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제가 경험한 팀 활동에서도, 작은 약속을 지키는 사람이 결국 중요한 역할을 맡게 되었습니다.
이러한 경험을 통해 신뢰는 기술보다 태도에서 비롯된다는 점을 배웠습니다.
이 경험을 통해 진정한 도움은 상대의 선택을 돕는 것이라는 생각을 하게 되었습니다.
Q4.본인의 성격이 업무수행에 어떤 영향을 준다고 생각하십니까?
동화약품처럼 신뢰를 중시하는 조직에서는 이러한 태도가 긍정적으로 작용할 것이라 믿습니다.
Q8. 본인이 맡은 일이 조직에 어떤 영향을 준다고 생각하십니까?
변화가 있을수록 기준이 중요하다고 생각합니다.
동화약품의 신뢰를 일상 속에서 지켜내는 사람이 되는 것이 저의 목표입니다.
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그 과정에서 단순히 정보를 전달하는 것보다, 상대가 이해할 수 있는 방식으로 설명하는 것이 중요하다는 점을 배웠습니다.
성장 과정에서 제가 가장 중요하게 배운 가치는 신뢰였습니다.
이러한 태도는 전공수업과 팀 프로젝트, 비교과 활동 전반에서 일관되게 나타났습니다.
학교생활 전반을 통해 저는 책임감 있게 역할을 수행하는 태도와, 결과의 영향을 끝까지 고려하는 사고방식을 기를 수 있었습니다.
이러한 성향은 단순히 성실함을 넘어서, 결과 의 무게를 인식하는 태도에서 비롯되었다고 생각합니다.
한 팀 프로젝트에서는 조사 자료를 정리하는 역할을 맡았는데, 단순히 수치를 나열하는 방식이 아니라 실제 사용자에게 어떤 의미로 전달될지를 고민하며 내용을 구성했습니다.
이 경험을 통해 저는 '정확함'과 '책임감'이 결합되지 않으면 사람에게 도움이 될 수 없다는 점을 깊이 인식하게 되었습 니다.
동화약품은 이러한 기준을 오랜 시간 유지해 온 기업이며, 저는 그 안에서 제 역량을 발휘하고 싶습니다.
단순히 주어진 업무를 수행하는 구성원이 아니라, 기업의 신뢰를 지키는 역할을 함께 담당하는 일원으로 성장하고자 지원하게 되었습니다.
저는 동화약품에서 이 본질을 지켜가는 과정에 함께하고 싶습니다.
그동안 쌓아온 경험과 태도를 바탕으로, 조직과 사회 모두에 의미 있는 기여를 할 수 있는 구성원이 되고 자 동화약품에 지원하였습니다.
입사 이후의 비전을 한 문장으로 정리하자면, 저는 동화약품의 신뢰를 일상의 업무에서 증명하는 구성원으로 성장하고 싶습니다.
동화약품의 업무 역시 사람의 건강과 직결된 영역과 연결되어 있는 만큼, 이러한 태도는 실무에서 더욱 중요하다고 생각합니다.
산업 환경과 기술은 변화하더라도, 기업이 지켜야 할 기준은 사람에게 해가 되지 않는 선택을 하는 것이라고 생각합니다.
사람에게 직접 도움이 되는 결과를 만들고, 그 과정 또한 신뢰받을 수 있도록 책임을 다하는 구성원으로 성장하는 것이 저의 분명한 목표입니다.
Q2.본인이 생각하는 '신뢰받는 구성원'이란 어떤 사람입니까?
신뢰받는 구성원은 말을 잘하는 사람이 아니라 행동이 일관된 사람이라고 생각합니다.
이 경험을 통해 진정한 도움은 상대의 선택을 돕는 것이라는 생각을 하게 되었습니다.
Q6.동화약품의 '정도경영'에 대해 어떻게 이해하고 있습니까?
저는 정도경영을 선택의 기준을 명확히 하는 태도라고 이해하고 있습니다.
Q7. 업무 중 실수를 했던 경험과 그 이후의 변화에 대해 말씀해 주세요.
실수 자체보다 중요한 것은 이후의 태도라고 생각합니다.
Q8. 본인이 맡은 일이 조직에 어떤 영향을 준다고 생각하십니까?
조직은 개별 업무의 합으로 움직인다고 생각합니다.
변화가 있을수록 기준이 중요하다고 생각합니다.
동화약품에서도 변화 속에서 본질을 지키는 역할을 하고 싶습니다.
Q10.동화약품에서 어떤 구성원으로 기억되고 싶으십니까? |
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2025.12.24
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