한국 노동운동과 노사관계의 변화
과목명 : 노사관계론
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고용관계는 단순히 피고용인과 사용자의 관계라기보다는 사회
문화적, 기술적, 정치적 및 경제적 등 경영외적 요인과 경영의 규모,
조직 형태, 생산 업종 등의 경영내적 요인에 의해 이루어지는 경영
조직적 관계라고 할수 있으며, 경영외적 요인과 경영내적 요인에
의해 형태와 내용이 결정된다고 할수 있다. 이러한 관점에서 보면
우리나라의 고용관계도 시대적인 경영의 내외적 환경요인에 영향을
받으며 발전해왔고 이하에서는 우리나라의 고용관계를 노동운동의
태동기, 일제하 시기, 미군정기, 제1공화국시기, 경제개발기, 민주화 이행기 등으로 구분하여 살펴보고자 한다.
I. 들어가는 말
II. 한국의 노동운동
1. 노동운동 태동기의 고용관계(1876∼1919)
2. 일제하의 고용관계(1920~1945)
3. 미군정하의 고용관계(1945~1948)
4. 제1공화국의 고용관계(1948~1960)
5. 경제개발기의 고용관계(1961~1987)
6. 민주화이행기의 고용관계(1987~현재)
자료 : 최영기, 1987년 이후 한국의 노동운동, 2001
III. 한국 고용관계의 전망과 발전방향
우리나라 고용관계 환경요인(노동시장, 사회적 문화적 환경변화 등)과 사용자
노동조합노동자, 정부의 전략적 선택과 정책 등에 대해 살펴보고 한국 고용관계의
행후 전망과 발전방향을 살펴봄
1. 노동시장의 변화
1) 노동력 구조의 변화
○ 인구 증가율의 둔화와 노령화, 이에 따른 노동력 공급의 감소, 노동력
구조의 중장년화와 청년층 노동력의 감소가 예상됨
(고용관계론 도표 Ⅲ-2참조, p101~103)
○ 부족한 중장년 노동력 공급을 위해 장애인, 외국인, 노령 층및 여성의 경제활동
가율이 증가할 것으로 전망
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2011.04.29
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