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특히 환경동아리 활동을 통해 지역사회의 문제를 직접 체험하고, 해결책을 고민하는 시간을 가졌습니다.
이 경험을 통해 사회적 문제 해결에는 꾸준한 실천과 주변의 변화를 끌어내기 위한 창의적 접근이 필요하다는 것을 배웠습니다.
특히 대학교 1학년 때 '사회공헌 프로젝트' 팀장으로 활동한 경험이 기억에 남습니다.
이러한 경험들은 앞으로 동화약품의 일원으로서, 변화와 혁신을 주도하며, 조직과 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 역량의 밑거름이 되리라 믿습니다.
저는 학교생활과 다양한 프로젝트에서 소통과 협업을 통해 어려움을 극복한 경험이 많으며, 새로운 변화와 혁신을 두려워하지 않고 적극적으로 도전하는 태도를 가지고 있습니다.
단순한 취업의 목적을 넘어, 저의 경험과 역량이 실제로 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 점에서, 동화약품이야말로 저의 비전과 가장 잘 맞는 회사임을 확신하게 되었습니다 .
그 중 가장 기억에 남는 것은 '캡스톤 디자인 프로젝트'에서 팀을 이끌며 대학과 지역사회 모두에 의미 있는 변화를 만들어보고자 했던 경험입니다.
하지만 이 경험을 통해 저는 목표를 크게 잡고, 팀을 설득하며, 시행착오를 두려워하지 않고 나아가는 과정에서 문제 해결력, 리더십, 그리고 진짜 도움이 되는 결과를 만드는 힘을 얻을 수 있었습니다.
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특히 대학교 2학년 때, 지역 중학생을 대상으로 한 '과학멘토링 프로그램'에 참여하게 되었는데, 이 경험이 저에게 큰 전환점이 되었습니다.
저는 성장 과정에서 '도움이 되는 사람'이라는 저만의 가치를 단순한 이론이나 구호가 아니라, 일상 속 실천과 경험을 통해 몸에 새겼습니다.
때로는 내가 하는 아주 작은 친절, 사소한 배려한 마디가 누군가에겐 하루를 버틸 수 있는 큰 힘이 되고, 주변을 긍정적으로 변화시킬 수 있다는 것을 직접 경험을 통해 배웠습니다.
특히 환경동아리 활동을 통해 지역사회의 문제를 직접 체험하고, 해결책을 고민하는 시간을 가졌습니다.
한 번은 교내 쓰레기 문제를 해결하고자 친구들과 '플라스틱 제로 캠페인'을 기획·진행했습니다.
이 경험을 통해 사회적 문제 해결에는 꾸준한 실천과 주변의 변화를 끌어내기 위한 창의적 접근이 필요하다는 것을 배웠습니다.
또한 다양한 배경과 가치관을 가진 사람들과의 협력을 통해 시야를 넓히고, 복잡한 문제 상황에서도 적극적으로 소통하고 해결책을 찾아가는 힘을 기를 수 있었습니다.
실제로 동화약품은 단순히 의약품 제조에 그치지 않고, R&D 투자와 해외시장 진출, 환경과 사회적 가치 실현을 위해 적극적으로 노력하고 있다는 점에서 다른 기업과 차별성을 느꼈습니다.
특히 동화약품이 'ESG 경영'을 강화하며 지속가능한 사회를 만들기 위해 앞장서는 모습, 그리고 코로나 19팬데믹 상황에서도 '사회적 책임'을 다하기 위해 다양한 사회공헌활동을 펼친 사례는 저에게 큰 감동을 주었습니다.
저는 단순히 직업을 갖기 위한 목적이 아니라, 동화약품의 일원으로서 사회 전체의 건강과 행복에 이바지할 수 있다는 점에 큰 매력을 느끼고 있습니다.
마지막으로, 동화약품의 사회공헌 및 CSR 활동에 실질적으로 참여하고, '국민의 건강한 삶'을 위해 현장에서 노력하는 선배 직원들의 이야기를 취업설명회나 기업 블로그, 유튜브 영상을 통해 접하며, 저 역시 이곳에서 '사람에게 도움이 되는 일'을 실천하고 싶다는 열망이 더욱 커졌습니다.
