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제가 가진 세심한 소통 능력과 문제 해결 역량을 한양대학교병원의 환자 중심 의료환경에서 발휘하고, 조직의 미래 비전 실현에 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다.
저는 병원 행정 및 환자 지원 관련 직무를 수행하는 데 있어, 꼼꼼함과 소통, 문제 해결 중심의 실무역량을 충분히 갖추고 있다고 생각합니다.
저의 강점인 꼼꼼함, 친절한 응대, 유연한 사고와 실무 경험을 바탕으로, 한양대학교 병원에서 환자와 의료진 모두가 신뢰할 수 있는 행정전문가로 기여할 자신이 있습니다.
앞으로도 한양대학교병원에서 이런 경험과 자세를 살려 환자와 조직 모두에게 실질적으로 기여하겠습니다.
한양대학교병원은 환자 중심의 진료, 첨단의료기술, 다양한 사회공헌활동 등 사회적 가치 실현에 앞장서고 있으며, 직원들이 자신의 성장을 도모할 수 있는 교육과 소통의 문화를 갖추고 있는 것으로 알고 있습니다.
한양대학교병원을 선택한 이유는 환자 중심의 진료 철학과 첨단의료기술, 그리고 지역사회와의 상생에 대한 조직의 노력이 깊이와 닿았기 때문입니다.
저는 한양대학교병원에서 환자와 동료에게 모두 신뢰받는 행정전문가로 성장하고 싶습니다.
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한 양 대학교병원에 지원한 본인만의 동기를 서술해 주십시오(최소 500~800자)
왜 그렇게 생각하는지 기술하고, 사례를 구체적으로 소개해 주십시오(최소 800~최대 1000자)
대학에서 행정학을 전공하며 쌓은 이론적 토대 위에, 실제로 병원행정인턴과 지역 의료봉사 프로젝트, 그리고 의료정보시스템 활용 교육을 체계적으로 경험했습니다.
저는 환자 안내, 진료 예약, 서류 발급 등 다양한 민원응대와 행정지원을 담당했습니다.
당시 많은 환자와 보호자들이 진료 예약, 검사 절차, 서류 발급 등 복잡한 병원 시스템에 불편을 겪는 상황이 반복됐고, 특히 고령 환자와 외국인 내원객은 언어와 정보 부족으로 혼란을 겪는 일이 많았습니다.
앞으로도 한양대학교병원에서 이런 경험과 자세를 살려 환자와 조직 모두에게 실질적으로 기여하겠습니다.
저는 이상적인 직장이란 구성원 개개인의 역량과 성장 가능성이 존중받고, 조직이 추구하는 가치와 비전이 자연스럽게 실현되는 곳이라고 생각합니다.
한양대학교병원은 환자 중심의 진료, 첨단의료기술, 다양한 사회공헌활동 등 사회적 가치 실현에 앞장서고 있으며, 직원들이 자신의 성장을 도모할 수 있는 교육과 소통의 문화를 갖추고 있는 것으로 알고 있습니다.
앞으로도 이런 환경에서 동료와 함께 성장하며, 환자와 사회에 실질적으로 기여하는 구성원이 되고 싶습니다.
Q4. 예상치 못한 긴급 상황에서 본인의 행동 원칙이나 대처 경험을 말씀해 주세요.
긴급 상황에서는 침착함과 신속한 판단, 그리고 주변과의 적극적인 협업이 가장 중요하다고 생각합니다.
Q5.병원 조직에서 동료와의 신뢰를 구축하기 위해 본인이 실천하고 싶은 것은 무엇입니까?
동료와 신뢰를 쌓기 위해서는 항상 약속을 지키고, 작은 일이라도 성실하게 책임지는 자세가 가장 중요하다고 생각합니다.
Q6.반복적이고 세밀한 행정업무에서 실수나 누락을 방지하기 위해 사용하는 방법이 있다면 말씀해 주세요. |
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환자, 병원, 의료, 경험, 생각, 학교, 조직, 행정, 사회, 소통, 변화, 개선, 상황, 진료, 중심, 동료, 보호자, 본인, 성장, 지원 |
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2025.12.11
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