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| 개인기업, 합명회사, 합자회사, 주식회사의 장,단점을 논하시오에 대한 레포트 자료.
개인기업, 합명회사, 합자회사, 주식회사의 장,단점을 논하시오.
목차
개인기업, 합명회사 합자회사, 주식회사의 장,단점을 논하시오.
I. 개인기업의 장단점
II. 합명회사와 합자회사의 장단점
III. 주식회사의 특징 및 장단점
1. 주주의 유한책임제도
2. 자본의 증권화
3. 중역들에 의한 전문경영제도
*.. |
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| *사회 보장 체계와 의료보장 체계의 개념 차이
＊목 차
1. 사회보장체계의 개념
2. 사회보장체계의 국외 사례
3. 의료보장체계의 개념
4. 의료보장체계의 국외 사례
5.우리나라의 의료보장체계가 갖는
문제점과 개선방안
7. 느낀점
8. 참고문헌
1. 사회보장체계의 개념
+사회 보장이란
사회 입법에 의하여 제공되는 일종의보호적 프로그램
국가가 국민의 최저한의 생활을 보장하는 제도
1. 사회보장체.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 공동모금회의 개념 및 의의
2. 공동모금회의 역사
3. 공동모금의 특성
4. 공동모금의 기본원리와 사회적 기능
5. 공동모금제도의 조직구조
6. 공동모금회의 장단점
7. 한국 공동모금회의 현황
8. 한국 공동모금회의 발전과제
1. 공동모금회의 개념 및 의의
1) 공동모금회의 개념
- 통일된 캠페인 아래 자원봉사자 중심이 되는 민주.. |
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| 다면평가제도
Ⅰ.의의 및 도입의 필요성
Ⅱ.도입의 목적
Ⅲ.다면평가제도의 문제점
Ⅳ.합리적인 다면평가를 위한 전제조건
Ⅰ.의의 및 도입의 필요성
다면평가제도란 상사에 의해서만이 아니라 하위자․동료․자신․대내외적 고객 등에 의하여 다면적으로 인사고과가 이루어지는 평가를 말한다.
종래 직속상사가 일방적으로 실시하는 전통적인 인사고과는 주관적인 기준에 치우치기 쉽고, 각종 오류가 발생하기 |
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| 국제거래법상 국제상사중재제도 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
중재는 오늘날 국제상사분쟁을 해결하는 가장 중요한 방법으로 기업간의 국제거래 또는 무역거래에서 분쟁이 발생하는 경우 소송보다는 중재에 의하여 해결하는 경우가 많다.
이는 중재를 이용하는 것이 법이론과 함께 기업의 거래현실을 보다 충분이 고려함으로써 구체적 타당성을 기할 수 있으며 소송에 비해 일반적으로 시간과 비용을 절.. |
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| 새로운 복리후생 전략에 대한 검토
Ⅰ. 카페테리아식 복리후생
1. 카페테리아 복리후생의 의의
현행 복리후생제도는 기업의 비용부담이 과중하고 종업원들의 다양한 복리욕구가 충분히 충족되지 못하는 문제를 안고 있다. 이로 인하여 결과적으로 노동생활의 질이나 조직유효성에 대한 공헌도 측면에서 효과적이지 못하다. 최근에는 이러한 문제점들을 해결하기 위해서 각광받고 있는 것이 바로 카페테리아.. |
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| ■ 다면평가제도
Ⅰ 서
1 의의
다면평가제도란 한 구성원을 둘러싸고 있는 여러 사람들이 여러측면을 두루 평가하는 것을 말한다. 즉, 상사에 의해서만이 아니라 하위자, 동료, 자신, 대내외적 고객 등에 의하여 다면적으로 인사고과가 이루어지는 평가를 말한다. 360도 평가라고도 한다.
2 도입의 필요성
종래 직속상사가 일방적으로 실시하는 전통적인 인사고과는 주관적인 기준에 치우치기 쉽고, 각종 오.. |
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| 주식회사의 특징과 장점,단점에 대해 설명하세요에 대한 레포트 자료.
주식회사의 특징과 장점, 단점에 대해 설명하세요.
목차
주식회사의 특징과 장점, 단점에 대해 설명하세요.
