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한국에너지기술평가원 경영관리(보수) 자기소개서와 면접
저는 행정조교로 근무하며 국책사업비의 인건비 정산, 계약직급여 집행 등 세부적이고 반복적인 업무를 오랜 기간 수행한 경험이 있습니다.
또한 부서 간 협업과 피드백을 통해 예산 집행의 효율성과 투명성을 높이며, '신뢰받는 행정'의 기반을 마련하겠습니다.
경영관리(보수) 분야에서 가장 관심 있는 업무는 인건비 및 보수체계의 운영과 표준화입니다.
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한국에너지기술평가원 경영관리(보수) 자기소개서와 면접
한국에너지기술평가원은 대한민국에너지기술혁신의 주축으로서 공정한 평가·관리체계를 통해 기술생태계를 견고히 해왔습니다.
저는 인건비 세부 기준에 따라 산정된 보수 내역을 여러 이해관계자와 조율하고, 오류 발생 시 신속한 정정과 사후관리가 가능한 체계를 마련하는 데 기여하고 싶습니다.
또한 인사정보와 연계된 자동화 시스템 도입을 제안하여 업무 피로도를 줄이고, 공정성과 생산성을 동시에 만족시키는 경영지원체계를 구현하는 것이 제 목표입니다.
연구실에서 국책과제의 연구비 정산업무를 맡던 당시, 외부 연구비 수령자의 인건비 산정 기준이 불분명하여 지급이 지연된 사례가 있었습니다.
저는 해당 사업의 지침을 상세히 분석한 후, 유사 사례를 비교하여 정산기준을 도출하고, 행정처와의 협의를 통해 지급의 정당성을 설명하였습니다.
이후 지급절차를 투명하게 문서화하여 수령자에게 안 내드렸고, 행정부서에도 향후 유사 사례 발생 시 참고할 수 있도록 사례집 형태로 정리해 공유하였습니다.
이러한 적극적 소통과 문제 해결 과정은 해당 수령자뿐 아니라 관련 부서 담당자들에게도 신뢰를 얻는 계기가 되었으며, 단순한 일 처리를 넘어 '고객을 배려하는 행정'이 무엇인지 실감한 경험이었습니다.
검토 결과 해당 항목은 과거 견적을 기준으로 작성된 것이며, 실제 강사 요청비용과 차이가 있었던 것으로 밝혀졌고, 수정하여 예산을 절감할 수 있었습니다.
평가원의 공공성과 경영관리의 실무 사이에서 갈등이 생긴다면, 어떤 기준으로 판단하시겠습니까? |
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2025.04.24
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