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저는 임상실습과 다양한 환자 돌봄 경험을 통해 간호사로서 필요한 기본 역량뿐 아니라, 환자의 상태를 관찰하고 변화 징후를 예측하며 팀 안에서 책임있게 행동하는 자세를 체득할 수 있었습니다.
이처럼 저는 실습·봉사·현장 경험을 통해 간호사가 환자의 일상과 심리, 환경에서 나타나는 작은 변화까지도 세심하게 읽어내야 한다는 것을 배웠습니다.
저는 충남대학교병원에 입사한다면 지금까지 쌓아온 세밀한 관찰력, 환자 중심의 태도, 상황 판단 능력을 기반으로 환자의 안전과 회복을 가장 우선으로 생각하는 간호사가 되고자 합니다.
이후 환자는 이전보다 훨씬 안정된 태도로 절차를 따를 수 있었고, 이 경험은 제가 간호사로서 환자의 감정을 이해하는 태도의 가치를 분명하게 깨닫는 계기가 되었습니다.
당시 담당 간호사는 "변화가 미세해도 패턴의 의미를 먼저 생각해야 한다"고 조언했고, 저는 이 상황이 단순한 실수가 아니라 환자의 안전과 직접 연결될 수 있는 중요한 문제였다는 사실에 큰 충격을 받았습니다.
이후 실습에서는 이전과 달리 환자의 작은 변화라도 기록하고 근거를 확인하는 과정을 반복했습니다.
당시 간호사는 작은 신호를 놓치지 않은 점을 칭찬해 주었고, 저는 이 경험을 통해 환자의 변화는 수치보다 패턴을 읽는 감각이 더 중요하다는 사실을 배웠습니다.
입사 후에도 관찰기록을 습관화하고, 환자의 행동 변화 를 단순한 우연이 아니라 의미 있는 흐름으로 해석하는 간호사가 되고자 합니다.
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아래 4가지 핵심가치 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 것 하나를 선택하고 그 이유와 입사 후포부를 선택한 핵심가치와 결부시켜 아래 물음에 따라 구체적으로 기술하시오.
제가 충남대학교병원의 핵심가치 중 '공감'을 가장 중요하게 선택한 이유는, 제가 경험해온 대부분의 환자 돌봄 상황에서 공감은 치료의 시작점이었고, 또한 환자의 회복 속도에 직접적으로 영향을 주는 핵심 요소라고 느꼈기 때문입니다.
이 경험은 공감이 단순히 감정에 집중 하는 것이 아니라 환자가 말하지 못하는 불편함을 대신 읽어내는 전문적인 태도임을 보여주었습니다.
환자들이 자신의 기억, 후회, 그리고 남은 삶에 대한 생각을 털어놓을 때 저는 판단 없이 들으며 그들의 감정이 흔들리지 않도록 조용히 함께 했습니다.가족들은 짧은 시간이었지만 환자의 얼굴이 편안해졌다는 말을 자주 남겼고, 저는 공감에서 비롯된 정서적 안정이 환자의 삶의 질 을 실질적으로 향상시킬 수 있다는 사실을 깨달았습니다.
제가 '공감'을 선택한 이유는 공감이 간호사에게 단순한 인간적 원칙이 아니라, 환자의 회복과 안전을 책임지기 위한 필수 역량이기 때문입니다.
충남대학교병원의 핵심가치중 공감은 환자 중심 진료를 강조하는 병원의 방향성과도 깊이 맞닿아 있으며, 이는 제가 지향하는 간호사의 모습과 정확히 일치합니다.
저는 입사 후 환자 한 명 한 명이 느끼는 불확실함·두려움·불편을 세심하게 이해하고, 그 감정에 기반한 간호를 실천하는 간호사가 되고자 합니다.
환자의 말을 있는 그 대로 듣는 것이 아니라, 말하지 않은 감정까지 읽어내며 필요한 정보를 정확히 판단하고 전달하는 간호사가 되고 싶습니다.