I. 주식회사의 특징
1. 자본, 증권화제도
2. 유한책임제도
3. 출자와 경영의 분리제도
II. 주식회사의 장단점
1. 주식회사의 장점
2. 주식회사의 단점
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 공직분류(임용제도) - 폐쇄형과 개방형(폐쇄형공무원제와 개방형공무원제), 국가공무원과 지방공무원, 정무관과 행정관, 정공무원과 준공무원, 과학-기술직 공무원
목차
공직분류(임용제도)
Ⅰ. 폐쇄형과 개방형
1. 의의
2. 양자의 장단점
3. 폐쇄형과 개방형의 비교
Ⅱ. 국가공무원, 지방공무원, 정무관, 행정관, 정공무원, 준공무원, 과학-기술직 공무원
1. 국가공무원과 지방공무원
2. 정무관과 행.. |
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| [인사행정의 발달과정] 인사행정의 본질, 엽관제도, 실적주의, 적극적 인사행정
목차
인사행정의 발달과정
Ⅰ. 인사행정의 본질
1. 인사행정의 의의 및 목적
2. 인사행정의 중요성
Ⅱ. 엽관제도
1. 엽관제도의 의의 및 발달요인
2. 엽관제의 장단점
3. 한국의 엽관주의
Ⅲ. 실적주의
1. 의의
2. 발달요인
3. 실적주의의 내용
4. 실적주의의 장단점
5. 엽관제와 실적제의 상관성
Ⅳ. 적극적 .. |
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| 정보센터의 성과급 적용에 대한 고찰
1. 서론
2. 이론적 고찰
2.1 성과급제도의 이의
2.2 성과급제도의 장단점
2.3 정보센터의 성과급 적용에 대한 특수성
3. 정보센터의 성과급 적용에 대한 사례 조사
3.1 사례 조사 내용
3.2 정보센터의 성과급 제도의 전개 방향
4. 결론
1. 서론
종래의 일반적인 급여체제는 고정급의 형태가 대부분 이었다. 고정급은 월급 형태로서 한달 동안 근로일수에 관계없이 임.. |
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| 환경과학 - 탄소배출권에 관해서
목 차
1. 탄소배출권 거래제란
2. 제도의 장단점
3. 탄소배출권의 효과
4. 탄소배출권 사업전망
5. 주요국의 온실가스 배출권 거래제
6. 우리나라 탄소배출권 거래의 동향
7. 발전방향
1. 탄소배출권 거래제란
온실가스 배출 권리를 사고 팔 수 있도록 한 제도로써, 온실가스 중 배출량이 가장 많은 이산화탄소에 의하여 탄소배출권거래제라고 이름 붙여졌다. 이는 각 .. |
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| 영국 런던 대도시권의 관리와 신도시 및 시가지재개발
1. 서 론 1
2. 런던 대도시권의 이해 1
1) 영국의 개요 1
2) 런던도시정부의 역사 1
3) 남동표준통계지역 및 런던 대도시권의 특성 5
3. 영국의 국토 및 도시계획체제 15
1) 국토계획체제 15
2) 도시계획체제 16
3) 런던 도시계획 지침 및 UDP 20
4. 런던대도시권광역기구 (GLA)와 도시관리 26
1) Greater London Authority 26
2) 교통운영체제 30
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| 비자발적 이직의 관리
1. 고용조정의 의의와 형태
고용조정이란 경기침체나 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소로 적정고용량의 축소에 맞추어 기존의 고용량을 조정하는, 즉 인력감축을 의미한다.
그러나 넓은 의미의 고용조정은 단순히 고용량의 조정뿐만 아니라 근로시간의 조정 등과 같은 양적조정 및 나아가 임금조정이나 노동력의 배치전환 등과 같은 질적 조정까지도 포괄하는 개념으로 사용.. |
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| 1.화폐금융론
기출문제
1.화폐의 諸정의에 대해 그 장단점을 논하라.
2.금화를 사용하는 통제상품제도 하에서 새로운 금광이 발견되어 금의 공급이 증가하였다고 하자. 이는 기존의 화폐제도에 어떤 영향을 미치겠는가 통화당국은 어떠한 대처를 해야 하겠는가
3.화폐교환거래제도와 그 이전의 교환거래제도 하의 거래비용의 차는 무엇인가 (거래비용의 부담을 생각하라)
4.화폐가 교환.. |
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