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카페스는 산업계 내에서도 특히 "사람 중심의 안전문화"를 강조하고, 실제 현장에서 작동하는 EHS 시스템 구축에 힘쓰는 기업으로 알고 있습니다.
환경안전 관련 프로젝트에서도 '작업자가 체감할 수 있는 실효성 있는 개선안'을 중시했던 이유가 바로 그것입니다.
당시 팀과제로 진행한 이 프로젝트는 한 중소 규모의 건축현장을 방문해 안전관리 실태와 작업자 인 식 수준을 진단하고, 개선안을 제안하는 것이 목표였습니다.
카페스에 입사한 후, 저는 '문제 없는 현장'이 아니라 '문제를 예방하고 스스로 개선하는 EHS 시스템'을 만들기 위해 노력하고 싶습니다.
제가 대학 시절 수행한 위험성 평가 실습에서 얻은 교훈은, 단순히 위험점수 계산에만 의존해서는 실질적인 안전 개선이 어렵다는 점입니다.
장기적으로는 카페스가 자체적으로 구축한 스마트 EHS 시스템을 현장 중심으로 고도화하는데 기여하고 싶습니다.
카페스를 선택한 이유는 단순한 규정 중심의 안전관리에서 벗어나, 실제 생산현장을 기반으로 스마트 환경안전체계를 구현하고 있다는 점에서 진정성을 느꼈기 때문입니다.
Q10.입사 후 본인이 카페스EHS 직무에서 이루고 싶은 단기적 목표는 무엇인가요?
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특히 저는 산업안전공학을 전공하며 공정안전관리(PSM), 위험성 평가, 유해화학물질 취급, 대기·수질환경관리 등의 과목을 수강하며 이론과 실무를 접목시키는 데 집중하였고, 이 과정에서 기업이 안전과 환경에 얼마나 전략적으로 접근하느냐에 따라 신뢰도와 지속가능성이 달라진다는 점을 알게 되었습니다.
이 경험은 환경분야에서도 기술적 판단과 법규 해석, 그리고 현장 적용 가능성 사이의 균형이 얼마나 중요한지를 체감할 수 있었던 계기였고, 이후에도 다양한 관련 교육과 논 문스터디를 병행하게 된 계기가 되었습니다.
이러한 작은 경험 하나하나가 저의 문제인식과 개선행 동의 출발점이 되었고, 나아가 업무 수행 과정에서도 단순히 문서 작성자가 아닌 현장의 변화를 만들어내는 실무형 인재가 되고자 다짐하게 되었습니다.
저는 사람들과의 협업에서 조율자 역할을 자주 맡는 편이며, 문제를 감정적으로 받아들이기보다는 구조적으로 분석하고 개선책을 제시하려는 성향이 강한 사람입니다.
저는 "작은 습관이 큰 결과를 만든다"는 신념을 가지고 살아가고 있으며, 이 가치관은 특히 EHS 직무를 준비하면서 더욱 강하게 자리 잡았습니다.
환경과 안전은 단발성 조치로 끝나는 것이 아니라, 지속적인 관리와 개선을 통해 성과가 누적되는 분야이기 때문에, 평소에도 사소한 것에 주의를 기울이고, 꾸준히 개선하려는 태도가 필수적이라고 생각합니다.
현장에서는 "귀찮더라도 이렇게라도 하면 조금은 신경 쓰게 된다"는 피드백을 주셨고, 저에게는 이 경험이 "작은 습관이 쌓여야 진짜 개선이 된다"는 점을 다시 한 번 체감하게 했습 니다.
저는 "사소한 개선이 모여 진짜 안전과 환경을 만든다"는 이 신념을 가지고 카페스에서의 업무에 임하고 싶습니다.
카페스에 입사한 후, 저는 '문제 없는 현장'이 아니라 '문제를 예방하고 스스로 개선하는 EHS 시스템'을 만들기 위해 노력하고 싶습니다.
이를 바탕으로 카페스의 각종 환경측정 결과를 체계적으로 정리하고, 환경KPI 목표와 실적간의 간극을 분석하는 보고서를 작성 하는 역할까지 담당하고 싶습니다.
더불어 환경설비 담당자와 협업하여 데이터 기반의 운영 효율화 방안도 제시할 수 있도록 역량을 강화할 계획입니다.
장기적으로는 카페스가 자체적으로 구축한 스마트 EHS 시스템을 현장 중심으로 고도화하는데 기여하고 싶습니다.
저는 이러한 디지털 기반 안전 시스템이 형식에 머무르지 않고, 실제 작업자와 관리자 모두가 쉽게 이해하고 활용할 수 있도록 만드는 중간자 역할을 수행하고 싶습니다.
Q1.왜 EHS 직무를 선택하셨고, 그 중에서도 왜 카페스 여야 했는지 말씀해 주세요.
카페스를 선택한 이유는 단순한 규정 중심의 안전관리에서 벗어나, 실제 생산현장을 기반으로 스마트 환경안전체계를 구현하고 있다는 점에서 진정성을 느꼈기 때문입니다.
그런 조직문화와 시스템이 이미 잘 구축된 곳이 카페스라고 생각합니다.
Q3.본인의 성격이 EHS 직무와 어떻게 잘 맞는다고 생각하나요?
Q5. 환경관리 분야 중 어떤 분야에 가장 관심이 많으며, 이유는 무엇인가요?
Q7.작업자가 보호구를 착용하지 않을 때, 어떻게 설득하시겠습니까?
이를 바탕으로 개선된 보호구를 제안하고, 동시에 시각적 자료나 캠페인 포스터를 통해 작업자에게 '이유 있는 착용'을 설득하려 노력했습니다.
Q8. EHS 직무에서 가장 중요한 역량이 무엇이라고 생각하십니까?
저는 '현장을 읽는 능력'이 가장 중요하다고 생각합니다. |
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2025.12.11
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