|
|
|
|
|
 |
보건학적 이해와 상담실습 경험, 그리고 사회복지 현장에서의 다문화·고위험군 대상 커뮤니케이션 경험을 통해 흡연자들이 신뢰할 수 있는 금연 파트너가 되고 싶습니다.
Q1.금연 상담업무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
또한 상담자 자신이 신뢰를 줄 수 있어 야 장기적인 금연유지도 가능하다고 봅니다.
Q3.금연 프로그램을 운영할 때 대상을 고려한 맞춤형 접근이 왜 중요하다고 생각하십니까?
Q5 .복지관 근무 경험이 금연지원센터 업무에 어떤 도움을 줄 수 있을까요?
복지관에서 일하며 다양한 사회적 배경을 가진 사람들과 직접 소통했던 경험이 금연지원센터에서도 큰 강점으로 작용할 수 있다고 생각합니다.
Q8.금연 지원센터의 공공성과 민감성을 고려했을 때 어떤 자세로 업무에 임해야 한다고 생각합니까?
Q10.서울 금연지원센터에서 가장 하고 싶은 사업이 있다면 무엇입니까?
|
|
|
 |
특히 금연은 단순히 "담배를 끊자"는 개인의 의지로만 해결되는 문제가 아니라, 환경과 사회적 지원체계가 뒷받침돼야 가능한 복합적 과제라는 점에서 더 깊이 탐구하게 되었습니다.
인터뷰를 통해 알게 된 점은 많은 여성이 사회적 낙인과 가족의 몰이해 속에서 오히려 금연 시도조차 하지 못한다는 사실이었습니다.
심지어 일부는 임신 중에도 금연지원을 받지 못해 혼자 끙끙 앓으며 결국 재흡연하게 되었다고 했습니다.
이 경험을 통해 성별·연령·환경적 특성에 따라 금연지원의 방식이 달라져야 함을 몸소 배웠고, 단순한 정보 제공이 아니라 맞춤형 동기부여와 공감이 동반되어야 실제도 움이 된다는 것을 절감했습니다.
의료인이 아닌 평범한 사회복지사의 말 한마디에 마음이 움직였다는 사실은 금연이 단지의학적 접근만으로 해결되지 않음을 다시금 느끼게 했습니다.
덕분에 타인의 감정을 빠르게 포착하고, 말보다 행동을 통해 신뢰를 쌓는 법을 익혔습니다 .
겉보기에 단순한 일정 조율 문제였지만, 알고 보니 업무 분장에 대한 오해와 감정의 골이 쌓여 있던 것이었습니다.
감정에 민감하다
그럴 때마다 선배들이 "너자신을 먼저 돌보는 게 진짜 공감"이라고 조언해주셨고, 이후 저는 스스로 감정을 정리하는 기술을 배우기 위해 심리상담 기초과정을 수료하고 감정노트 쓰기, 명상, 비폭력 대화(NV C) 등의 방법을 꾸준히 실천하고 있습니다.
화려한 말보다 실천, 겉모습보다 진심, 이론보다 행동이 중요하다고 믿으며 살아왔고, 지금까지의 경험대부분도 이러한 생각을 바탕으로 선택해왔습니다.
겉으로 보기엔 아무렇지 않아 보여도, 어떤 사람은 자신의 이야기를 꺼낼 상대가 없어 방치되어 있고, 누군가는 단 한 사람의 진심어린 관심만 있어도 삶의 방향이 달라질 수 있다는 것을요.
지역사회복지관에서 근무할 당시, 독거노인 대상 건강지원 프로그램을 담당하게 되었는데, 대부분의 대상자 분들이 의료서비스보다 '사람과의 대화'를 더 원하셨습니다.
수많은 사업계획과 전략도 결국 대상자의 삶 속에서 실현되어야 의미가 있다고 믿기 때문입니다.
그래서 초기에는 최대한 다양한 계층의 대상자들을 직접 만나보고, 현재 금연지원 현장에서 어떤 어려움이 있는지, 어떤 점이 실질적으로 도움이 되고 있는지를 구체적으로 파악하고자 합니다.
이처럼 실제 대상자의 생활리듬을 고려한 프로그램을 서울 금연지원센터에서도 제안하고 구현해 보고 싶습니다.
금연상담사 자격증 취득은 물론, 정신건강, 중독상담, 동기 강화상담(MI) 관련 교육도 단계적으로 수료하여 더 효과적인 상담을 제공하고자 합니다.
Q1.금연 상담업무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
이처럼 먼저 들어주고 이해해주는 태도가 중요한 대응 방식이라고 생각합니다.
Q3.금연 프로그램을 운영할 때 대상을 고려한 맞춤형 접근이 왜 중요하다고 생각하십니까?
같은 자료를 제시해도 누구에게 어떤 방식으로 전달하느냐에 따라 반응이완 전히 달라졌기 때문에, 금연상담도 대상자의 특성, 환경, 심리상태를 고려해 설계하는 것이 가장 효과적이라고 생각합니다.
Q4.금연을 도와주기 위해 팀원들과 협업한 경험이 있다면 설명해주세요.
Q5 .복지관 근무 경험이 금연지원센터 업무에 어떤 도움을 줄 수 있을까요?
복지관에서 일하며 다양한 사회적 배경을 가진 사람들과 직접 소통했던 경험이 금연지원센터에서도 큰 강점으로 작용할 수 있다고 생각합니다.
Q6.스트레스로 인해 금연 실패를 반복하는 대상자에게 어떤 방식으로 접근하시겠습니까?
Q7. 업무 중 감정적으로 힘들었던 경험이 있다면 어떻게 극복하셨나요?
Q8.금연 지원센터의 공공성과 민감성을 고려했을 때 어떤 자세로 업무에 임해야 한다고 생각합니까? |
 |
금연, 상담, 생각, 경험, 센터, 사람, 방식, 되어다, 이다, 사회, 프로그램, 어떻다, 흡연, 더, 이후, 감정, 현장, 복지관, 단순하다, 중요하다 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2026.01.20
8페이지
