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 090624 국가보훈처와 그 소속기관 직제 시행규칙(전문) ( 23Pages )
정부자료입니다. ● 국가보훈처와 그 소속기관 직제 시행규칙 전문개정 2008. 3.11 총리령 제879호 개정 2008. 7. 1 총리령 제883호 개정 2008.12.31 총리령 제890호 개정 2009. 6. 2 총리령 제902호 개정 2009. 6.24 총리령 제904호 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규칙은 국가보훈처와 그 소속기관에 두는 보조기관보좌기관의 직급 및 직급별 정원, 「정부조직법」 제2조제3항 및 제5항에 따라 기획관국장 ..
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무료자료, 정부자료
 영조물의 설치 관리의 하자로 인한 손해배상 ( 2Pages )
영조물의 설치 관리의 하자로 인한 손해배상 1. 들어가며 국가배상법 제5조에 의하면 도로‧하천 기타 공공의 영조물의 설치 또는 관리에 하자가 있기 때문에 타인에게 손해를 발생하게 하였을 때에는 국가 또는 지방자치단체는 이를 배상하여야 한다고 규정되어 있다. 이러한 손해배상책임은 무과실책임 원칙이며 공무원의 고의 과실 여부를 불요한다. 2. 배상책임의 요건 (1) 영조물 영조물이란 행정주..
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 20대, 컨셉력에 목숨 걸어라 ( 3Pages )
간결하고 깔끔하게 썼습니다. 잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^* “영혼을 팔아서라도 직장을 갖고 싶다”는 아우성이 넘치고, 명문 대학을 졸업한 사람의 3분의 2가 고시원에 틀어박혀 국가고시나 공무원 시험을 준비하는 세상이다 보니 이 땅의 엄마들은 더 바빠졌다. 자녀가 대학생이 된 뒤에는 함께 성적 관리도 해야 하고 아르바이트, 공모전, 봉사 활동, 인턴, 자격증 같은 취업 5종 세트를 갖추는 ..
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독서, 독후감, 감상문, 수행평가, 독서인증, 독서감상, 서평,
 공공부조와 사회보험을 비교하시오 ( 6Pages )
공공부조와 사회보험을 비교하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 공공부조 1) 기본적 특성 2) 적용대상자 3) 재정방법 4) 공공부조에 대한 권리 5) 급여수준 6) 공공부조의 주체 2. 사회보험 1) 기본적 특성 2) 적용대상자 3) 재정방법 4) 공공부조에 대한 권리 5) 급여수준 6) 공공부조의 주체 Ⅲ 결론 참고문헌 공공부조와 사회보험(목적, 특징, 기본원리 등)을 비교하시오 Ⅰ 서론 사회보장..
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공공부조, 사회보험, 사회보장기본법, 기본원리, 특징
 090602 국가보훈처와 그 소속기관 직제 시행규칙(전문)[1] ( 22Pages )
정부자료입니다. ● 국가보훈처와 그 소속기관 직제 시행규칙 전문개정 2008. 3.11 총리령 제879호 개정 2008. 7. 1 총리령 제883호 개정 2008.12.31 총리령 제890호 개정 2009. 6. 2 총리령 제902호 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규칙은 국가보훈처와 그 소속기관에 두는 보조기관보좌기관의 직급 및 직급별 정원, 「정부조직법」 제2조제3항 및 제5항에 따라 기획관국장 밑에 두는 보조기관과 이에 상당하..
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 국립묘지안장대상심의위원회 운영규정 ( 16Pages )
정부자료입니다. 국립묘지안장대상심의위원회 운영규정 2006. . 국가보훈처 www.mpva.go.kr 1. 제정이유 「국립묘지의 설치 및 운영에 관한 법률」(법률 제7649호, 2005. 7. 29 공포, 2006. 1. 30 시행)과동 법률 시행령(대통령령 제19347호, 2006. 2. 16. 공포, 2006. 2. 16. 시행)이 제정됨에 따라 국립묘지안장심의위원회의 운영에 관하여 필요한 사항을 정하려는 것임 2. 주요내용 가. ..
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 090602 국가보훈처와 그 소속기관 직제 시행규칙(전문)[12] ( 22Pages )
정부자료입니다. ● 국가보훈처와 그 소속기관 직제 시행규칙 전문개정 2008. 3.11 총리령 제879호 개정 2008. 7. 1 총리령 제883호 개정 2008.12.31 총리령 제890호 개정 2009. 6. 2 총리령 제902호 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규칙은 국가보훈처와 그 소속기관에 두는 보조기관보좌기관의 직급 및 직급별 정원, 「정부조직법」 제2조제3항 및 제5항에 따라 기획관국장 밑에 두는 보조기관과 이에 상당하..
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 고용보험법상 고용보험의 적용과 보험관계 검토 ( 3Pages )
고용보험의 적용과 보험관계에 대한 고용보험법상 검토 Ⅰ. 고용보험의 적용범위 1. 적용사업 고용보험은 원칙적으로 근로자 사용하는 모든 사업에 적용된다, 다만 사업 규모, 산업별 특성 등을 고려하여 1) 농업, 임업, 수렵업 중 상시 4인 이하 근로자 고용사업 2) 총공사 금액이 매년 노장관이 고시하는 금액 미만인 건설공사 3) 가사서비스업에 대해 적용이 제외된다. 2. 적용제외 근로자 고용보험이 ..
