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(검색결과 약 39,504개 중 10페이지)
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| 한국 사회복지의 과제와 전망
우리나라의 사회복지는 현재 1인당 GDP 3만 불 소득 수준에 걸맞지 않을 정도로 사회복지가 제대로 발전을 하지 못하고 있다. 이렇게 사회복지 발전의 저해요소들을 보면 다음과 같이 몇 가지로 정리해 볼 수 있다.
첫째, 나눔의 정신에 대한 정부와 국민의 관심 부족을 들 수 있다.
둘째, 경제 환경의 제약 조건을 들 수 있다. 고성장 ․ 저실업 사회에서 이제 저성장 ․ 고실.. |
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| 독서 감상문(독후감)입니다.
잘 정리했고 맞춤법도 점검했습니다.
잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
국가가 국민에게 저지르는 악이 명시적으로 거론될 만한 문제로만
국한되지는 않기 때문이다. 국가가 행사하는 폭력은 단순히 공권력의 그것만
해당되는 것은 아니다. 인권 제한적인 제도 혹은 지역차별, 소수자에 대한 편견
같은 사회문화적인 폭력도 구성원들의 삶의 질에 악영향을 미치기 때문이며.. |
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| 포괄적 차별금지법 찬성,반대의견 정리 / 포괄적 차별금지법 기대효과와 정책적 보완점 제시 / 포괄적 차별금지법에 대한 나의생각 정리 REPORT 입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 완성하였습니다.
저렴한 레포트는 아니지만 그 누구와도 비교불가한 최고 품질의 레포트임을 자부합니다.
1. 포괄적 차별금지법 소개
2. 주요내용 소개
3. 포괄적 차별금지법 VS 개.. |
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| 노동법상 정리해고의 유효요건
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대표 |
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| 정리해고의 유효요건에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
정리해고란 경영상 이유에 의하여 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계를 해지시키는 것을 말한다.
2. 문제의 소재
정리해고는 사용자의 자의적 남용의 여지가 있어 요건에 대한 엄격한 해석이 필요한데, 최근 판례가 명문으로 규정이 있음에도 불구하고 근로자 대표에 대한 사전통보를 효력요건이 아니라고 하.. |
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| 노동법상 정리해고의 유효요건 정리
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대 |
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| 도시개발법의 목적, 주요골자, 절차 등을 나타내었습니다. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1.국민연금가입자
2.보험료
3.연금급여
1)기본급여
2)부양가족연금
4.연금급여의 종류 및 급여수준
1)노령연금
2)장애연금
3)유족연금
4)반환일시금·사망일시금
5.급여의 제한
6.직역연금과의 연계
1. 가입자
1) 가입대상
국내에 거주하는 18세이상 60세미만의 국민
2) 가입대상 제외자
-공무원
-군인
-사립학교교직원
-노령연.. |
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| 정리해고의 실질적 요건에 대한 근기법상 검토
1. 긴박한 경영상의 필요성(24조1항)
1) 의의
정리해고를 위해서는 감원하지 않으면 안 될 만한 긴박한 경영상 필요성 있어야 한다. 이는 해고실시 시기를 기준으로 각 사안에 따라 사업 전체의 사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.
2) 긴박한 경영상 필요성의 정도
① 학설
ⅰ) 도산 회피설
정리해고 하지 않으면 도산초래 될 정도여야 한다는 견해.. |
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| 국민연금기금에 대한 레포트 자료.
국민연금기금
목차
국민연금기금
I. 기금의 설치, 조성
II. 기금의 관리, 운용
III. 국민연금기금운용위원회 및 실무평가위원회
IV. 국민연금기금운용실무평가위원회
V. 국민연금운용지침
VI. 국민연금기금운용계획 등
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 노동법상 합리적이고 공정한 정리해고 기준
1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정
정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시.. |
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| 실업급여 제도 총정리
Ⅰ. 서설
실업급여는 고용보험법에서 가장 핵심이 되는 제도로서 고용보험법상의 소정의 요건을 구비한 근로자가 실직한 경우 일정기간동안 급여를 지급하여 실직자 및 그 가족의 생활안정을 도모하고 자신의 능력과 적성에 맞는 새로운 직장에 재취업할 수 있는 방법을 강구하는 제도이다. 현대적인 고용보험의 체계가 자리 잡기 이전의 과거의 실업보험제도 이래로 고용보험제도의 .. |
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| 우리나라 국민연금제도의 변천과정(역사)
목차
우리나라 국민연금제도의 변천과정(역사)
I. 국민복지연금법의 제정
II. 국민연금제도의 시행 : 국민복지연금법의 전면 개정
III. 국민연금제도의 확대
* 참고문헌
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| [국민연금] 국민연금제도
목차
국민연금
I. 국민연금제도의 목적
II. 국민연금제도의 발전과정
III. 국민연금제도의 형태
IV. 국민연금제도의 특성
1. 단일체계 운영
2. 사회보험방식 도입
3. 적정급여의 보장
4. 소득재분배 기능의 도입
5. 적립기금운용을 통한 후세대 부담을 줄이고 경제발전에 기여
6. 연금수급권을 확보할 수 있는 다양한 제도적 장치
7. 급여의 특징
V. 적용대상
V.. |
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| 사회복지정책
주제: 사회복지법의 기본 개념을 정리하고 현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지법 중 두 가지 법을 선택하여 정리한 후 각각 사례를 들어 설명하시오.(아동복지법, 장애인복지법, 노인복지법 등)
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 기본 개념
1) 일반적 개념
2) 형식적 의미
3) 실질적 의미
(1) 광의의 사회복지법
(2) 협의의 사회복지법
2. 아동복지법
1) 내용
2) 사례
3. 노인복지법
1) 내.. |
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