전체 (검색결과 약 6,774개 중 10페이지)

 단체협약의 해석요청제도에 대한 노조법상 쟁점 ( 2Pages )
단체협약의 해석요청제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 해석 단체협약의 해석이란 단체협약의 의미내용을 확정하는 과정으로 현행 노조법 34조에서 단협 해석, 이행방법에 당사자 다툼이 있는 경우 노동위에 해석에 따라 의미내용을 확정하도록 하고 있다. 2. 노동쟁의의 개념변화 근로조건에 관한 주장불일치에서 근로조건 결정에 관한 주장불일치로 개념을 구체화하여 노동쟁의의 대상을..
리포트 > 법학 |
 평등과_차별,불평등사례 ( 29Pages )
평등과 차별 목 차 평등 1) 평등의 개념 2) 한정된 자원의 공정한 분배 3) 기회의 평등한 접근 2. 불평등과 차별 3. 차별금지 법안 1) 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률안 3) 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 평 등 1. 평등 2. 불평등과 차별 3. 차별금지 법안 한국 사회복지사 윤리강령 전문 사회복지사는 인본주의·평등주..
리포트 > 사회과학 |
 [특허법] 특허법상 재심 ( 3Pages )
특허법상 재심 (再審) I. 意義 (1) 재심이란 확정된 심결에 법정 재심사유에 해당하는 중대한 하자가 있는 경우에 그 심결의 취소와 그 사건의 재심판을 구하는 비상의 불복신청방법을 말한다. (2) 심결이 확정되면 일사부재리의 효력이 생기고 법적 안정이 확보된다. 그러나 심결 절차에 중대한 하자나 심결 기초에 잘못이 있는 경우에도 법적 안정만 고집하면, 심판의 적정과 위신을 지킬 수 없을 뿐더..
리포트 > 법학 |
 민사소송에서 심판의 대상과 범위 ( 3Pages )
민사소송에서 심판의 대상과 범위 1. 서 (1) 원칙과 취지 법원은 당사자가 신청한 사항에 대하여 그 신청의 범위 내에서만 판단하여야 한다. 그리고 이것은 상소심에서 불이익변경금지로 나타난다. 법원이 원고가 신청하지 않은 사항에 대하여 신청의 범위를 벗어나 판결하는 것은 양쪽 당사자의 예측을 벗어난 뜻밖의 재판이 되며, 이에 의하여 불이익을 받는 당사자의 재판을 받을 권리를 박탈하는 결과..
리포트 > 법학 |
 부작위 위법확인소송 ( 4Pages )
행정소송법상 부작위위법확인소송 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 항고소송의 한 형태로 행정소송법에 규정된 부작위위법확인소송은 행정청의 부작위가 위법하다는 것을 확인하는 소송이다. 2. 필요성 행정청의 위법한 부작위에 대한 가장 직접적이고 바람직한 구제수단은 의무이행소송일 것이나, 권력분립원칙 및 행정청의 1차적 판단권과의 관련상 우회적인 권리구제 수단으로 인정된 것이다. 3. 성질 ..
리포트 > 법학 |
 장애인차별금지법에 대한 전체적인 개요및 장애인 차별금지법시행으로 나타난 긍정적인 변화와 향후 과제 ( 3Pages )
제목 : 장애인차별금지법에 대한 전체적인 개요및 장애인 차별금지법시행으로 나타난 긍정적인 변화와 향후 과제에 대해 작성하시기 바랍니다 (필수사항으로 장애인 차별유형중 하나의 사례를 예시하고 어떻게 장애인 차별금지법을 적용할수 있는지 작성하기 서론 2007년 4월6일 공포되어 2008년 4월11일부터 시행되고 있는 ‘장애인차별금지및권리구제등에관한법’(이하 장애인차별금지법)을 통해서 관행적..
리포트 > 법학 |
 헌법재판과 헌법재판소 및 헌법소원에 대한 이해 ( 5Pages )
헌법재판과 헌법재판소 및 헌법소원에 대한 이해(헌법) 법률이 정하는 헌법소원에 관한 심판 : 헌법소원(憲法訴願)에 관한 심판 어떤 법률이 위헌의 소지가 있다고 해서 누구나 아무 때나 위헌심판 청구를 할 수 있는 것은 아니다. 또는 당사자가 직접 헌법재판소에 법률의 위헌 여부 심판을 원하는 취지의 헌법소원을 청구할 수 있다.만약 그러한 청구가 인용되면 국가기관은 헌법재판의 결과에 따른 조치..
리포트 > 법학 |
헌법, 심판, 헌법소원, 법률, 헌법재판소, 국가, 경우, 결정, , , 재판, 기관, 청구, 기본권, 위헌법률심판, , 허다, , 법원, 사건
 취소소송의 제기요건 ( 3Pages )
행정소송법상 취소소송의 제기요건 Ⅰ. 들어가며 행정소송은 관할 법원에 원고적격을 가진 자가 피고를 상대로 행정소송 사항에 관하여 소정의 기간 안에 소정 절차 및 형식에 따라 관할 법원에 제기하여야 한다. 이는 소의 진행을 원활히 하고, 소제기의 남용을 방지하려는 것이며, 행정소송은 국민의 권익구제에 중점을 두므로 민사소송과는 달리 제기요건이 더 유동적이라 할 수 있다. 또한, 행정소송..
