 접근, 행동주의적 접근방법) ( 12Pages )
아동상담이론(아동상담의 정신분석학적 접근, 인본주의적 접근, 행동주의적 접근방법)에 대한 레포트 자료 아동상담이론(아동상담의 정신분석학적 접근, 인본주의적 접근, 행동주의적 접근방법) 목차 아동상담이론 I. 정신분석학적 접근 1. 기본 원리 2. 방법 II. 인본주의적 접근 1. 기본 원리 2. 방법 III. 행동주의적 접근 1. 기본 원리 2. 방법 가) 바람직한 행동을 증강시키는 방법 1..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
 [통제시스템] 통제의 저항과 극복(통제의 저항원인과 극복방법) ( 4Pages )
[통제시스템] 통제의 저항과 극복(통제의 저항원인과 극복방법) 목차 통제의 저항과 극복 I. 통제의 저항원인 1. 과잉통제 2. 부적절한 통제 초점 3. 부적절한 보상 4. 책임의 공포 II. 통제저항의 극복방법 1. 효과적 통제시스템 도입 2. 종업원의 참여 3. 견제와 균형 * 참고문헌 ...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 색채심리학과 색의감정,색의상징,색의심리,색의의미 ( 2Pages )
색채심리학과 색체감정,색의상징,색의심리,색의의미,색의감정 색채심리학과 색체감정,색의상징,색의심리,색의의미,색의감정 우리는 흔히 빨간색을 보면 따뜻함을 느끼거나 위험하다는 의식을 갖게 된다. 파란색을 보게 되면 차갑고 냉정하다는 느낌을 받게 된다. 이뿐만 아니라 검정색은 비밀스러움을, 노란색은 순진한 동심을 연상하게 된다. 이와 같이 색채에는 사람의 감정을 자극하는 효과가 있다. ..
리포트 > 예체능 |
색채심리학, 색채심리, 색체감정, 색의상징, 색의심리, 색의의미, 색의감정
 [스키너의 행동주의이론] Skinner의 조작적 조건형성이론(조작적 조건화) ( 12Pages )
[스키너의 행동주의이론] Skinner의 조작적 조건형성이론(조작적 조건화)에 대한 레포트 자료입니다. [스키너의 행동주의이론] Skinner의 조작적 조건형성이론(조작적 조건화) 목차 스키너의 조작적 조건형성이론 I. 스키너의 생애 II. 조작적 조건형성 1) 반응행동과 조작행동 2) 조작적 조건형성 3) 강화와 소거 1/ 정적 강화 2/ 부적 강화 3/ 강화물 4/ 처벌 4) 강화계획 1/ 고정간..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 (매력과 집단응집력) 매력을 집단응집력 측정치로 보는 견해의 한계 ( 3Pages )
(매력과 집단응집력) 매력을 집단응집력 측정치로 보는 견해의 한계 Escovar와 Sim(1974)은 네 가지 이유를 들어서 매력을 응집력 측정치로 사용하는 것을 강력히 비판했다. 첫째, 응집력에 대한 조작적 측정치가 그 개념을 밑받침하는 매력에 기반을 두고 있다는 것이다. 그러나 집단에는 개인을 집단 속에 잡아두는 다른 힘이 있다. 이들은 다른 영향력을 포함한다. 그것은 과제 힘(집단복표를 향한 개인..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [조작적 조건화] 조작적 조건형성의 개념과 원리(법칙), 조작적 조건형성실험, 강화의 개념과 종류, 고전적 조건형성과 조작적 조건형성의 비교 ( 8Pages )
[조작적 조건화] 조작적 조건형성의 개념과 원리(법칙), 조작적 조건형성실험, 강화의 개념과 종류, 고전적 조건형성과 조작적 조건형성의 비교에 대한 레포트 자료. [조작적 조건화] 조작적 조건형성의 개념과 원리(법칙), 조작적 조건형성실험, 강화의 개념과 종류, 고전적 조건형성과 조작적 조건형성의 비교 CONTENTS [조작적 조건화] 조작적 조건형성 I. 조작적 조건형성의 개념 II. 조작적 조..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 징계해고시 사전 통지와 관련한 주요 판례 ( 4Pages )
징계해고시 사전 통지와 관련한 주요 판례 (노동법) 1. 스스로 불참의사를 밝힌 경우 - 1차 징계위원회 출석통지서를 2차 징계위원회 개최 전날 수령하여 징계 혐의사실을 이미 알고 있는 근로자가 2차 징계위원회 개최 2시간 전에 출석통지서를 수령하면서 스스로 불참의사를 밝힌 경우, 징계절차상의 하자가 없다. 단체협약 등에서 징계해고를 함에 있어서는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 변..
리포트 > 법학 |
 (이직관리) 사직과 퇴직 ( 6Pages )
(이직관리) 사직과 퇴직 목차 * 이직관리 Ⅰ. 사직 1. 사직의 결정 2. 사직감소의 방안 3. 보유종업원의 질적 향상 방안 Ⅱ. 퇴직 1. 퇴직관리 2. 조기퇴직 인센티브 3. 노령종업원의 보유 4. 노령종업원의 활용 * 이직관리 이직관리의 내용을 세분화하면 매우 복잡해지기 때문에 효과적인 관리를 위해 여기서는 사직과 퇴직의 두 가지 유형으로 국한시켜 다루기로 한다. 1) 사직 전직(turnove..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 징계해고시 사전 통지와 관련한 주요판례 1 ( 4Pages )
노동법상 징계해고시 사전 통지와 관련한 주요 판례 1. 스스로 불참의사를 밝힌 경우 - 1차 징계위원회 출석통지서를 2차 징계위원회 개최 전날 수령하여 징계 혐의사실을 이미 알고 있는 근로자가 2차 징계위원회 개최 2시간 전에 출석통지서를 수령하면서 스스로 불참의사를 밝힌 경우, 징계절차상의 하자가 없다. 단체협약 등에서 징계해고를 함에 있어서는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 변..
리포트 > 법학 |
 [분리불안장애] 분리불안장애의 정의와 진단기준 및 임상특성, 분리불안장애 발달과정과 결과(발달경과), 분리불안장애의 원인(요인론) ( 7Pages )
[분리불안장애] 분리불안장애의 정의와 진단기준 및 임상특성, 분리불안장애 발달과정과 결과(발달경과), 분리불안장애의 원인(요인론)에 대한 레포트 자료 [분리불안장애] 분리불안장애의 정의와 진단기준 및 임상특성, 분리불안장애 발달과정과 결과(발달경과), 분리불안장애의 원인(요인론) 목차 분리불안장애 I. 정의 1. 정의 2. 진단기준 3. 임상특성 II. 발달과정과 그 결과 1. 원인 1) ..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10