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| 제3섹타
Ⅰ. 제3섹타의 의의
제3섹타의 개념에 대하여 학문적으로 체계화되어 있지는 않지만 일반적으로 제1섹타인 국가, 지방자치단체 및 정부관계기관 등의 행정부문과 제2섹타인 민간부분이 공동출자한 사업의 경영형태를 지칭한다. 즉 공익을 추구하는 제1섹타인 공공부문과 영리를 추구하는 제2섹타인 민간부문이 결합하여 자본을 공동출자하여 설립한 법인으로서 공공성과 영리성을 추구하는 부문이.. |
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| 노사관계관리 전반의 연구
Ⅰ. 노사관계관리 전반의 개요
1. 서론
노사관계제도는 한편으로는 생산성 향상을 위한 노사의 협력관계이자 다른 한편으로는 임금 기타의 근로조건의 결정을 중심으로 하는 노자의 대립관계를 포함하는 것이다.
현대 산업사회에서 노사관계관리는 고용관계관리와 함께 인사관리에 있어서 매우 중요한 부분을 담당하고 있다.
개별적 종업원 관리를 바탕으로 하는 고용관계와는 .. |
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| 공사합동기업, 공기업의 민영화
I. 공사합동기업
공사합동기업(公私合同企業)은 공기업과 사기업이 혼합 운영되는 형태로서 국가 또는 지방 공공단체와 개인, 또는 사적(私的)단체가 공동으로 출자하여 공동으로 경영하는 기업형태이며, 이와 같은 공사합동기업은 사기업과 공기업의 단점을 보완하여 공기업의 무사안일주의적인 폐해를 없애고 경영능률의 증진을 목적으로 한다. 이러한 공사합동기업은 우.. |
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| 한성항공
목차
Ⅰ. 기 업 소 개
Ⅱ. 전 략 분 석
Ⅲ. 무엇이 문제인가
Ⅳ. 전 략 수 립
Ⅴ. 시사점
Ⅰ. 기 업 소 개
한성항공은 고객의 안전과 합리적인 서비스 그리고 저렴한 요금을 제공하고자 최선을 다하는 정신과 마음가짐을 경영이념으로 삼고 있다.
◉기 업 비 전
한성항공 경영방침
-항공기 안정운항 최우선
-저비용, 고효율 경영시스템 구축
-국내, 해외지역 단거리 운항노선 개척
-단거리 항공운행.. |
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| 사용자 개념의 확대 문제를 중심으로 한 근로기준법상 사용자 개념에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정함으로서 근로자의 인간다운 생활을 보장하도록 하고 있다. 따라서 근기법에 대한 이행의무자와 책임의 주체로서 사용자의 범위를 확정하여 근기법의 실효성 있는 이행을 확보하는 것은 매우 중요하다 할 것이다.
근로기준법 제15조는 ‘사용자라 함은 사업주 또는 사업경.. |
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| 근기법상의 사용자 개념
Ⅰ. 들어가며
근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행의무자와 책임의 주체로서의 사용자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다.
특히 오늘날 사용자의 개념이 확대됨으로써 근로자 보호.. |
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| 사회복지서비스의 공급 주체의 종류를 구분하여 각 부문에 대한 내용 및 문제점을 기술하고, 우리나라 사회복지서비스의
개선방안을 작성하시오.
Ⅰ. 서 론
우리나라의 경제성장은 1960년대 이후 지구촌이 놀랄 만큼 큰 발전을 이룩하여 전체적인 국민생활수준향상으로 절대 빈곤층의 감소를 가져왔다. 이후 1990년대 중반까지 한국의 사회복지시설 운영과 서비스 공급을 국가로부터 허가를 받은 사.. |
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| 비교노사관계론
스웨덴의 노사관계
과목:
지도교수:
학과:
발표자:
학번:
제출일:
목차
● 들어가기 전에...
