[선진 자소서] 회계.세무(2026년 1분기 신입) 자기소개서 지원서와 2025면접기출
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2026.01.03
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회계와 세무는 정확성과 재현성이 핵심입니다.
회계/세무는 회사의 신뢰를 숫자로 증명하는 부서입니다.
저의 개성은 "기준을 세우는 사람"이라는 점입니다.
회계/세무에서 이 차이는 결정적입니다.
회계/세무는 내부 고객과의 소통이 필수입니다.
식품 제조업에서 회계/세무는 단순 마감이 아니라 경영의 의사결정 기반입니다.
저는 먼저 기초회계의 정확성을 높여 세무리스크를 줄이는 방식으로 성과를 만들겠습니다.
3년에는 회계/세무의 기준을 조직자산으 로 만들겠습니다.
선진이 성장해온 바탕은 "사업의 본질을 지키는 운영력"에 있다고 생각합니다.
이런 산업에서 지속적으로 성장하기 위해서는 단기 유행에 기대기보다, 품질과 안전, 공급의 안정성을 중심으로 한 운영력이 필수입니다.
저는 선진이 생산과 유통, 브랜드를 아우르며 성장해온 과정에는 '현장에서 무너질 수 있는지점을 먼저 잡고, 기준으로 고정하는 힘'이 있다고 봅니다. 고객에게는 신뢰를, 파트너에게는 일관된 거래를, 내부 조직에는 재현 가능한 프로세스를 제공하는 기업이 강합니다.
저는 선진의 성장기반을 이런 '기본을 지키는 힘'으로 해석합니다.
저의 성장은 "기본을 끝까지 지키는 습관"에서 출발했습니다.
그 핵심을 지키는 제습관이 저를 성장시켰습니다.
저는 선진의 운영력이 숫자로 정확히 반영되도록, 그리고 숫자가 경영판단으로 연결되도록 기여하고 싶습니다.
저의 도전 경험은 "엉켜버린 숫자를 다시 믿을 수 있는 숫자로 되돌린 경험"입니다.
당시 제가 맡았던 업무는 여러 팀이 함께 사용하는 비용 집계 자료를 정리해 월간 보고에 반영하는 일이었습니다.
겉으로 보기에는 단순한 취합업무였지만, 실제로는 각 팀이 비용을 분류하는 기준이 달랐고, 동일 항목이 중복 반영되거나 누락되는 일이 반복됐습니다.
제출일이 다가오자 "숫자가 맞는지"가 아니라 "무슨 숫자가 맞는지"조차 확신할 수 없는 상황이 되었습니다.
임시로 숫자를 맞추는 것을 거부하고, 기준부터 다시 세우겠다고 나선 것입니다.
저의 개성은 "기준을 세우는 사람"이라는 점입니다.
제 개성이 드러난 또 다른 면은 "숫자를 사람의 언어로 설명하는 방식"입니다.
저는 기준을 세우고, 기준을 지키고, 기준을 개선하는 방식으로 선진의 성장을 뒷받침하겠습니다.
세무는 단독으로 존재하지 않고, 결국 회계처리의 정확성이 세무리스크를 결정합니다.
선진처럼 제조업과 유통이 결합된 조직에서는 거래 유형이 다양하고, 매출인식과 원가, 재고평가가 세무에도 영향을 줍니다.
저는 먼저 기초회계의 정확성을 높여 세무리스크를 줄이는 방식으로 성과를 만들겠습니다.
예를 들어 계정분류 기준과 증빙 기준을 표준화해 전표 오류를 줄이고, 반복되는 보완이슈를 유형화해 현업에 사전안 내 하겠습니다.
단 건 오류인지, 특정 거래 유형의 반복 오류인지, 기간 배분과 연결된 오류인지 확인해야 합니다.
재고는 손익과 세무가 같이 움직이는 영역이라 기준이 흔들리면 손익 왜곡과 신고 리스크가 커집니다.
예를 들어 증빙이 부족하면 어떤 세무리스크가 생기는지, 계정이 잘못되면 어떤 손익 왜곡이 발생하는 지 구체적으로 알려드리겠습니다.
원가와 재고에서 회계가 기여할 수 있는 개선은 "투명한 숫자"를 제공해 의사결정의 품질을 올리는 것입니다.
예를 들어 재고의 실사 차이를 줄이기 위해 입출고 프로세스와 전표처리의 타이밍을 점검하고, 자주 발생하는 차이유형을 분석해 원인을 제거할 수 있습니다.
원가 측면에서는 제조간접비 배부기준이 합리적인지, 표준원가와 실제 원가의 차이가 어디에서 발생하는 지 분석해 생산과 구매, 물류의사결정에 도움을 줄 수 있습니다.
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