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팀원들의 다양한 시각을 인정하고, 저의 생각을 논리적으로 제시하는 균형 잡힌 태도가 중요한 소통의 힘이라는 것을 직접 실감할 수 있었습니다.
이러한 경험은 공공기관 업무 수행 과정에서도 다양한 이해관계자와의 협업, 설득, 조정능력으로 자연스럽게 이어질 것이라 확신합니다.
저는 직장인에게 있어서 직업윤리는 단순히 정해진 규칙을 지키는 차원을 넘어, 조직과 사회의 신뢰를 만들어가는 핵심 토대라고 믿고 있습니다.
이런 마음가짐이 곧 조직 전체에 긍정적 파동을 일으키는 시작점이 되리라 믿으며, GH 경기 주택도시공사에서도 시민 의 신뢰를 두텁게 쌓는 직업인으로 성장하겠습니다.
저는 GH 경기주택도시공사의 네 가지 인재상 중 '상생 소통'이 저의 가치관과 가장 잘 맞다고 생각합니다.
제가 상생 소통의 인재상에 부합한다고 느끼는 이유는, 대학 시절부터 다양한 팀 프로젝트와 지역사회 봉사활동을 통해 다양한 사람들과의 협업 및 소통 경험을 쌓아왔기 때문입니다.
GH 경기주택도시공사에 입사하게 된다면, 저는 상생 소통의 자세로 조직 내외부의 다양한 이해관계자와 원활하게 소통하며 협업의 가치를 실현하고자 합니다.
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그 과정에서 한 팀원은 "주민들이 과연 적극적으로 참여할지 의문"이라는 우려를 갖고 있었고, 또 다른 팀원은 "예산 확보와 유지관리 현실성"에 대한 고민이 크다 는 것을 알게 되었습니다.
저는 팀원들의 우려를 충분히 수용하면서도, 저의 주장이 단순한 아이디어 수준이 아니라 구체적 근거를 갖고 있다는 점을 강조해야 한다고 판단했습니다.
그 과정에서 서울의 한 구청에서 추진한 커뮤니티가든의 예산·운영방식·성과까지 분석해, 팀원들이 걱정하 던 현실적 문제에도 직접적으로 답할 수 있도록 자료를 정리했습니다.
팀 전체회의에서 저는 우선 팀원 한 명 한 명의 의견을 다시 한 번 정리해 발표했고, 그 뒤에 제가 조사한 데이터를 근거로 커뮤니티가든의 효과성과 현실 가능성을 설명했습니다.
회의 후에도 메시지로 팀원들에게 추가적으로 궁금한 점을 묻고, 각자가 갖고 있던 걱정과 반대 의견을 정리한 후, 저의 아이디어가 어떻게 그 우려를 해소할 수 있는지 개별적으로 설명했습니다.
아버지께서 갑작스럽게 중병 판정을 받으시면서, 집안의 분위기는 하루아침에 무거워졌고 저 역시 학업과 아르바이트, 가족 돌봄까지 한꺼번에 짊어져야 했습니다.
아르바이트 역시 시간을 줄이거나 교대근무를 요청해, 가족과 학업, 일 모두를 포기하지 않고 꾸준히 이어나갔습니다.
이 경험을 통해 저는 작은 실수라도 무심코 지나치면 조직 전체의 신뢰에 흠집을 낼 수 있음을 직접 배웠습니다.
특히 공공기관은 시민 모두를 위한 서비스를 제공하는 곳이기에, 한 명의 직원이 지키는 윤리의식이 곧 조직 전체의 신뢰도와 직결된다고 생각합니다.
직업윤리에 대한 저의 신념은 "내가 한 작은 선택이 누군가의 신뢰, 더 나아가 사회 전체의 신뢰로 이어진다"는 마음가짐입니다.
정직하고 투명하게 일하는 자세, 규정과 원칙을 철저히 지키는 태도, 그리고 시민을 위한 책임감 있는 행동이 직장인으로서의 기본이라고 생각합니다.만약 윤리기준이 흐트러진다면 단기적으로는 문제가 드러나지 않을 수 있지만, 결국 그 피해는 자신과 동료, 나아가 시민 모두에게 돌아온다는 사실을 잊지 않고 자 합니다.
저는 GH 경기주택도시공사의 네 가지 인재상 중 '상생 소통'이 저의 가치관과 가장 잘 맞다고 생각합니다.
제가 상생 소통의 인재상에 부합한다고 느끼는 이유는, 대학 시절부터 다양한 팀 프로젝트와 지역사회 봉사활동을 통해 다양한 사람들과의 협업 및 소통 경험을 쌓아왔기 때문입니다.
프로젝트를 마치며 '상생 소통' 이야말로 조직의 시너지를 극대화하는 핵심 역량임을 직접 느낄 수 있었습니다.
GH 경기주택도시공사에 입사하게 된다면, 저는 상생 소통의 자세로 조직 내외부의 다양한 이해관계자와 원활하게 소통하며 협업의 가치를 실현하고자 합니다.
장기적으로는 상생 소통 역량을 바탕으로, 변화와 혁신을 두려워하지 않고, 다양한 세대·계층의 의견을 수렴하는 조직문화를 확산시키고 싶습니다. |
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2026.01.30
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