● 스웨덴의 노사관계
1. 역사적 배경
1) 19세기 말~1932년
2) 1932년~1970년대 초반
3) 1970년대 후반 ~ 현대
2. 노사관계의 주요당사자
1) 노동조합
2) 경영자 단체
3) 사회적 파트너의 특성
4) 정부의 역할
3. 스웨덴의 노사관계의 경제적 사회적 특징
1) 혼합경제(mixed economy.. |
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| 근로기준법상 사용자의 범위 세부 검토
1. 사업주
1) 개념
사업주라 함은 회사의 경영주체를 말하는 것으로 반드시 기업주와 일치하는 개념은 아니다.
2) 근로계약 체결 유무
사업주는 근로자와 반드시 근로계약을 체결할 필요는 없으며, 또한 현실적으로 근로관계가 있을 필요도 없다. 예컨데, 해고된 근로자가 해고의 효력을 다투고 있는 경우에는 과거의 사업주도 사용자가 된다.
3) 구체적 검토
① .. |
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| 경영상 이유에 따른 정리해고에 대한 쟁의행위의 목적의 정당성
1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성
노동쟁의의 개념은 그 분쟁이 조정·중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐, 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당한지 여부와는 직접 관계가 없다. 노동쟁의인지의 여부는 노동위원회의 조정·중재에 의하여 해결할 만한 분쟁의 범위를 어느 정도로 할 것인가의 입법정책에 따라 결정되지만, 쟁의행.. |
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| 노동조합 전반에 대한 설명
Ⅰ. 서설
1. 노동조합의 의의
1)노동조합은 근로조건의 유지개선을 목적으로 할 뿐만 아니라 노동으로 영위하는 근로자의 생활을 향상시키기 위한 단체이며 단체교섭을 통한 단체협약 체결을 주요한 임무로 하고 있다.
2)노동조합은 근로자의 자주적인 조직이다.
3)노동조합은 근로자의 항구적, 영속적 조직이다.
2. 노동조합의 기능
경제적기능, 공제적기능, 정치적기능.. |
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| 지방화시대의 제3섹터의 운영에 관한 연구
[목차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 제3섹터의 의의 및 유형
1. 대두배경 및 필요성
2. 개요
3. 유형 및 우리나라의 제3섹터 현황
4. 외국의 사례
Ⅲ. 제3섹터로서 원주시 공영개발 사업
1. 전국 현황
2. 현재 제3섹터 추진현황
3. 원주시 현황
Ⅳ. 문제점 및 개선책
1. 문제점
2. 제3섹터의 확대
3. 장기적 개선방안
Ⅵ. 결론
※ 참고문헌
Ⅰ.서론
오늘날 지방행.. |
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| * 目 次 *
Ⅰ. 序 論 2
Ⅱ. 本 論 2
1. 공기업의 개념과 특성 2
2. 민영화의 개념 3
3. 공기업의 문제점 3
4. 민영화 추진과정의 문제점 4
5. 민영화에 대한 상반된 주장 6
6. 민영화의 성공과 과제 7
Ⅲ. 結 論 8
* 參考文獻 9
Ⅰ. 序 論
학자들과 여론에 의해서 公企業의 문제점은 꾸준히 제기되어 왔다. 공기업의 수익이 악화되고 부채가 계속해서 증가하는 惡循環에 연속이었다. 그래서 정부는 .. |
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| [노사관계론] 노사관계 관리제도, 노동조합의 형태 및 가입방법
목차
노사관계
I. 노사관계 관리제도
1. 단체교섭제도
2. 경영참가제도
II. 노동조합의 형태 및 가입방법
1. 노동조합의 형태
1) 직업별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 일반노동조합
2. 노동조합의 가입방법
1) 오픈 숍제
2) 클로즈드 숍제
3) 유니온 숍제
* 참고문헌
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| Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 사회복지의 공급 체계
1. 사회복지의 실시주체
2. 사회복지의 공급주체
3. 사회복지서비스 전달체계의 문제점
4. 우리나라의 사회복지서비스 전달체계의 문제점 및 개선방안
Ⅲ. 결 론
□ 참고문헌
Ⅰ. 서 론
우리나라의 경제성장은 1960년대 이후 지구촌이 놀랄 만큼 큰 발전을 이룩하여 전체적인 국민생활수준향상으로 절대 빈곤층의 감소를 가져왔다. 이후 1990년대 중반까.. |
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