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글로벌 기업의 인사조직에서 로컬 HR 이 수행해야 할 핵심 역할은 무엇이라고 생각하십니까
아머스포츠코리아는 글로벌 기준의 시스템과 로컬 조직의 자율성이 공존하는 구조를 가지고 있으며, 이 과정에서 인사조직의 역할은 단순한 관리가 아니라 조직의 방향을 설계하는 일에 가깝다고 생각합니다.
아머스포츠코리아의 인사 직무는 채용, 평가, 보상이라는 기능적 역할을 넘어, 브랜드가 지향하는 철학이 구성원의 일하는 방식으로 자연스럽게 연결되도록 만드는 핵심 축이라고 생각합니다.
인사 직무는 경영진과 구성원, 조직과 개인 사이에서 항상 균형을 요구받는 역할이라고 생각합니다.
저는 인사 직무가 이 균형을 설계하는 핵심 역할이라고 판단했고, 그 역할을 가장 적극적으로 수행할 수 있는 조직이 아머스포츠코리아라고 생각해 지원하게 되었습니다.
인사담당자는 중재자가 아니라 구조를 점검하는 역할을 해야 한다고 생각합니다.
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아머스포츠코리아를 알게 된 경로 및 지원 동기를 기술해주세요
아머스포츠코리아 인사 직무를 지원하게 된 결정적 계기는 무엇입니까
이러한 관점에서 아 머스포츠코리아는 사람의 잠재력을 중요하게 다루는 조직이라고 판단하게 되었습니다.
아머스포츠코리아는 글로벌 기준의 시스템과 로컬 조직의 자율성이 공존하는 구조를 가지고 있으며, 이 과정에서 인사조직의 역할은 단순한 관리가 아니라 조직의 방향을 설계하는 일에 가깝다고 생각합니다.
아머스포츠코리아의 인사 직무는 채용, 평가, 보상이라는 기능적 역할을 넘어, 브랜드가 지향하는 철학이 구성원의 일하는 방식으로 자연스럽게 연결되도록 만드는 핵심 축이라고 생각합니다.
성과를 존중하되 사람을 소모하지 않고, 도전을 장려하되 실패를 학습으로 전환시키는 구조를 만드는 것이 인사의 역할이라고 생각합니다.
저는 이러한 관점에서 아머스포츠코리아의 인사조직이 매우 전략적인 위치에 있으며, 이 조직에서 커리어를 시작하는 것이 장기적으로도 의미 있는 선택이라고 판단해 지원하게 되었습니다.
또한 인사제도가 구성원에게 어떤 메시지를 전달하는지를 중요하게 생각하며, 제도의 의도가 실제 행동으로 어떻게 연결되는지 고민해왔습니다.
이러한 태도는 장기적으로 조직 내일관성을 유지하는 데 도움이 될 수 있다고 생각합니다.
따라서 기준을 명확히 설정하고, 그 기준안에서 성과를 평가하는 구조를 만드는 것이 인사의 역할이라고 봅니다.
단기적으로 불만이 발생하더라도, 기준의 일관성을 유지하는 것이 장기적으로 조직 신뢰를 높인다고 생각합니다.
개인 간의 감정 문제로 보이더라도, 그 이면에는 역할 정의, 평가기준, 커뮤니케이션 방식 등 구조적인 문제가 숨어 있는 경우가 많기 때문입니다.
저는 이러한 기준을 명확히 정리하고, 구성원에게 이해시키는 역할을 수행함으로써 조직 신뢰 형성에 기여하고 싶습니다. |
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2025.12.15
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