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Q3. HRIS에서 가장 중요하게 관리되어야 할 데이터는 무엇이라고 생각합니까?
이러한 이유로 HRIS에서 급여·근태 모듈이 가장 중요하다고 생각합니다.
HRIS는 편의보다 신뢰가 중요한 시스템입니다.
HRIS 개발에서 테스트는 필수 과정이라고 생각합니다.
이러한 이유로 HRIS 개발에서 테스트는 매우 중요하다고 생각합니다.
저는 정확성과 책임감을 중요하게 생각하는 개발자입니다.
어떤 시스템은 정확성과 신뢰, 그리고 안정성이 무엇보다 중요하며, HRIS는 그 대표적인 영역이라고 생각합니다.
이러한 경험은 장기적으로 운영되는 HRIS 시스템에 반드시 필요한 역량이라고 생각합니다.
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Q9. HRIS 개발에서 보안이 중요한 이유는 무엇입니까?
Q11.HRIS에서 급여·근태 모듈이 중요한 이유는 무엇입니까?
Q13.HRIS 개발 시 법·제도 변경에 어떻게 대응해야 한다고 생각합니까?
Q15.HRIS 개발에서 테스트가 중요한 이유는 무엇입니까?
HRIS에서 가장 중요하게 관리되어야 할 데이터는 인사기본 정보와 급여·근태 데이터라고 생각합니다.
과거 이력이 정확히 관리되지 않으면 법적 분쟁으로 이어질 수 있습니다.
데이터의 정확성, 보안, 이력관리가 함께 이루어져야 합니다.
이 세 가지가 HRIS 데이터 관리의 핵심이라고 생각합니다.
인사 데이터의 정확성은 조직 신뢰의 기반이라고 생각합니다.
HR 업무 흐름을 이해한 UI가 필요합니다.
인사시스템에서 발생할 수 있는 대표적인 오류는 데이터 정합성 오류라고 생각합니다.
기존 인사시스템을 개선할 때 우선순위는 업무영향도와 오류 발생 가능성을 기준으로 정하겠습니다.
급여나 근태처럼 오류 발생 시 구성원 불만과 회사 리스크가 큰 영역을 최우선으로 고려하겠습니다.
이러한 이유로 HRIS에서 급여·근태 모듈이 가장 중요하다고 생각합니다.
사용자 요청과 시스템 안정성이 충돌할 경우 안정성을 우선으로 판단하겠습니다.
HRIS 개발에서 테스트는 필수 과정이라고 생각합니다.
단순 기능 테스트뿐 아니라 시나리오 테스트가 중요합니다.
법·제도 변경 시회 귀테스트도 중요합니다.
자동화 테스트 도입도 고려할 수 있습니다.
이러한 이유로 HRIS 개발에서 테스트는 매우 중요하다고 생각합니다.
인사도메인을 이해하지 못하면 올바른 HRIS를 만들기 어렵다고 생각합니다.
현장에서 이를 증명하고 싶습니다.
단순 유지보수가 아닌 개선 제안을 할 수 있는 개발자가 되고 싶습니다.
HRIS 전반을 이해하는 개발자로 성장하고 싶습니다.
문제가 발생하지 않는 상태를 유지하는 것이 HRIS 개발자의 역할이라고 봅니다.
현업 요구가 잦은 변경으로 이어질 수 있다는 점은 HRIS 직무의 특성이라고 생각합니다.
현업에서 외면받는 기능이 있다면 먼저 원인을 파악하겠습니다.
저는 눈에 잘 드러나지 않지만 조직이 안정적으로 운영되기 위해 반드시 필요한 시스템을 만드는 개발자가 되고자 HRIS 개발 직무에 지원했습니다.
저는 이러한 책임감 있는 시스템을 설계하고 운영하는 역할에 매력을 느꼈고, 그 중심에서 기여하고 싶다는 목표를 갖게 되었습니다.
저는 개발자가 단순히 요청을 구현하는 역할에 머무르기보다, 시스템을 통해 업무를 더 안전하고 효율적으로 만드는 조력자가 되어야 한다고 믿습니다. |
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2025.12.27
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