리포트 > 법학 |
 사회복지개론, 저자(표갑수), 나남출판, 공공부조, 국민기초생활보장제도, 의료보호 요약 보고서 ( 5Pages )
공공부조 1. 공공부조 - 공공부조의 개념 - 공공부조의 특성 - 사회보험과의 차이점 - 공공부조의 원리 - 공공부조의 실시상의 원칙 2. 국민기초생활보장제도 - 도입배경 - 국민기초생활보장제도의 특성 - 수급권자 개념과 범위 - 수급자의 권리와 의무 - 급여의 종류와 방법 - 개념과 종류 3. 의료보호 - 개념 - 의료보호법의 목적과 특성 - 적용대상 - 공공부조의 실시상의 원칙 ◉신청보호의 원..
리포트 > 독후감/서평 |
사회복지개론, 교재요약, 표갑수, 나남출판, 공공부조, 국민기초생활보장제도, 의료보호, 공공부조의 개념, 공공부조의 원리
 [A+ 레포트, 특수아교육] 특수아에 대한 법적, 학문적 정의를 제시하고 유아교육기관에서의 장애아 통합 방안에 대해 논하시오 ( 6Pages )
이 자료는 특수아에 대한 법적, 학문적 정의를 제시하고 유아교육기관에서의 장애아 통합 방안을 분석, 정리한 A+ 레포트입니다. I. 서론 1 II. 본론 1 1. 특수아에 대한 법적, 학문적 정의 1 (1) 특수아에 대한 법적 정의 1 (2) 특수아에 대한 학문적 정의 2 2. 장애아를 위한 통합교육 3 (1) 통합교육의 법적 근거 3 (2) 통합교육의 개념 3 (3) 통합교육의 유형 3 (4) 장애아 통합 방안 4 III. 결론 5 * ..
리포트 > 교육학 |
특수아교육, 특수아통합교육, 통합보육프로그램, 장애아통합방안
 행정심판의 대상 1 ( 2Pages )
행정심판의 대상 Ⅰ. 서설 1. 입법주의 개괄주의와 열거주의중 국민의 권리구제라는 면에서 개괄주의가 좋은 제도. 우리는 개괄주의 채택 2. 위법 부당한 처분이나 부작위 - 의무이행심판의 의의 - 위법한 처분이나 부작위만을 대상으로 하는 행정소송보다 대상이 넓다. Ⅱ. 행정청 행정심판의 대상은 ‘행정청’의 처분 또는 부작위이다. 1. 학문상의 행정청 : 처분 또는 부작위를 할 수 있는 권한..
리포트 > 법학 |
 [특허법] 특허출원절차에 관한 총칙 ( 17Pages )
특허출원절차에 관한 총칙 I. 序說 (1) 특허법상 발명의 보호는 출원․공개․심사를 거쳐 특허권설정등록이라는 행정처분에 의하여 특허권을 부여함으로써 이루어진다. 따라서 특허법은 크게 특허권의 발생․소멸 등i) 절차에 관한 규정과, 특허권의 내용 등 ii) 실체에 관한 규정으로 구성된다. (2) 특허권의 내용 및 침해․구제 조항 → 실체조항으로서 민법의 특별규정에 해당하며, 권리의 발생 또는 소멸 ..
리포트 > 법학 |
 행정심판법상의 집행정지 ( 2Pages )
행정심판법상의 집행정지 제도에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 심판청구가 제기되면 당해 심판청구의 대상인 처분의 효력 내지 집행에 어떠한 영향을 미치는지가 문제된다. 행정심판의 남용을 막고 행정목적의 원활한 수행을 위하여 집행부정지원칙을 취할 것인가, 아니면 개인의 권리구제를 중시하여 집행정지를 취할 것인가는 결국 입법정책상의 문제이다. 종래에는 집행부정지의 이론적 근거를 행정처분의 ..
리포트 > 법학 |
 ■ 행정심판법상의 집행정지A ( 2Pages )
■ 행정심판법상의 집행정지 Ⅰ 서설 1 입법정책상 문제 심판청구가 제기되면 당해 심판청구의 대상인 처분의 효력 내지 집행에 어떠한 영향을 미치는지가 문제가 된다. 행정심판청구의 효과로서 행정의 신속성․실효성을 중시하여 집행부정지 원칙을 취할 것인가, 아니면 권리구제를 중시하여 집행정지를 취할 것인가는 결국 입법정책상의 문제이다. 2 집행부정지의 원칙 행정심판법은 행정의 신속성 및 실..
리포트 > 법학 |
 금품 청산과 실효성 확보 방안으로서의 지연이 자제 ( 3Pages )
금품청산과 실효성 확보방안으로서의 지연이자제 I. 서 1. 의의 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다. 2. 취지 근로관계가 종료된 후 근로자가 받아야 할 임금 등이 지급되지 않는다면 근로자는 금품을 받기 위하여 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 그 가족의 생활이 위협 받을 ..
리포트 > 법학 |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10