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하지만 단순히 학문적 지식만으로는 한계가 있다고 느껴, 현장에서 경험을 쌓고자 다양한 실험과 팀 프로젝트, 인턴십에 도전하게 되었습니다.
저는 도전과 집요함, 현장 중심의 개선 경험, 그리고 산업 트렌드를 꾸준히 익혀온 노력이 대웅그룹의 혁신문화에 잘 부합한다고 믿습니다.
특히 글로벌 신약 개발, 생산·품질혁신, 팀 단위 협업 등 어떤 환경에서도 저의 차별화된 분석력과 실행력, 실패를 두려워하지 않는 도전정신으로 대웅그룹의 미래 경쟁력을 높이는 주역이 되겠습니다.
현장에서 혁신을 실천하는, 대웅그룹의 글로벌 성장 파트너가 되겠습니다"
예를 들어, 산학협력 신약 개발 프로젝트에서 예상치 못한 실험실 오류와 데이터 왜곡, 팀 내부의 갈등까지 경험하면서 단순히 지식을 쌓는 것이 아니라, 현장에서 부딪히고, 문제의 원인을 세분화하고, 구체적인 개 선안과 실행을 통해 결과를 만들어내는 힘이 중요함을 뼈저리게 배웠습니다.
이런 경험을 바탕으로 저는 대웅그룹이 추구하는 현장 중심 혁신, 즉 '실질적이고 지속가능한 변화'에 기여하고자 합니다.
저는 이미 대학 시절, 그리고 실제 인턴 현장에서 작은 문제라도 집요하게 분석하고, 실행에 옮겨 구체적인 변화를 만들어본 경험이 있습니다.
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프로젝트 초반 실험 오류와 데이터 신뢰도 이슈가 발생했을 때, 저는 팀원간 역할을 재정비하고, SOP를 재점검하며, 모든 실험기록을 이중으로 관리하는 방식을 도입했습니다.
저는 대웅그룹의 혁신적 비전과 실제 실행력을 현장에서 직접 체험한 것이 지원 동기의 핵심입니다.
저는 "다각도 분석과 실행력, 그리고 실패를 자산으로 바꾸는 힘"이 저만의 차별화된 경쟁력이라고 생각합니다.
이 역량은 단순한 기술적 우위가 아니라, 실제 현장에서 문제를 발견하고, 구체적인 실행으로 성과를 내는 과정에서 체득한 것입니다.
프로젝트와 인턴십 현장에서 각종 데이터를 체계적으로 관리하고, 중간 중간 팀원들과 정보를 공유해 실수 나 오류를 미연에 방지했습니다.
이 프로젝트는 초기 단계부터 후보물질 스크리닝, 세포실험, 데이터 해석, 최종 발표까지 모든 과정을 저와 팀원들이 직접 주도해야 했기에 부담과 책임감이 매우 컸습니다.
실험 데이터가 반복적으로 재현되지 않았고, 시약 문제와 장비 오류, 그리고 팀원 간 의견 충돌로 인해 프로젝트 일정에 차질이 생겼습니다.
모든 실험 과정과 데이터, 문제 상황을 팀원들과 공유하며, 각자 의견과 아이디어를 개방적으로 수렴하기 시작했습니다.
이 경험에서 저는 단순한 성공보다도, 실패와 난관을 통해 리더십과 협업의 본질, 그리고 성장의 진짜 의미를 배웠습니다.가장 큰 교훈은 "실패를 숨기지 않고, 모두와 공유하며 함께 극복할 때 진짜 변화가 시작된다"는 점이었습니다.
현장에서 발생한 문제를 투명하게 소통하고, 팀 전체의 지혜와 에너지를 모으는 과정이 가장 강력한 문제 해결의 열쇠였습니다.
데이터 오류, 예기치 못한 변수, 갈등 상황에서도 "팀 전체의 성장"을 우선하며 솔직하게 소통하고, 작은 개선을 반복해 끝내 성과로 이끌어내는 자신감을 갖게 되었습니다.
예를 들어, 산학협력 신약 개발 프로젝트에서 예상치 못한 실험실 오류와 데이터 왜곡, 팀 내부의 갈등까지 경험하면서 단순히 지식을 쌓는 것이 아니라, 현장에서 부딪히고, 문제의 원인을 세분화하고, 구체적인 개 선안과 실행을 통해 결과를 만들어내는 힘이 중요함을 뼈저리게 배웠습니다.
이런 경험을 바탕으로 저는 대웅그룹이 추구하는 현장 중심 혁신, 즉 '실질적이고 지속가능한 변화'에 기여하고자 합니다.
저는 이미 대학 시절, 그리고 실제 인턴 현장에서 작은 문제라도 집요하게 분석하고, 실행에 옮겨 구체적인 변화를 만들어본 경험이 있습니다.
앞으로 대웅그룹의 ESG 경영, 사회공헌, 건강 불평등 해소 등 다양한 영역에서, 현장 중심의 봉사와 작은 실천으로 회사를 대표하는 긍정적 이미지를 만들어 가겠습니다. |
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2025.12.24
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