단순한 취업의 목적을 넘어, 저의 경험과 역량이 실제로 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 점에서, 동화약품이야말로 저의 비전과 가장 잘 맞는 회사임을 확신하게 되었습니다 .
또한 앞으로도 변화하는 환경에 발맞추어, 고객과 사회가 신뢰할 수 있는 인재로 성장하겠습니다.
제가 동화약품에 입사하게 된다면, 단순히 한 명의 신입사원이 아니라, 변화와 혁신을 이끌며 실질적으로 사람들에게 도움이 되는 인재로 성장하는 것을 제 인생의 중요한 목표로 삼겠습니다.
또한 실무경험을 바탕으로 데이터 분석 역량과 소통 능력을 강화해, 부서 내에서 누구보다 신뢰받는 인재로 자리매김하겠습니다.만약 신제품 개발이나 신시장 진출, 업무혁신 등 새로운 프로젝트에 참여할 기회가 주어진다면, 한발 앞서 트렌드를 읽고 창의적 아이디어를 제안하는 '혁신의 씨앗' 역할을 하겠습니다.
하지만 저는 실제로 기존 방식의 한계를 눈으로 확인했고, 근본적 변화를 위해서는 시간이 더 걸리더라도 시도해볼 가치가 있다고 생각했습니다.
그래서 팀원들과 소통하며, "적어도 일부 그룹에서라도 실험적으로 해보자"고 설득했고, 직접 시범을 보이며 참여를 유도했습니다.
기존 캠페인에 비해 '올바른 복약습관' 유지율이 크게 높아졌고, 많은 분들이 "이렇게 직접 해보니 더 기억에 남고, 앞으로도 잘 실천할 수 있을 것 같다"고 피드백을 주셨습니다.
이 경험을 통해 저는 '기존의 익숙한 방식'에 안주하지 않고, 대상자 중심의 새로운 접근을 시도하는 것이 얼마나 큰 변화를 이끌 수 있는지 몸소 체험했습니다.
그 중 가장 기억에 남는 것은 '캡스톤 디자인 프로젝트'에서 팀을 이끌며 대학과 지역사회 모두에 의미 있는 변화를 만들어보고자 했던 경험입니다.
이왕하는 거면, 대학 수업 결과물에만 머물지 말고, 실제로 어르신들께 도움이 되는 정보를 만들어서 전달해보면 어떨까?"라고 말하며, 결과물로 논문 제출은 물론이고, 실질적인 교육자료 제작과 지역복지관과의 협력도 동시에 추진해보자고 목표를 높게 잡았습니다.
동아리에서는 매달 한 번씩 '이달의 주요 이슈' 기획기사를 선정해, 직접 자료 조사와 취재, 인터뷰, 기사 집필, 교정, 편집까지 모든 과정을 학생들이 자율적으로 진행했습니다.
저는 동아리 내 기획회의에서 이 문제를 적극적으로 제안하며, 단순한 단신기사나 인터뷰에서 그치지 않고, 학교와 지역사회를 움직일 수 있는 캠페인까지 추진해보자고 건의했습니다.
동아리 내에서는 "우리가 실제로 변화를 만들 수 있을까?"라는 걱정도 있었지만, 저 는 "작은 기사 한 편이지만, 사회에 문제의식을 던질 수 있다면 충분히 해볼 만하다"며 동아리원들을 설득했습니다.
기사 발행 이후 "내가 평소 느끼던 문제를 누군가가 대신 이야기해줘서 고맙다", "실제로 캠퍼스 주변에 변화가 생겼다"는 피드백을 받을 때, 동아리 원 모두가 큰 자부심과 소속감을 느꼈습니다.
기획단계에서부터 자료 조사, 기사 집필, 교정, 캠페인까지 모든 과정에 헌신적으로 참여하며, '내가 속한 조직'이 실제로 사회에 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 점에서 무한한 책임감과 자부심을 느꼈습니다.
Q2.본인의 실패 경험 중 가장 크게 배운 점은 무엇이고, 이를 어떻게 극복했습니까?
Q3.동화약품의 기업문화 중 본인이 가장 공감하는 부분과 이유는 무엇입니까?
Q7.타인과 협업하는 과정에서 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇입니까?
저는 협업에서 가장 중요한 가치는 '신뢰'와 '상호 존중'이라고 생각합니다. |
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2025.12.24
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