제가 충남대학교병원에서 실천하고 싶은 간호의 방향은 '공감을 기반으로 한 환자 중심 간호'입니다.
저는 신규 간호사로서 병원에 입사한다면 단순히 환자의 요구에 반응하는 것을 넘어, 환자가 말하지 못한 감정과 신호를 먼저 읽어 내며 치료 참여도를 높이는 역할을 수행하고 싶습니다.
장기적으로는 공감 중심 간호가병동 전체에서 자연스럽게 실천될 수 있도록 신규 간호사의 성장에 도움을 주고 싶습니다.
이 과정에서 저는 '의견을 수용한다는 것은 상대 의견에 단순히 동의한다는 의미가 아니라, 상대의 의도가 무엇인지 이해하고 그 목적을 함께 달성할 방법을 찾는 과정'이라는 사실을 배웠습니다.
이러한 태도는 팀원들이 자신의 의견이 존중받고 있다고 느끼게 했고, 결과적으로 논의의 질이 훨씬 안정적으로 유지되었습 니다.
저는 이를 해결하기 위해 팀원들과 기록방식을 통일하는 방안을 제안했고, 서로 의견을 모아 간결하고 정확한 기준을 마련했습니다.
이 과정에서도 서로의 방식을 우선적으로 이해하며 조율하는 태도가 중요했습니다.
저는 이와 같은 경험을 통해 의견을 수용하고 협업하는 방식이 단순히 팀 프로젝트를 잘 수행하기 위한 기술이 아니라, 간호사로서 반드시 갖추어야 할 핵심 역량이라는 사실을 배웠습니다.
실습 기록 노트를 다시 꺼내 환자들의 호흡 방식, 자세 변화, 말투를 분석했고, 그 과정에서 이전에는 보이지 않던 공통점이 보이기 시작했습니다.
간호업무는 단순한 관찰이 아니라 관찰을 근거로 한 예측의 연속이라는 사실을 이해 한 이후, 저는 환자의 상태를 단편적으로 기록하는 태도에서 벗어나 맥락을 함께 해석하는 방식으로 기록 습관을 바꾸었습니다.
이후 실습에서는 이전과 달리 환자의 작은 변화라도 기록하고 근거를 확인하는 과정을 반복했습니다.
당시 저희 팀은 같은 병실 환자 여러 명의 간호 문제를 정리해 우선순위를 선정하는 과제를 수행하고 있었는데, 팀원들은 주로 통증과 활동 제한을 가장 중요한 문제로 판단하고 있었습니다.
저는 이러한 근거를 정리해 팀원들에게 설명했고, 단순한 변비가 아니라 장폐색으로 이어질 위험이 있는 상황이라는 점을 강조했습니다.
문제를 발견하는 것만큼 이를 근거기반으로 설득하는 과정이 중요하다는 점입니다.
이 방식 덕분에 팀원들과 간호사가 제 의견을 신뢰할 수 있었고, 실제로 문제 해결까지 이어질 수 있었습니다.
또한 이 경험을 통해 문제 해결 과정에서는 단순한 분석이 아니라 '연결해서 생각하는 능력'이 중요하다는 점을 알게 되었습니다.
당시 간호사는 작은 신호를 놓치지 않은 점을 칭찬해 주었고, 저는 이 경험을 통해 환자의 변화는 수치보다 패턴을 읽는 감각이 더 중요하다는 사실을 배웠습니다.
Q2. 공감 능력이 실제 환자 간호에 어떤 영향을 미친다고 생각하나요?
Q3.팀 내 의견 충돌 상황에서 어떻게 의사소통을 조율 하나요?
Q6. 신규 간호사 시기에 가장 우려되는 점과 이를 극복할 방법은 무엇인가요?
Q7. 환자의 말하지 않은 불편을 발견하기 위해 어떤 노력을 하고 있나요?
Q9. 환자 교육을 진행할 때 가장 중요하게 생각하는 원칙은 무엇인가요? |
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2025.12.11
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