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제가 한국수력원자력에 지원하게 된 가장 큰 이유는, 사람의 안전과 환경을 동시에 지킬 수 있는 에너지를 제공한다는 점에서 깊은 감동을 받았기 때문입니다.
이처럼 저는 단순한 직업이 아닌, 공익과 안전을 위한 소명을 가지고 한국수력원자력에 지원하였으며, 입사 후에는 제가 가진 기술과 경험, 그리고 가치관을 바탕으로 조직에 기여하고 싶습니다.
설비 하나의 고장이 단순한 기술문제가 아니라, 국민의 일상과 직결될 수 있기 때문입니다.
Q1.한수원에 입사하려는 동기를 실제 경험을 바탕으로 설명해보세요.
그 과정에서 한수원이 단순한 에너지 공급기관이 아니라 국민의 신뢰와 생명을 책임지는 조직이라는 점을 느꼈고, 그 중심에서 저도 함께 일하 고 싶다는 열망을 가지게 되었습니다.
Q2.본인의 성격 중 조직생활에서 가장 도움이 될 장점은 무엇인가요?
한수원처럼 국민 신뢰가 중요한 조직에서는, 말보다 책임 있는 행동이 가장 중요한 가치라고 생각합니다.
Q7.본인이 가장 협업에 기여했다고 느낀 경험은 언제였나요?
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제가 한국수력원자력에 지원하게 된 가장 큰 이유는, 사람의 안전과 환경을 동시에 지킬 수 있는 에너지를 제공한다는 점에서 깊은 감동을 받았기 때문입니다.
저는 대학교 2학년 때 에너지 정책에 관한 수업을 들으며 신재생에너지와 원자력의 장단점을 처음으로 본격적으로 비교하게 되었고, 그 당시 원자력에 대해 가지고 있던 막연한 인식을 넘어 실제 데이터를 기반으로 판단하게 되었습니다.
또한, 저는 에너지 공기업 중에서도 한국수력원자력이 특히 매력적으로 느껴졌던 이유는, 지속가능한 에너지 체계를 선도하려는 적극적인 변화의 노력을 하고 있기 때문입니다.
학교 선배 중 한 분이 월성 원자력본부에서 근무하고 계시는데, 해당 직무에 대해 직접 이야기를 들을 수 있었습니다.
이처럼 저는 단순한 직업이 아닌, 공익과 안전을 위한 소명을 가지고 한국수력원자력에 지원하였으며, 입사 후에는 제가 가진 기술과 경험, 그리고 가치관을 바탕으로 조직에 기여하고 싶습니다.
대학 시절에도 팀 프로젝트를 진행하면서 각자 다른 전공이나 관점을 가진 친구들이 모여 의견 충돌이 발생할 때가 많았는데, 저는 그럴 때마다 중립적 입장에서 상황을 정리하고자 노력했습니다.
두 사람 모두 설득력이 있었기에 판단이 어려웠고, 팀 분위기도 점점 냉랭해졌습니다.
따라서 한국수력원자력이라는 조직에서도 제 성격적 특성을 충분히 인식하고, 협업과 소통, 책임 있는 의사결정이라는 조직문화에 맞게 더 발전시켜 나가고자 합니다.
결국 중요한 것은 고정된 성격이 아니라, 그 성격을 어떻게 조직에 맞게 발전시키느냐라고 생각합 니다.
당시 저는 '공학설계 입문' 과목에서 팀장 역할을 맡게 되었고, 첫 회의 때부터 저는 '책임지는 리더'가 되기보다는 팀원들에게 자율권을 많이 주자는 생각을 했습니다.
팀장이 권한만 행사하고 책임은 회피하면 그건 진짜 리더가 아닙니다. 책임은 늘 권한보다 먼저 따라와야 해요." 저는 그때부터 리더가 되지 않더라도, 어떤 역할을 맡았든 그 결과에 대해 책임지는 자세를 갖는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다.
단순히 맡은 일만 처리하는 것이 아니라, 결과 전체에 책임지는 마음으로 움직일 때, 공동체는 훨씬 더 안정적으로 운영될 수 있다는 것을 체감할 수 있었던 경험입니다.
특히 제가 지원한 '발전설비 운영 및 유지관리' 직무는 단순한 기계관리 차원을 넘어, 원자력발전소 전체의 시스템 안정성을 책임지는 핵심 업무라고 생각합니다.
또한, 저는 발전설비 유지관리에서 중요한 요소 중 하나가 '데이터 기반의 예방정비'라고 생각합니다.
중장기적으로는 '현장과 본사의 가교 역할을 할 수 있는 기술 전문가'로 성장하고 싶습니다.
입사 후에도 신입사원으로서 받는 것에 그치지 않고, 제가 배운 지식을 동료들과 공유하고, 매뉴얼에 없 는 '현장의 맥락'을 담아내는 사람이 되고 싶습니다.
단순히 사고의 원인 분석을 넘어서, 그러한 상황이 왜 반복되었는지에 대한 구조적 고민을 하며 원자력 산업에 대해 현실적인 시선을 갖게 되었고, 이후 국내 원자력발전 정책과 한수원의 안전관리 시스템을 분석하는 보고서를 작성하게 되었습니다.
한수원처럼 국민 신뢰가 중요한 조직에서는, 말보다 책임 있는 행동이 가장 중요한 가치라고 생각합니다.
Q5.기술자로서 본인의 강점은 무엇이며, 이를 입증할 수 있는 경험이 있다면 소개해주세요.
대부분 측정센서 문제로 의심하던 상황에서 구조적 요인을 판단한 것이었고, 교수님께서 제보고서를 샘플 자료로 수업에 활용하기도 하셨습니다.
이 경험을 통해 저는 단순한 추측이 아닌, 구조적·계통적 사고를 통 해 문제를 분석하는 능력을 실제로 키울 수 있었습니다.
이전에 수열에너지 연구소에서 단기인턴을 할 때, 흡수식 냉동기 하나만 분석하다가 시스템 전체 열회수 구조를 놓쳐보고서 수정 지시를 받았던 경험이 있습니다.
Q7.본인이 가장 협업에 기여했다고 느낀 경험은 언제였나요? |
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2025.12.27
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