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 [행정법] 행정조직법과 행정기관 ( 4Pages )
행정조직법과 행정기관 Ⅰ. 행정조직법의 의의와 특색 1. 의의와 법적 성질 1) 의의 ⑴ 협의의 행정조직 행정조직법이란 국가․공공단체의 조직에 관한 법을 총칭하는 것을 말한다. ⑵ 광의의 행정조직 행정조직이란 국가행정조직법․자치행정조직법․그 구성원인 공무원에 관한 법및 공물․영조물에 관한 법을 말한다. 2) 법적 성질 종래 행정규칙으로 보기도 하였으나, 오늘날은 법규성으로 봄에 이견이 없다.
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 [행정법] 행정조직법 ( 34Pages )
행정조직법 제1장 총설 제1절 행정조직법과 행정기관 Ⅰ. 행정조직법의 의의와 특색 1. 의의와 법적 성질 1) 의의 ⑴ 협의의 행정조직 행정조직법이란 국가․공공단체의 조직에 관한 법을 총칭하는 것을 말한다. ⑵ 광의의 행정조직 행정조직이란 국가행정조직법․자치행정조직법․그 구성원인 공무원에 관한 법및 공물․영조물에 관한 법을 말한다. 2) 법적 성질 종래 행정규칙으로 보기도 하였으나, 오늘날..
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 행정개혁의 의의(개념)와 방향, 행정개혁 요소와 필요성, 행정개혁목표, 행정의 실천적 개혁, 행정개혁의 접근법 ( 16Pages )
행정개혁의 의의(개념)와 방향, 행정개혁 요소와 필요성, 행정개혁목표, 행정의 실천적 개혁, 행정개혁의 접근법 목차 행정개혁 I. 행정개혁의 의의와 방향 1. 행정개혁의 의의 2. 행정개혁의 방향 1) 제도와 관행개선 2) 자연발생적 개혁인지 II. 행정개혁의 요소와 필요성 1. 기본요소 1) 다변화요소 2) 역대개혁요소 2. 개혁의 필요성 III. 행정개혁의 목표 1. 개혁내용 1) 국민을 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 우리나라 재난대응 문제점과 재난대응 효율화 방안 ( 7Pages )
재난 대응기관 중심의 통합관리체제로 전환 현행 재난현장의 대응기관을 중심으로 통합관리체제를 구축할 수 있도록 재난관계 법규를 개선하여야 한다. 요약하면 현재 사고 현장 대응의 중추적 역할을 수행하고 있는 기관이 국가재난관리의 주체가 되어야 한다는 것이다. 재난 관련 기술과 정보의 생산 및 활용이 가장 원활한 기관이 중심이 되어 재난관리 업무를 전문화하여야 한다. 따라서 평소 재난관리 ..
리포트 > 생활/환경 |
재난, 관리, 기관, 대응, 되어다, 현장, 조직, 관련, 업무, 때문, 상황, , 소방, 경우, 준비, 공무원, 분야, 국가, 주체, 시설
 수형자의 권리구제 수단 전반의 검토 ( 3Pages )
수형자의 권리구제 수단 전반의 검토 1. 사법적 권리구제 수단 1) 행정소송 수용자는 자유로운 선택에 따라 행정심판을 거치지 아니하고도 직접 행정소송을 제기할 수 있다. 2) 민사, 형사소소의 제기 교도관의 계호작용, 즉 강제력의 행사, 계구, 무기의 사용 등에 있어 사용요건이나 절차상의 하자가 있을 때 불법한 처우를 이유로 수용자는 당해 공무원이나 국가를 생대로 국가 배상법에 의한 민사소송..
리포트 > 법학 |
 경찰행정법 - 경찰조직의 체계 ( 6Pages )
경찰행정법 경찰조직체계 1.경찰조직 Ⅰ.국가중앙경찰관청 ㉠경찰청장 (1)지위 - 치안에 관한 사무를 관장하기 위해 행정안전부장관소속하에 설치되는 경찰청의 장이 중앙경찰관청이다(정조법 제29조 제4항;경찰법 제2조 제1항) 경찰청장은 치안총감으로 보하고(경찰법 제11조 제1항) 경찰위원회의 동의를 얻어 행정안전부장관의 제청으로 국무총리를 거쳐 대통령이 임명한다.(경찰법 제11조 제2항) 경..
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 노동법상 근로3권의 제한에 대하여 ( 4Pages )
근로 3권의 제한 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서 “ 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 근로자에게 근로3권을 보장하고 있다. 이렇게 근로자에게 근로3권을 보장하는 이유는, 사용자에 비해서 경제적․사회적으로 약자인 근로자가 집단적 자조를 통해 실질적 의미의 노사대등관계를 형성하여 노사자치주의를 실현하는데 목적이 있다. 이러한..
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