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Q1.지역 주민의 건강수준 향상을 위해 가장 우선적으로 해야 할 보건사업은 무엇이라고 생각하나요?
Q10. 방문 건강관리 업무 시 대상자와 신뢰를 형성하는 방법은 무엇인가요?
Q14. 공공기관 근무시 가져야 할 가장 중요한 태도는 무엇이라고 생각하시나요?
방문 건강관리에서 가장 중요한 것은 대상자와의 신뢰 형성입니다.
그래서 저는 현장 근무자로서 가장 중요한 역할은 정책과 주민 사이의 '소통 다리'가 되는 것이라 생각합니다.
공공기관 근무에서 가장 중요한 태도는 책임감과 공정성, 그리고 일관된 자세라고 생각합니다.
특히 보건소 업무는 공공의 건강을 지키는 최전선에 있으며, 그 안에서 맡게 되는 역할은 어떤 기간이든 책임감 있게 수행되어야 한다고 생각합니다.
실습을 통해 경험한 보건소 업무는 생각보다 복잡하고 다양했습니다.
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최신 면접기 출질문(18선)
Q12. 건강 취약계층의 방문 거부시 어떻게 접근하여 설득하실 건가요?
Q15.정해진 절차보다 현장 상황이 더 급박할 경우, 어떻게 판단하고 행동하시겠습니까?
Q16.집단시설에서 감염 발생 시, 보건소의 조치 우선순위는 어떻게 되나요?
Q18.본인이 생각하는 '보건소 기간제 근로자'의 핵심 역량은 무엇인가요?
지역주민의 건강수준을 높이기 위해서는 주민이 쉽게 접근할 수 있고 지속적으로 참여할 수 있는 생활밀착형 건강증진사업이 가장 우선되어야 한다고 생각합니다.
또한 검진 이후 질환이 발견된 경우, 치료기관 연계와 상담 서비스, 복지연계까지 연 결되는 후속 조치가 반드시 수반되어야 실질적인 건강 개선이 가능합니다.
보건소에서는 주민의 건강정보, 병력, 장애유형, 정신건강 등 매우 민감한 정보를 다루기 때문에 철저한 비밀유지와 내부 관리 절차 준수가 가장 중요하다고 생각합니다.
건강증진 실 프로그램의 효과를 높이기 위해선 참여자의 지속 참여를 유도하고, 만족도를 높이는 설계가 중요합니다.
저는 주민의 생활과 연결된 방식으로 접근해, 정신건강에 대한 낙인을 줄이고 실질적인 접근성과 예방 효과를 높이는 프로그램 기획이 중요하다고 생각합니다.
저는 역학조사에서는 추정이나 판단보다 객관적 사실확인이 가장 중요하며, 이 를 위해 조사자의 질문 기술과 신뢰 형성이 매우 중요하다고 생각합니다.
방문 건강관리에서 가장 중요한 것은 대상자와의 신뢰 형성입니다.
실습 중에도 일지공유 시 혼선이 생겨, 간단한 구글 스프레드 시트를 만들어 모든 일정을 정리해 전달한 결과 팀 내 피드백이 매우 긍정적이었습니다.
방문 건강관리에서 대상자가 방문 자체를 거부하는 경우는 의외로 자주 발생합니다.
실습 중 한 고령 대상자가 계속 방문을 거부하셨지만, 동네 복지 담당자와 연계해 필요성을 설명하고, 처음에는 현관 앞 간단한 상담만 진행하면서 점차 신뢰를 쌓아 결국 방문관리를 재개한 사례가 있습니다.
그래서 저는 현장 근무자로서 가장 중요한 역할은 정책과 주민 사이의 '소통 다리'가 되는 것이라 생각합니다.
보건소 실무에서는 예기치 못한 긴급 상황이 자주 발생하기 때문에, 정해진 절차와 현장 판단 사이의 균형이 매우 중요합니다.
실습 중 발열자 대응 업무 중 응급상황이 발생 했을 때, 즉시 담당자를 호출하고 보호자에게 설명하면서 절차를 유연하게 조정한 경험이 있습니다.
보건소 기간제 근로자는 업무기간은 짧지만, 현장 적응력과 실무수행력은 정규직과 동일하게 요구되는 자리라고 생각합니다.
보건소 기간제 근무는 '책임 있는 태도와 실천력'이 무엇보다 중요한 자리라고 믿습니다.
특히 보건소 업무는 공공의 건강을 지키는 최전선에 있으며, 그 안에서 맡게 되는 역할은 어떤 기간이든 책임감 있게 수행되어야 한다고 생각합니다.
단기 근무라 할지라도 배우고기여할 수 있는 기회로 보고 있으며, 맡겨진 업무를 완수하며 현장 대응력을 키우는 것을 목표로 하고 있습니다.
실습이 나 아르바이트 경험에서도 항상 근무 태도와 결과로 인정받은 만큼, 이 기회 역시 임시가 아닌 책임 있는 실무 경험의 시작점으로 받아들이고 있습니다.
제가 이전에 문서 업무를 맡았을 때도 반복적인 일이라고 느끼기보다는 '오늘은 조금 더 정확하고 빠르게 해보자'는 목표를 세우며 개선점을 찾으려 노력했습니다.
하지만 저는 경력이 부족한 만큼 더 성실한 태도와 빠른 습득력, 그리고 조직에 빠르게 적응하는 유연함이 제강점이라고 생각합니다.
실습과 단기근무를 통해 실제 보건소 환경에 적응한 경험이 있고, 새로운 프로그램이나 업무방식도 빠르게 배워 수행해낸 사례들이 있습니다.
경험은 시간이 쌓아주지만, 태도와 책임감은 처음부터 준비할 수 있는 역량이라고 생각하며, 이러한 기본기가 오히려 조직에 더 안정적으로 기여할 수 있다고 자신합니다.
공공보건현장에서 주민들과 직접 호흡하며 건강한 지역사회를 만들어가고자 보건소 기간제 근로자에 지원하게 되었습니다.
저는 대학에서 보건행정을 전공하며 질병 예방, 건강증진, 감염병 대응, 방문건강관리 등의 이론을 공부해 왔으며, 특히 지역사회 중심의 1차 보건의료체계에 관심을 갖고 꾸준히 현장실습과 봉사활동에 참여해왔습니다.
책으로 배운 이론이 실제 주민의 삶 속에서 어떻게 적용되고, 어떤 태도와 소통이 요구되는지 체감하면서, 행정적 정확성과 더불 어 공감력과 대민 태도가 중요하다는 것을 깊이 느꼈습니다. |
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2025.12.27
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